職業測評,有利於職場定位
“我到底適合做什麼?”這在很多人心裏大概都還是一個無解的問題。從大學聯考填志願開始,到找第一份工作,到跳槽……每一步大家都會捫心自問:我是什麼樣的人,我適合什麼樣的工作?看似簡單的問題卻很難回答。在一片迷茫中,很多人倉促地踏入了職場,花幾年時間努力做着不適合自己的工作。
如今,隨着職業生涯規劃在社會上的興起,職業測評作爲一種輔助手段也漸漸介入這一領域。職業規劃專家認爲,職業測評藉助職業心理學的知識,能幫助大家更好地認識自身的性格、興趣、價值觀等方面的特點,從而對自己的發展方向有個比較準確的定位。
職業測評認識自我
對大多數人來說,職業測評還是個比較新鮮的事物。它到底是什麼?職業心理學家認爲,進行職業定位,首先應該從認識自我開始,而職業測評正是認識自我的一種非常有效的手段。準確地說,職業測評是一種心理測驗,它通過一系列的科學手段對人的一些基本心理特質(能力素質、個性特點)進行測量與評估。通過評估,幫助測試者進行定位,並提供職業發展建議。
職業測評選取的都是生活中普通的.、最能反映人的性格特徵、但不涉及價值範疇的問題。一份測評題目中,有這樣兩道題,你會選哪一個:
1.A 明事理B有同情心
2.A 公正 B 仁慈
如果你全部選擇A,表示你是思維型的人。你看問題理智、客觀,看重公正、公平,講求原則,通常更多地關注事情和事物之間的邏輯關係,而不是人情,喜歡分析,通常不帶有個人因素……
如果你全選B,則表示你是情感型的人。你善良、善解人意,願意幫助他人,看重和睦、人情,在意他人的心理感受,更多地關注人而不是事情,喜歡體味和感受周圍的事物……
可見,職業測評與報刊、雜誌上經常見到的心理測試題有很大的區別。測評工具經過許多心理學家和管理學家的大量分析,將經驗加以抽象,並進行反覆檢驗,對人的描述和評價比較全面。而那些心理測試題往往停留在經驗層面,比較片面,帶有很強的娛樂色彩。
職業定位好參謀
北進行職業測評,求職者可以通過對自己的性格、心態的瞭解,對適合自己的崗位特質、工作特質的理解,認識到更多的可能性,從而拓寬自己的思路和擇業範圍。此外,根據測評報告提出的優劣勢、適合的工作、適合的職業、適合的工作環境、發展建議,求職者可以更清晰地規劃自己的職業生涯。
很多人僅僅依靠直覺來對自己的職業生涯作出決策,導致個人職業發展走了彎路,遇到了很多職業困擾,從社會角度上來說,更是一種人力資源的浪費。而如果通過職業測評,全面分析自己的各種特點,結合工作的特點,再進行職業選擇,那就容易做到“人職匹配”。
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