正能量的職場勵志文章

正能量的職場勵志文章1

找到一份好的工作很難。想一直幹下去更難。實話實說，如今的職場就是一個以金錢爲中心，以最後期限爲驅動，被效率放大的壓力球。添入不斷的變化和少許的不穩定，就足夠折磨最能吃苦耐勞的職員們了。

置身於如此動盪不安的職場中，你想和你的同事在喝咖啡的時候釋放一些壓力是情有可原的。誰能責備你但是有沒有什麼在職場因爲風險太高而不該說的

回答是大寫的是。

接下來的五件事是你無論有多大壓力都不能在職場上說出來的。你這麼做可能把你的生涯推向風口浪尖，甚至會丟掉你的工作。準備好了嗎讓我們開始吧。

1、我討厭我的工作。

在某種程度上，無論男女，都會在工作中感到壓力。當事情變得真的很麻煩的時候，你甚至會感到不知所措。當這個發生時，就很想說出這四個字，我討厭這份工作。你可能在跟你的同時說完的一瞬間覺得很舒服，但是你要記得還有人會聽到這句話。那可能是離你不遠的某個人，甚至是很遠的人，他能用辦公室帶麥克風的攝像頭偷拍到你們的談話。

不要設想你你跟你隔壁的同事說的話有多麼神聖。令人傷心的是，很多人靠向他們的老大透露隱私來博取升職。如果有人能利用你的消息來博取上位，那麼他們很可能會這麼做。結果是什麼你被炒了。對你如何向人家描述自己對於自己職業的感受小心一點。最好使用心理諮詢的方式來釋放你的壓力。她們會對你的信息完全保密。其他地方只會引起麻煩。

2、我的老闆是個蠢蛋。

這點跟之前的一點沒什麼關係。千萬不要在你工作的地方八卦你的老闆。當然，你知道的每個人可能都會有着自己的老闆是個蠢貨這樣的想法，但是這並不意味着你應該要加入他們。讓他們做因爲態度消極而遇到麻煩的人吧。你的目標很簡單在任何時候都對他大唱讚歌。如果你不能勉爲其難的這麼做，那就什麼都別說。

如果你一定要向什麼人抱怨你的老闆，那就考慮和一個不跟你在一家公司的朋友這麼做吧。其他的非同事資源和你的.家人或者你的職業顧問。

供參考：一個不安全訴說地就是社會媒體。在任何情況下，都不要在媒體面前抱怨你的老闆或公司。因爲做這種事，被炒掉的人也不少。不相信這件事會發生在你身上三思而後行啊。

3、我的客戶很糟糕。

我們都都有不想服務的客戶。律師，IT工作人員和金融工作人員都有這樣的情況。儘管你正在服務的客戶可能真是個極品，但是切記不要告訴人家（同事）這個想法。讓你閉嘴的原因在於第一第二點。

如果你到處公開抱怨客戶時，你發出的信息是：你是個消極的人，你不喜歡別人。或者你盡力協助的客戶是個百分之百的大笨蛋，但是你對這個人的評語反映的是你自身，而不是他們。就像之前所說，找個安全保密的地方發牢騷，遠離你的同事或社會媒體。

4、讓這地方見鬼去吧。

是的。一些人有些人真的說這樣的話。尤其是在行業競爭激烈的人們。像零售業和技術行業。雖然工作泄氣時這麼說可以理解，但是在公衆場合發牢騷對自己很不利。

如果你的工作單位正在削減開支，那麼他們可能找盡一切理由裁員。那就有你的了，爲什麼要給他們機會把你裁掉呢

5、我在其他地方能做的更好。

像這樣的話你可能會因爲其他地方而失業。或許你真的有很多超凡的技藝和能力，那並不意味着招聘者們正急着要僱傭你們。令人悲傷的事實是，你可能要花費姨奶奶甚至更長的時間來找一份新的工作（福利薪水差不多的）。而且年齡越大，那麼花的時間就越長。沒有大學文憑那就等更唱的時間吧。

