對面試官的

對面試官的5

尊敬的先生：

感謝您昨天爲我面試花費的時間和精力。和您談話覺得很愉快，並且瞭解到許多關於貴公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已經談到過的，我的專業知識、經驗和成績對貴公司是很有用的`，尤其是吃苦鑽研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發現了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，爲公司的發展共同努力。

再一次感謝您。希望有機會與您再談。

此致

敬禮！

xxx

　　20xx年xx月xx日

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面試時，有幾個問題是面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面試官十大常問面試問題作出總結：

（1）爲什麼想進本單位？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務爲方向，所以口才被視爲基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！

（2）喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。

（3）自己的優缺點爲何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作爲主要訴求，強調可以爲公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作爲回答，這樣纔不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

（4）對單位的瞭解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

（5）對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成爲一個什麼樣的人；爲了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

（6）爲什麼要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

（7）選擇這份工作的原因爲何？

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的.誠意，這樣纔可以爲自己鋪下邁向成功之路。

（8）你認爲相關產業的發展爲何？

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜誌，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗爲基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較爲保守的方式，以目前資訊所提供的資料爲主作答，表現出高度興趣及誠意爲最高指導原則。

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作爲主要訴求，強調可以爲公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作爲回答，這樣纔不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

（9）你希望的待遇爲多少？

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇爲何，而一般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作爲議薪的標準，所以建

議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度爲準，以客觀資料作爲最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

（10）在工作中學習到了些什麼？

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作爲主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

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如今，人們找工作大多要參加招聘會或發簡歷，就在招聘會上，出現了許多讓人爆笑的事，讓負責招聘的HR也hold不住了。

1。鬥地主第一名

今天發了招聘信息，收到一堆簡歷，痛苦地篩選中。突然眼前一亮，一位應聘者在獲獎證書一欄的衆多榮譽後邊寫着：“在歡樂鬥地主的活動中獲得第一名。哎呀我的媽呀，此乃神人也！

2。從底層做起

某天我在人才市場擺攤，到中午了，正準備去領盒飯，來了一個小姑娘，一看就是剛畢業的。我簡單地翻了翻簡歷，發現她在學校是班長，在團委也有一個職位。

我一看這人不錯啊，就問了一句，“看你經驗比較豐富，能說說你爲什麼想做銷售嗎？”結果這個小姑娘是語不驚人死不休啊，“我本來是想應聘硬件工程師的，但是覺得自己能力不夠，勝任不了這個職位，所以想從公司的最底層做起。”

最底層做起？在那一瞬間，我內牛滿面，原來我是最底層啊？底層啊？

3。帶老爸應聘

一天我去人才市場招聘的時候，過來一哥們，穿得不整潔，看上去有30多歲了。一問，果然是31歲。那哥們手抖得厲害，臉也有點歪。更重要的是，這麼大的人了，還是他爸陪着來應聘的。一問，竟然是某名牌大學畢業的.，不得不感慨，現在大學生真是不值錢啊，最可恨的是他竟然是來應聘銷售的！

咱真不是以貌取人，但是做銷售，最起碼要有點獨立自主能力啊，應聘還要老爸陪的，一律不考慮！

4。藝術家工程師

作爲公司的人力資源經理，今天我參加了一個招聘會，真是讓我欲哭無淚。

來了個怪叔叔級別的。滿臉鬍子拉碴，留個馬尾辮，髒兮兮的，看起來像是搞藝術的。結果那大叔是來應聘機械工程師的。一上來就開始侃，感覺是他面試我，而不是我面試他。然後我們老闆問他，“您是哪裏畢業的？”“我自學成才！”

5。極品求職者

今天面試了一個極品的as3（一種編程語言）程序員。簡歷上樣樣精通，任職的公司很多，有兩頁，仔細一看全是一家公司，只是不同職位而已。

此人36歲，自稱做了20年程序，5年as3，我震驚了，因爲as3發佈還沒有5年。

隨後，我表示想看看他的作品。他說最近在做一個大型遊戲，結果編譯不起來。弄了快半小時，他嚴肅地告訴我，“今天看不了，不過我可以保證是很大型很牛的效果。”

