求職指導:總結職場新詞新語
眼下201X就快過去了,職場上的有哪些讓你印象深刻的事件發生呢?總結這些變化,概況演化成職場新鮮詞,下面就讓我們關注職場新詞新語,做個眼觀四路耳聽八方的潮流職場人吧!
職場新詞1、取悅症:
爲了始終保持好人形象,他們往往不會表現出憤怒和不悅,同時,他們也會避免批評別人,以免被別人批評。有心理學者認爲,取悅症屬於“看管人性格障礙”,是一種病理狀態,過分取悅於他人常常要付出沉重的代價。
職場新詞2、三養女:
即修養、涵養、保養三不缺的女人。三養女與“三瓶女”(即年輕時是花瓶,中年是醋瓶,老年是藥瓶)相比,一般都是多才多藝、工作出色、生活滋潤的幸福女人。
職場新詞3、向日葵族:
所謂“向日葵族”是那些善於發現微小幸福、沒有太大野心、抗壓力耐打擊能力強的人羣。
他們對無法掌控的事情所帶來的壓力只能選擇承受;可以掌控的事情,他們往往不會主動給自己加壓力。他們有着對生活充滿熱情的陽光天性,在職場上,對他們來說愉悅感是比金錢更重要的選擇職業的標準。
他們喜歡張弛有度的生活節奏,而且更享受這種對生活的掌控欲。別以爲他們有時讓人覺得有些沒心沒肺,其實內涵豐富,耐人尋味,絕非中看不中用的花拳繡腿。正所謂上山能打虎,下水能擒蛟,交給他們的任務,一定是拿得起,放得下,完全符合向日葵的經濟農作物的身份!
職場新詞4、求職賣傻:
這是一種職場求職策略,指在時,求職者適當“暴露”一下自己的小毛病,賣點“傻”,使人覺得親近,更容易讓人接受,以提高求職的成功率。乍看之下似乎沒道理,但是現實往往如此,因爲很多人都不可能十全十美,同時,一個人如果鋒芒畢露,會讓老闆覺得華而不實或故意做作,甚至還擔心淺水養不住大魚。
職場新詞5、失陪族:
因生活和、自身各種問題而不能回家,或不與家人親近的人羣。有調研結果顯示,“失陪族”裏中產階級是主流人羣,最常見的'一種情況就是,別人下班回家的時候,他們不是在陪客戶,就是在陪老闆,或者忙於別的應酬,屬於無奈被迫“失陪”。
職場新詞6、漢堡人才
跳槽本是職場人士經常碰到的問題,但有不少人發現,自己後的事業發展更加不盡如人意。有網友將這些屢跳屢敗的跳槽族稱爲“漢堡人才”。這些“漢堡人才”,寄希望於通過跳槽滿足自己的職業理想和人生抱負,不過,結果往往是屢戰屢敗,永遠擺脫不掉跳槽的職業怪圈。他們猶如巨大的漢堡,外表光鮮,實際卻沒有多少“營養價值”。
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