是的，你可能在其他地方乾的更好，但是你沒必要在工作場合說出你自己的感受。這麼做只會讓你顯得很自大或者苦大仇深。若有了這個不佳的名聲，你還想在你當前的工作幹多久

最終思考

如果你有一份工作，那麼你要用盡你的一切來保護它。要極其注意你在公衆場合和媒體面前說的話。如果你丟了一份工作，再次找到一份可能要花費你很長時間。好好想想怎麼處理工作壓力和合適的釋放渠道。只要可能，那就盡力看到老闆好的一面吧。

多年來，我已經看到過很多人因爲一時的沮喪或者憤怒而失去他們的工作了。如果這裏分享的信息能有助於防止一個人被解僱，那也是很好的。

正能量的職場勵志文章2

成功者貴在堅持。

曾經我也懷疑過這句話是否是成功真理，每每遇到一個我覺得他比我成功的人，還是在當地，在全國都非常知名的成功人時，我都會與他們交流，確認這一話題，當時在場的許多人的眼裏我的做法的確有點可笑，很傻。包括今天您讀到此時可能也會笑我傻。

沒有一個老闆、成功人告訴我他的`成功不是貴在於堅持的。每每遇到困難，企業發展瓶頸時，他們心中這時什麼信念都沒有隻有一條那就是：“絕不放棄！堅持到底！”。哪怕所有的競爭對手都例了，自己也是最後一個例下。因爲他們相信成功就在下一個拐角處，只要轉個彎就到了。現實生活中這樣的遭遇我們碰到的還不少嗎？遇到困難時我們絕大多數是第一個跑了，生怕自己擔起責任。

今天很殘酷，明天很殘酷，後天很美好，但絕大多數人都會死在明天晚上，見不到後天早上的太陽。”在我的字典裏沒有失敗，只有放棄！

正能量的職場勵志文章3

20xx年7月份，趙欣從某大學中文系畢業，應聘到一家大型石油設備集團做培訓專員。在不到三年的時間裏，趙欣不但成功進入了總裁辦，而且順利實現了職位三連跳，完成了從普通員工到行政主管的華麗轉身，成爲了不少職場人豔羨的對象。那麼，趙欣在打拼職場過程中，到底有何祕訣呢？

原來，作爲一名中文系畢業生，趙欣一直對中國古典文學充滿興趣，尤其喜歡讀《莊子》。趙欣說，《莊子》不僅是一部充滿智慧的哲學典籍，而且是一本不可多得的職場導航書，能爲職場人提供諸多啓示。

知其不可奈何而安之若命

事例：初進公司時，趙欣作爲新人要承擔別人兩到三倍的工作量，而且每天都要加班到九點鐘，還經常被前輩搶了功勞，且多次被臨時取消休假資格。面對這些情況，趙欣沒有唉聲嘆氣，也沒有消極牴觸，而是始終保持着向上的工作狀態，盡職盡責地做好每件事。見趙欣每天樂呵呵的，一位上司問他：“小夥子，每天這麼忙，不覺得辛苦嗎？”趙欣笑着說：“作爲新人，這都是必須經歷的階段，與其消極抱怨，不如坦然接受，高高興興地做事，這樣才能收穫更多。”趙欣的話讓上司非常讚賞，也對其踏實的工作態度留下了深刻的印象。

啓示：許多職場人對現實充滿抱怨，總是看不慣職場裏的種種現象，這種態度是不可取的。要知道，存在即合理，職場中的不如人意不會因爲你的牴觸就有所改變。所以與其帶着情緒做事，不如像趙欣一樣學會接受，調整好狀態投入到工作當中。