我說，以往的作品也可以。他說，只有大型的。

我說大型的就好，有什麼？

他說，連連看！

瞬間我的腦中迴響起了《愛情公寓》裏那段熟悉的對白：“你玩遊戲嗎？”“玩！”“星際還是魔獸？”“連……連……看！”

事後他還給我留言：“我做了這麼多年程序，第一次做as3，就少要點吧，月薪2萬如何？”

我快hold不住了！

6。天才畢業生

招過很多剛畢業的，實在沒有什麼經歷或特長可寫，就會在某些方面片面誇大，比如，掌握語言及程度：四川話，精通！還有，擅長駕駛，已安全行駛100公里！有的甚至會出現破綻，比如：“連續兩年獲得學校優秀畢業生稱號”。天哪，是什麼樣的神人能連續兩年畢業，還能做優秀生！

不過跟下面這個相比，以上都是小兒科。

有天看一份簡歷，那小子大專還沒畢業，其中一段話：“曾在某某公司實習一個星期，全面深入地掌握了某某行業的發展規律，能迅速洞悉行業變化，運籌帷幄。我看得那叫一個汗啊！

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傍晚，彩霞渲染了天這塊白布，月亮也隱隱約約的鑲在天上。正是帶着這種氛圍，迎來了第三批新華小記者的面試。

在這一次面試中，我很榮幸的被老師邀請到當小小面試官，我一開始聽到這個消息的時候內心既有一絲緊張又有一絲喜悅。非常害怕自己出錯了。但我也相信自己能做好。面試的地點在少年宮。

我的第一位面試者是一位小弟弟，只見他個子矮矮的，紅彤彤的臉上還長着一雙水汪汪的大眼睛，我用和藹的語氣問他：“你叫什麼名字？”

“汪可巖。”

“你有什麼特長？”

“打籃球，踢足球。”

“你能現場來一段籃球表演嗎？”

“當然可以。”

說着，小弟弟拿起了籃球，全神貫注的盯着和拍着籃球，還時不時地做出許多花樣動作，猶如《灌籃高手》裏的“櫻木花道”當他表演完時，當時在場的好多人都爲他使勁的.鼓掌，我也不例外，因此我在他的名單上打一個大大的勾。

第二位面試者竟是我們班的同學餘紫涵，我的心裏不禁擔心起來，我在想：如果我把餘紫涵通過了，那大家就會說我包庇同學，如果我不讓她通過呢，她就會有意見。我沉思了許久，終於，我想挑戰一下自己，於是，我就向餘紫涵提出了問題。果然，她的確不負衆望，憑着自己鏗鏘有力的朗讀聲和自己的實力，向大家證明了，不用同學幫也能成爲一名新華小記者的道理。之後我還面試了許多同學，有通過也有待定，不管結果如何，我都希望他們在今後的學習生活的能更加的自信，勇於挑戰自己！

當我走出青少年宮的時候，仰望星空，星星們正在成羣結隊的向我示好，微笑呢，我的心情也像吃了蜜一樣甜。

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一、別問工資多少

有些年輕人一個非常的有意思，他們找工作總是迫不及待地，要搞清楚具體的工資。往往面試官還沒問幾句話，就急不可耐要對方作出相關承諾，生怕給人當廉價的勞動力。這種心態也是要不得，只會暴露你的格局很低。面試官可以看到你只關注眼前的利益，不在意未來的發展，首先就對你有很不好的印象。就算給你通過了，安排的工作也肯定很低級。因爲在面試官的眼裏，你只適合我國從事研究這些都是低級的工作。所以不要在進行面試的時候問這些技術問題，通常通過公司基本都在網絡招聘信息廣告上寫清楚了，差距還是不會影響很大，你應該多問一下國家未來的發展能力比較好。

