職場女性千萬不要做乖乖女
如今職場女性的工作能力與表現絕對不比男性差,不但學歷、技能相當,就連對工作的貢獻也毫不遜色。但儘管如此,能升到重要職位的女性仍然寥寥無幾,多數公司當中,高管職位幾乎清一色由男性擔任。
多數人將這種不平衡歸咎於職場中的“重男輕女”,但有美國學者指出,其實,正是傳統“乖乖女”的那種循規蹈矩、溫良恭儉讓的個性,限制了她們在職場上的成功。女性要想升高職,必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。
“乖乖女”與“敢闖的女孩”個性特徵截然不同。
乖乖女:循規蹈矩、事事想做、拼命工作、想讓人人喜歡她、溫良恭儉讓、等待表揚和提升、不敢正視問題、在乎他人意見、從不冒險。
敢闖的女孩:打破規矩或自立規矩、對未來有一個明確的目標、只做重要的事、對“想讓人人喜歡她”毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什麼就直接要求、迎着困難上、相信自己的直覺、敢於機智地冒風險。
通常,“乖乖女”的個性,早在觀察家長行爲方式的'孩提時便已養成。她看到母親承擔起照顧全家的首要職責,而她的父親參與時,不過是在幫忙。女孩們被告知,抗拒父母的命令或發怒會顯得不可愛,等等。因此,要想成爲一個敢闖的女孩,當從積習的心理上戰勝自我,然後才能邁向成功。
如何實現從“乖乖女”到敢闖女孩的變身?
定位清楚———女性想在職場上擔任要職,定是很早就已經下定“我要在職場闖出一番成就”的決心,而不能抱着“等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。在職場上爲自己定下什麼目標,就會決定結果。
踊躍發言———開會的時候,你別總坐在後排或是角落裏,成爲“沉默的大多數”。從現在起,坐到前排顯著位置,用清晰、穩健的聲音說出自己的意見。當然了,能在發言前有所準備,有條理地陳述意見,並言之有物,就更能表現出權威感,並在同事中突顯出來。
推銷自己——— 即使主管沒有要求,也定期向主管報告工作進度。別像其他同事那樣習慣性地躲着老闆,應主動地與老闆攀談,給老闆留下積極、正面的好印象。
邊做邊學——— 在未曾做過的工作前,不要退縮、遲疑,從而喪失表現的機會。即使不完全熟悉,還是可以邊做邊學,即使做錯,也能得到寶貴的經驗。
要求授權——— 在職場上,老闆最喜歡的員工,是可以放心授權的“將才”,而不是畏畏縮縮,無法擔起大任的小兵。如果能夠“主動請纓”,要求上司授權,接下別人不敢接的工作,自然能有更多的機會秀自己
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