入則鳴，不入則止

事例：趙欣在人力資源部工作時，部門總監曾多次表示，自己不愛聽恭維的話，更喜歡聽員工提出建議、反映問題。因此每次開部門會議的時候，現場的氣氛總是極爲熱烈，下屬們也都暢所欲言，紛紛提出自己的建議和意見。但奇怪的是，別人提出的建議很少被上司採納，趙欣提出的意見卻基本上不會被上司否決。之所以出現這種狀況，是因爲趙欣懂得揣摩上司的想法，他在提意見之前會先對上司的態度做一個評估，如果上司接納自己意見的概率大於60%，他纔會開口發言。在發言過程中，趙欣也會密切關注上司的反映，如果對方表現出極大的興致，帶着鼓勵的眼神去聆聽，那就繼續說下去;相反如果上司不感興趣，那就及時打住，巧妙轉移話題。

啓示：雖然“直言犯諫”是體現下屬忠心的一種表現，但不是所有的“直言”都能收到好的'效果，經常提出不可能被接納的意見等於在做無用功。所以開口前不妨多揣摩一下上司的心思，儘量做一個靠譜的職場人，提一些更易被採納的意見。

山木自寇，膏火自煎

事例：趙欣能歌善舞，業餘時間喜歡去KTV唱歌減壓，此外他還能寫一手好文章。不過，在同事們面前，趙欣很少透露這方面的信息，也從不盲目展才。因爲在他看來，唱歌屬於自己的業餘愛好，如果同事們知道自己經常去酒吧、KTV，很容易給對方留下不務正業的印象，引來不必要的誤會和質疑;而做培訓拼的是口才和做方案的功底，跟文筆關聯不大，因此也沒必要過多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法與趙欣截然不同，他經常在衆人面前提及自己徵文獲獎、在輔導班教過作文的經歷，還特意在桌上擺了幾本文學書籍來彰顯自己的愛好，結果經常有人來拜託他幫忙寫材料，有的同事甚至還把孩子的作文拿來請他幫忙批改投稿，讓那位同事不勝其煩，工作狀態也受到了影響。

啓示：在職場中適當掩護與工作無關的特長，以“無用”來保證工作狀態是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽無關干擾，將精力用在本職工作上，更快地做出成績。

想要變身職場達人，不妨學習一下趙欣，多從莊子的觀點中汲取養料，然後將它們運用到實踐當中，將古典文化的能量發揮到極致。

正能量的職場勵志文章4

從許多勵志書籍、成功人物傳裏我們可以常讀到這一句話。可見做事成功前我們得先做人成功，想必您讀到這裏都會深有感觸，今天您的事業爲什麼會做得這麼大？那都是因爲您已經把自己經營成功了，有朋友的相助，朋友、導師的指導。

如今我們許多剛出社會不久，對深遠的認識不足，經常會把自己十幾二十年來的人個“品牌”給經營敗了，有時爲了自己的一點小利，有時爲了一點虛榮心（面子）；有時卻爲了一點雞毛蒜皮之事；古往今來沒有一個人是靠單打獨鬥而成功的，再強的劉邦、項羽也得靠手下兵卒，領軍打仗（帶領團隊創業）作爲領頭羊，沒有過人魅力何來江山（企業）之說？領導做人不成功您的下屬會促進您的'事業成功嗎？

想想以前我在這兒吃了不少虧，曾經自己從不認爲我所得成績是別人相助、指導而得，卻認爲全是個人功勞，個人的努力。在一次帶團隊時，由於自己對此從不放在心上，不知感恩圖報，自以爲是，在朋友碰到困難或意外時不僅不幫助別人反而還話語打擊，嘲笑他人。三個月後我的團隊遇上了管理不善，團隊不再是團隊而是一盤散沙。最後團隊成員都離我而去只剩我一個光桿司令，這時我四處求助朋友，卻沒一人幫我。此時方纔醒悟，改過自新。

當然做人不是像本人所述這麼簡單，人字易寫卻難爲呀！李嘉誠曾經說過：“生意場上的合作伙伴，每每合作賺錢時，那怕我可以全部把他的錢賺完，我只賺70%；做人要學會留有餘地，不要趕盡殺絕。”因此長江實業纔可以存活至今，越做越強。

正能量的職場勵志文章5

工作不該是痛苦的負擔，薪水也不是爲了買東西、擁有更好的物質享受而存在。以下七個指標，可以判斷你是否在對的位置上或者，你是否正在浪費你的天賦

1、你的履歷毫無更動

我們每年至少該打開履歷表一次，更新自己的工作成果、檢視自己一年的進步。因爲，沒有進步就是在退步!這時候，你可能該考慮了!