二、不要提及以前的薪水

有些人不知道有多少企業加薪，會繞圈子，說他們以前的工資數，然後問面試官不能達到這個水平。這個問題很難回答面試官，他不能做出任何承諾給你。你說這孩子會接觸到你的價值，他就會把你以前的工資作爲參照，並在付款前作出的工作安排差不多。你覺得這家公司，是沒有絲毫的發展？不要告訴面試官你有關該公司的任何信息之前，通常會給對方機會告訴你，讓你根據實際性能安排你的職責，讓您的最佳利益。

三、簡歷不要過於美化

很多人來說都有美化簡歷的習慣。本來在以前的單位就是個普通員工，非要生自己說成技術員。以前僅僅只當一個小班長，在簡歷上也光明正大地寫上數據管理人員。可能在不少人的心裏只有這樣寫會提升自己的價值，爭取獲得更多的機會，也許新公司會給你想要的職位。這樣想並沒有錯，但切記一定不要因爲過度地美化。你可以把自己在以前建設單位的薪水，適當的提高學習一點，也可以把自己的經歷，說得稍微長一點，但要真正掌握教育好一個科學合理的度。否則如果對方會讓你說一些具有專業的問題，那樣就很簡單容易被揭穿，反而得不償失。

四、應答要從容

面試官看一個人，不僅僅會看他的基本資料，還會看他的談吐和表現。如果你本身的學歷很一般，也沒有其他的閃光點。你想在人羣裏脫穎而出，就一定要表現出從容不迫的樣子。千萬不要慌張，說話不要結結巴巴。提前想好對方可能會問的內容，在回答的時候直視對方的眼睛。說話慢條斯理，給人一種沉得住氣的感覺。任何公司都喜歡沉着冷靜的人，只要你表現出從容不迫的樣子，成功率會大很多。

面試前你需要知道

1、面試最重要的是讓對方知道你是否是他們需要找的人。

2、你必須明確崗位描述的要求，在自我介紹、項目描述等環節上，不要逃避話題，儘量滿足崗位的要求。

3、在求職過程中，不要輕易拒絕面試，只要一家公司是可靠的，你可以面試看看，說不定就是一個改變人生的機會。

4、公司是否可靠，有很多調查方法，最直接的是工商信息系統查詢，看看基本面。

5、確保不要遲到。沒有遲到的理由。提前一天去需要面試的公司，熟悉路線，以確保第二天你不會因爲找不到公司而遲到。確保至少提前15分鐘到達公司。你可能不會先進入公司，但你可以告訴人力資源部，你已經在這裏，準備打電話參加面試。

6、回答問題，不要隨心所欲，必須聽清楚問題，確保你理解的和麪試官問的一樣，如果你不確定，最簡單的方法是自己重複問題，確認你對問題的理解是否正確。

7、對於不明白的，別瞎編，坦誠很重要。

8、注意面試的時間長短，大公司的面試會比較嚴謹，通常有一個時間範圍，不同的環節，不同的職位，不同的時間，你可以事先問面試官，約多長時間。

9、如果面試失敗，不要灰心，總結經驗，爲下一次面試做好準備。

10、面試自我介紹。不要簡單地重複簡歷，要掌握關鍵，自我介紹是一個很好的開放性問題，在短時間內介紹自己的特點和優勢，表現出勝任的工作的能力。

11、團體面試。避免太張揚，不要說個不停，這樣會被每個人排除在外，如果有投票環節，你就會很痛苦，肯定會被淘汰出局。

12、面試結束後，可以主動諮詢HR，如果企業急於招聘人員，一到三天就會有答覆。如果不着急，可能會比較一下應聘者，回覆時間可能要超過一週。

13、如果你的意志很強，在很好的把握尺度的前提下，不要讓對方厭倦，適當的跟進，特別是對於銷售崗位、項目管理崗位、產品經理職位，都非常有必要採取主動和進取的精神。

14、面試時穿衣服很重要。如果你知道面試公司的'員工事先怎麼穿的，你就可以遵守這個標準。

15、除了工作之外，你應該有一些興趣。面試時，有時從愛好上了解一個人，有愛好的人，大多數時候更受歡迎。

面試被問到什麼時候可以到崗

有些小夥伴在面試的最後可能會被問到到崗時間，乍一看，這樣的問題是一種已經被認可的對話，但實際上，在某種程度上，它也將成爲測試中的另一個問題，可以說是一個陷阱的問題。所以，當面試官問你這個問題時，一定要冷靜和謹慎。

