職場剩男剩女緣於企業的沒眼光
昨日,歷時5個月調查的《深圳就業歧視調查報告》(以下簡稱《報告》)由民間公益組織深圳衡平機構發佈。報告指出,深圳企業普遍濫用用工自主權,在招聘員工時提出一些和工作崗位職責無關的要求,存在健康、性別、年齡、地域以及相貌五大類就業歧視,服務業中歧視現象最爲明顯,女性就業環境尤其需要改善。深圳就業難的年齡門檻是40歲,比內地的45歲提前5歲。另外,戶籍歧視是所有歧視類別中最少的。
有道是“年輕是個寶”,這話用在就業市場上,更是再貼切不過。的確,既然歲月不饒人,即便您再不服老,要想和年輕人去比體力比精力,恐怕終究不是對手。而工作這事兒,當然需要人們體力和精力的`付出。從這個角度來看,用工企業更青睞年輕求職者,其實就和人們找對象更鐘情年輕俊美者一樣無可厚非。至於因此而導致的就業難年齡門檻,則和婚姻市場上“剩男”、“剩女”問題的成因有了不少雷同之處。
事實上,勞動力市場既然是個市場,它的運轉當然需要由供求關係來決定。對於一些技術、經驗要求不高的工種,年紀輕自然也就成了最大的競爭優勢,而對於上了年紀的求職者來說,因此而遭遇“就業難”,一定程度上也在情理之中,不過是市場競爭的自然結果罷了。
不過,面對不斷降低的“就業難”年齡門檻,當本該職業經驗最豐富的40歲人士,卻成爲求職者們的一道尷尬的年齡門檻時,恐怕還不能太過迷信所謂市場配置的效率。某種程度上,當用工企業招工選人把年齡作爲最重要甚至唯一的標準時,其實恰恰說明這家企業還缺乏用人選才的合理機制,至於年齡標準的出爐,不過是其選人“沒標準”的畸形產物罷了。
從這個角度來看,用工市場上的年齡歧視,其實更是一柄雙刃劍,不僅給求職者製造了年齡門檻,同時對用人單位來說也極有可能因爲被年齡這個表象所矇蔽而錯失人才,而這顯然將不利於企業的長遠發展。
一言以蔽之,就業難的年齡門檻,除了需要勞動保障部門的作爲,除了需要求職者注重自身經驗與技能的積累,企業用人策略與機制的不成熟,其實更需反思。
-
經典職場的語錄(合集15篇)
在生活、工作和學習中,大家總少不了接觸有名的語錄吧,語錄爲文體之一種,是指一個人的說話記錄。什麼樣的語錄才具有借鑑意義呢?以下是小編收集整理的經典職場的語錄,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。經典職場的語錄11、有人問我足球如何成功時,我的腦子裏只有自己對着牆壁...
-
關於職場心得體會
我們得到了一些心得體會以後,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這麼做能夠提升我們的書面表達能力。應該怎麼寫才合適呢?下面是小編爲大家整理的關於職場心得體會,歡迎大家分享。關於職場心得體會1在人際關係中,聰明人不會對所有人好。有些人值得你付出,而有些人,壓根...
-
職場自我介紹通用15篇
當我們在一個新環境中,我們總歸要向他人介紹自己,通過自我介紹可以得到他人的認可。寫自我介紹可不能隨隨便便哦,以下是小編爲大家整理的職場自我介紹,歡迎閱讀與收藏。職場自我介紹1各位面試老師:你們好,我叫劉x,是x省x市人,x醫科大學醫學檢驗的系的學生,將於x年7月份...
-
職場簡短自我介紹6篇
當去到一個新環境下,通常需要我們進行自我介紹,用自我介紹往往可以來展示自己。那麼自我介紹應該包括什麼內容呢?下面是小編爲大家整理的職場簡短自我介紹,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場簡短自我介紹1本人熱愛生活,性格開朗活潑,樂觀向上,樂於助人,樂於...