2、你的努力，沒有被看到

無論你想不想升官或變成大人物，每個人只要有付出努力，都會想獲得肯定。當你吃力的在工作中求進步，你的主管、同事卻不認同你，那麼你就是在浪費自己的`天份。

3、你的生命之火越來越晦暗

當我們踏出舒適圈，告訴自己：我擁有許多才能，我真的很棒，你的生命之火就會越來越旺。當別人唱衰你，這個也不會成功、那個也不會成功，你的生命之火就會逐漸熄滅。勇敢站出來，去做別人唱衰你做不到的事，證明你會活得更好，就是最棒的復回應。

4、你沒辦法說實話

如果你的聰明才智，被愚蠢又違反人性的陳述、想法、實踐與工作上的政策所阻撓，讓你在職場上連實話的說不出來，那就走吧。到一個可以自由發聲的地方去。

5、你的影響範圍沒有擴張

當你在一個對的的職位發展得不錯，人們會注意你、感謝你。他們看到你的能力，會分派給你新的任務。但若你坐在不對的位置上，人們會扞衛自己的工作，深怕下放權力會擴大了你的影響力。你想把寶貴的時間和精力，拿來搞辦公室鬥爭還是致力讓世界變得更好

6、你在人力市場上，越來越搶手嗎

若你在工作上沒有做出好成績，在人力市場的價值也會下降。別爲了你的僱主，就蹧蹋了自己的履歷，記住，請避免日復一日做着你已經很熟練的單調工作。

7、你沒有走在自己該走的道路上

你的工作應該帶領你，走向你所展望的願景。若工作無法帶領你走向你想去的地方，你爲何還要繼續走向錯誤的目的地另一方面，如果你的上司同事不瞭解你，不能讓你成爲你應該成爲的自己，那你也別再對牛彈琴了，你的天賦值得更大，更光明的舞臺。

正能量的職場勵志文章6

先當好被管理者

我在某香港文化傳播集團做副總裁時，認識了一位小夥子。當時他只是一名普普通通的服務生，但幾年後我再遇到他時，他已經成爲一家資產超過幾百億的某外國企業的CEO。

他正好到國內投資，使得我有機會進一步瞭解他。知道他的背景之後，我大吃一驚。原來他竟然畢業於美國哈佛大學。

你有那麼高的學歷，爲什麼當年還會選擇去當服務生呢我好奇地問道。

他微笑着回答說：我不想省略走向成功的每一個步驟。儘管我可以選擇一個很高的起點，但從最基層開始做起，可以讓我熟悉每一個環節，這對於我以後從事管理、做決策是很有用的。另外，也是至關重要的一點，只有學會當好一個被管理者，才能當好一個管理者。

即使是才能再高的管理者，也要學會做團隊裏的'一分子。團隊的核心競爭力，就是管理者融入團隊之中去。不管是哪種類型的組織，皆同此理。

在微軟公司，曾發生過這樣一件事情：微軟公司的副總裁鮑伯辭掉了手下一位名叫艾立克的總經理。因爲艾立克雖然才華過人，但卻桀驁不馴、傲慢專橫。

儘管鮑伯十分愛才，希望艾立克留在公司，但他不能容忍艾立克的這些毛病，因爲這些毛病會帶壞自己辛辛苦苦打造出來的團隊。

很多技術專家都來爲艾立克求情，但是鮑伯很堅定地告訴他們：

艾立克聰明絕頂不假，但是他的缺點同樣嚴重，我永遠不會讓他在我的部門做經理。

結果，比爾蓋茨聽說這件事後，出於愛才之心，主動要求將艾立克留下，做自己的技術助理。

這件事給一向傲慢自負的艾立克帶來了極大的觸動，也讓他開始意識到自己的缺點和不足。7年後，憑着自己的努力，艾立克逐步晉升爲微軟公司的資深副總裁，而且非常湊巧，他成爲鮑伯的上司。