也許你想表現出你的誠意，並贏得上司的青睞，回答你可以隨時去工作，但這個不經意的回答只會給面試官另一個錯覺，認爲你根本沒有工作。簡歷上的內容可能含有一定量的水分，也可能被定義爲不負責任和沒有責任心，在公司工作必須經過交接程序和等待過程。這樣，很明顯，不負責任的性格暴露出簡歷上的內容可能有一定程度的水分，或者可能被定義爲不負責任、缺乏責任。

因此，在面試中，我們可以不用回答隨時到崗，可以這樣回覆例如，請給我三天時間交接手頭的工作。或者說下週一可以隨時待命。這樣的回答不僅留出空閒時間爲之做準備，而且給面試官留下了良好的印象。

公司的模式是不同的，你面試離開前很可能會被通知錄取，有些會通過電話通知，但不管是哪種錄取方式，都要記得詢問你在第一天工作所需要的文件和相關物品。這樣，我們才能在對方心中留下謹慎和有計劃的好印象，也可以避免第一天上班出現一些問題。

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尊敬的hr：

您好!我是昨天下午到公司應聘辦公室前臺的。非常感謝您給了我這次面試機會!很高興認識您，並感謝您給了我一次面試的機會。

在面談中，我對公司人性化的管理模式非常感興趣，同時公司的企業文化，公司氛圍也讓我非常難以，而您對公司的真摯情感溢於言表，專業資深、人際嫺熟、深入細微的洞察力、親和力以及您的談吐，都令我敬佩不已，也是我今後學習的榜樣!

另外，通過與您的交談，我瞭解到前臺崗位職責與要求，縱觀自己的學習、實踐經歷，加之通過以後不斷的學習和努力，我完全有信心勝任此工作崗位，並對自己未來的職業生涯發展充滿信心，原因有以下幾點：

第一，我的專業是文祕，可以說比較對口前臺接待這份工作，而我的實習期間，也有過2個人月時間的辦公室工作的經驗;

第二，我的'性格比較開朗，喜歡與人交談，並能適當的活躍氣氛，一定能帶動做好各部門的氛圍調節。

第三，工作細心是我的優勢，有條不紊是我的工作特點，這些都滿足前臺工作要求，所以我更有信心吧這份工作做好。

真誠希望能有機會和您共同工作，期待能爲公司的發展貢獻一份力量，期待貴公司是我職業生涯開始的地方。

再次感謝!

此致

敬禮!

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對面試官的11

尊敬的經理/先生/女士/小姐：

您好！

我叫××，是月日位參加貴公司職位面試者中的第五位，我來自大學專業。

感謝貴公司給了我一次面試的機會，感謝您給了我一次與您交談的愉快的經歷。這次面試，開闊了我的視野，增長了我的.見識，也相信您對我各方面綜合能力的肯定，一定能夠增強我的競爭優勢，讓我在求職的路上更加堅定自己的信心。這次面試，我更加深刻地理解了貴公司的企業文化和管理方式。

我十分欣賞貴公司的企業文化和管理方式，我也相信自己的專業知識、專業技能、實習經歷和綜合素養能夠使自己勝任的職位。真誠期望有機會成爲貴公司的一員，爲貴公司的發展貢獻一份力量。如蒙不棄，惠於錄用，必將竭盡才智！當然，我也深知，如我者甚衆，勝我者恆多。

無論這次我是否能被貴公司錄用，我都堅信，選擇貴公司是明智之舉。無論今後我會在哪裏工作，我都將盡心盡力做一位具有強烈責任感、與單位榮辱與共的員工，一位積極進取、腳踏實地而又具有創新意識的新型人才。

再次感謝您的閱讀。

此致

敬禮！