艾立克不是一個心胸狹窄的人，他並沒有對鮑伯懷恨在心，反而非常感激他。

艾立克不僅沒有報復鮑伯，反而在管理方面虛心向鮑伯請教，這時的艾立克已經懂得了怎樣做一個好的管理者。

同時，鮑伯也表現得非常優秀。當艾立克成爲他的上司後，他並沒有流露出任何不服氣的想法，而是非常積極地配合艾立克的工作，兩人相處得非常融洽，一直爲公司的發展而共同努力和前進。

艾立克剛開始因爲無法當好一個被管理者而降職，後來，卻因爲當好了一個被管理者而晉升。從他的一降一升中，我們可以看出，當好一個被管理者是多麼重要。

正能量的職場勵志文章7

有一次到外地去做培訓，認識了一位開了幾十年長途汽車的司機王師傅。王師傅和其他的師傅不太一樣，他的心態非常積極樂觀，不說髒話，不罵爹罵娘，很少抱怨。和他聊天的時候，感覺有點像是在和一名學者對話。他溫文爾雅，語速不快不慢。

在聊天的時候，我忍不住問了他一個問題：您開了這麼多年車，難道不感到厭倦嗎王師傅回答道：開了幾十年車，如果說自己一點不厭倦那是假的。但是，工作其實也是一種生活方式，關鍵看你怎麼去調節。

王師傅告訴我，由於他們公司主要接旅行團或是公司培訓團，因此經常需要在外地呆上幾天。在長途汽車的行李箱裏面，他準備了帳篷、自行車、還有釣魚竿等器材。無論車子開到哪裏，他不會像其他長途車司機那樣，躺在賓館裏看電視或是睡大覺。而是利用當中的這些空餘時間，精心的安排自己的生活。

例如，他會根據自己在某個地方停留時間的長短，選擇不同的休閒方式去娛樂身心。如果中途停留時間很長，天氣又好，他就會選擇去騎會兒自行車。如果中途停留時間很短，他就會四處溜達溜達，散散步。如果中途停靠的地方離池塘很近，他就會去釣魚。王師傅還告訴我，有時候他甚至不會選擇在旅館過夜，而是饒有興趣的搭起帳篷在外面過夜。

雖然我接觸到的大部分長途車司機都是在抱怨他們這個行業又苦又累，但是王師傅卻通過自己的努力把工作改造成了他所喜歡的樣子。在我眼中，王師傅不僅是一位長途車司機，還是一名厲害的生活高手。

即使是一份枯燥的工作，也不應該影響你去瀟灑的活着。當然，前提是你要有一顆充滿生活情趣的心。

我的一位研究生同學名字叫徽徽，和我一樣在一所大學裏面工作。雖然同是在體制內工作，但是這絲毫沒有影響他瀟灑的活着。他把自己的空餘時間，安排的滿滿當當。一有時間，他就四處玩耍。

他自己有很多的興趣愛好：旅行、攝影、彈吉他。而且在每一項興趣愛好方面，他都可以稱得上是骨灰級玩家，玩得有模有樣。最近這兩年，他利用假期時間，牽着女朋友的手，去世界各地窮遊，拍了很多美美的照片。每次看他的朋友圈，我都只有流哈喇子的份兒。如果遇到一個不瞭解他的人，想必還會認爲他的主業是旅遊，副業是在學校工作呢。

也許你會問：如此不務正業，難道不會影響工作嗎恰恰相反，我的這位同學，正是憑着他環球旅行所拍攝的那麼多絕美的照片，剛剛從原來那所普通的二流大學跳槽到了一所一流名校，專職從事攝影和新聞採寫工作。

好好的工作和瀟灑的活着，其實並不矛盾。當然，前提是你要有那麼一兩項專業級別瀟灑的活着還有人會說：在工作當中，我有很多的煩心事兒，那有什麼心情去瀟灑的活着

以上三個問題，可以概括大多數人沒有辦法活得很瀟灑的原因，那就是：沒錢、沒時間、沒心情。下面，我們就對這三個原因進行逐一的解析，看看這三個原因是否真的能夠站住腳：

關於沒錢。對於一個已經衣食無憂的人來說，錢多錢少和你是否能夠瀟灑的活着之間其實並沒有什麼必然的聯繫。網上曾經流傳着這樣一個段子：半個iphone6的錢，就可以讓你去香港玩一圈。一個iphone6的錢，就可以讓你去日本玩一圈。兩個iphone6的錢，就可以讓你去美國玩一圈。

到底是爲了滿足虛榮心而把錢花在購買物質層面的東西上，還是爲了活得更瀟灑把錢花在購買某種激動人心的體驗上，完全在於你自己的選擇。

關於沒時間。我們每個人每天都有24個小時的時間可以用來支配。我們可以把這24個小時分成3個8小時，其中工作佔了一個8小時，睡覺佔了一個8小時，另外一個8小時就應該留給生活。

如果總是感覺沒時間，往往是留給生活的這8個小時被胡亂的浪費掉了。你可以用這8個小時的時間不停的'刷微博、玩微信，你也可以用這8個小時的時間去培養那麼一兩個興趣愛好，做點有益於身心成長的事情。能否抽出時間來活得瀟灑一些，完全在於你自己的選擇。

關於沒心情。工作上碰到一些煩心的事情，在所難免。但是你不能因爲工作上的一些煩心事兒，而妨礙你去瀟灑的生活。我們應該學會把工作和生活放在兩個不同的方格里，工作是工作，生活是生活。下班之後，就請將這些焦慮和壓力統統的留在工作的方格里，然後換上好心情，開啓一個全新的方格用來生活。

你要知道，工作上碰到的很多煩心事，並不會因爲一個人的過度擔憂而得到有效解決。但是假如你能夠把工作上的煩心事稍微放一下，盡情的去生活，這樣不僅會給人帶來一個美好的心情，而且好心情又會反過來促進工作上問題的解決。

沒錢、沒時間、沒心情，並不會妨礙你瀟灑的活着。當然，前提是你要把錢和時間用對地方，同時保持着一種積極豁達的生活態度。

簡單總結一下吧：只要你有一顆充滿生活情趣的心，或者是有那麼一兩項專業級別的興趣愛好，或者是能把錢和時間用對地方，或者是能夠保持着一種積極豁達的生活態度，那麼，無論是什麼樣子的工作，都不會妨礙你瀟灑的活着。

正能量的職場勵志文章8

　有命運，但是命和運是會改變的。

有人說不能改變，我覺得會的。如果不去努力，這個運永遠不會來，你努力了，這個運不一定來，你不努力肯定沒有運。

我很小的時候父親就講了，你這種鬼思想，早生30年，一定被槍斃掉了。講得有道理，"XXX"中我這樣的，到哪兒去都不知道了。我這個運還是不錯，生在這個時代。而且我這個運還相當好，做互聯網挺好的，剛好我是做教師的，教師最大的願望是學生超過你，這是我很好的命和運。

千萬記住，我不是你們的榜樣。

夢想跟榜樣是兩個東西。

你們很多人的創業剛剛起步。你有五百個員工的時候，可以模仿那些擁有一千五到兩千名員工的老闆，這樣的老闆其實是你的榜樣，你要學習的。你有五百人的時候，你想學五萬名員工的老闆，那不是你的榜樣，只是你的夢想。夢想跟榜樣是兩個東西，大家要注意這個距離。

我相信命和運，但是命和運是會改變的，今天我們做到了這一點。我的工作是看出這個公司五年六年以後巨大的災難在哪兒。我的團隊在五六年內的機會已經不需要我再找了，以前我是找機會的，現在我是要判斷最大的災難，而讓團隊尋找機會在哪裏。

假設明天后天發生巨大顛覆性的災難，那我要出來面對它。有一個人講過，順境養育了我們，逆境成就了我們，是因爲逆境、倒黴的事情，使我們成爲今天的我們。人家看我很強勢，因爲我倒黴的事情比別人多多了，但是，這等於碰上了大運氣，等於吃了兩支野山參一樣長起來了。

人總是這麼一回事，我相信有命運，但是可以改變的。

我那次在亞布力說了一句話："大學聯考是短暫的，痛苦是長久的.。"我從來沒覺得自己的命很好、運很好，但是這條線走下來，發現我的命和運還是很好的，每次最關鍵的時候，總有事情發生。

另外，創業者，蓋茨也好，其他創業者也好，未必是你們的榜樣，不一定是。我剛開始創業的時候，把比爾.蓋茨當成我的榜樣的時候，我都不知道從哪兒下手，我暈過去了。

現在很多年輕人把馬雲當榜樣，千萬記住，我不是你們的榜樣，但是我們這一類人都有一種精神，可能是大家要去學的。大家一下子想成爲成功的富翁很難很難，但我們的精神都是一樣的。這也是我爲什麼跟這些人，所謂世界上比較出色的頂尖ceo和創業者，很快能夠無障礙溝通的原因。

正能量的職場勵志文章9

我所在的公司有十幾個倉庫，每個倉庫都有一個記賬員，爲了方便管理，公司把所有的記賬員集中到一個辦公室，並掛上了“數據組”的牌子。

這樣確實給其他部門的工作開了方便之門，但是數據組的工作效率明顯降低，因爲沒有領導啊，記賬員又大多是年輕女孩子，經常聚在一起聊八卦，或者上網購物，工作上碰到問題也無處反映，而且，公司若出個通知，還得給十幾個人每人發一份，非常不方便。

因爲數據組是臨時的，不可能配備組長，所以公司希望老員工站出來管管事，多貢獻一點力量。相關領導找了幾個同事，想委以重任，大家都很一致地推託，多管事卻不多拿工資，有處罰還得承擔，勞心勞力不討好，這樣的事誰願意做啊?大家在職場裏混得久了，都實際着呢，公司想把咱當楊白勞用，沒門!

無奈之下，領導找到了剛來公司不久的張倩，沒想到她居然一口答應了，這讓所有的人都跌破了N副眼鏡，這丫頭自己業務都不熟，居然敢攬這樣的瓷器活，看來，她是太幼稚，不懂職場兇險。

讓人哭笑不得的`是，張倩居然拿着雞毛當令箭，開始大力整頓數據組。她首先打了個值日表，要求大家搞好辦公室衛生，又制定了工作準則，讓大家當天事當天畢，不能拖延。

只是，大家根本沒把她這個黃毛丫頭放在眼裏，該幹嘛幹嘛。張倩只好自己承擔了辦公室的清潔工作，每天一個人留在辦公室加班，讓其他部門隨時可以到數據組找到人。

除此之外，她還承擔了所有數據組和其他部門打交道的工作，參加會議，傳達內容，組內通知，全由她一個人做。慢慢地，只要一提到數據組，大家都知道找張倩，她儼然成了數據組的“形象大使”，其他記賬員的牴觸情緒也慢慢消散，不知不覺地開始聽從她的安排。

半年後，公司覺得數據組從倉庫分離後，確實做得更好，決定成立一個專門的數據部，而主管人選勿庸置疑，非張倩莫屬。直到此時，當初拒絕多管“閒事”的同事才後悔不迭，她們資歷能力均在張倩之上，心裏的算盤打得賊精，想不到，最後卻讓張倩撿了個大便宜。

現在，當初的十幾個記賬員有的離開了公司，有的依然在原崗位徘徊，而當初那個傻乎乎的張倩，一直不停地升職，已經做到了財務部經理。

職場上，很多人都盯着眼前的利益，不見魚兒絕不下鉤。其實，沒有魚兒也需要垂釣，只有不計較眼前得失，穩住氣息，等魚兒來時，纔會先上你的鉤。