初入職場的注意事項
在初入職場中,我們需要注意的事情很多,一言一行都會在別人的眼中過濾,以下就與談談在職場中應要注意的事項,如果你也有這樣的情況就要警惕了,以免對工作產生不利的影響。
很多職場人在剛開始工作時,意氣風發,幹勁十足,但若感到自己爲企業做了重大貢獻卻沒有人重視時,或許只得到口頭重視但卻得不到實惠的時候,他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終,決定不再那麼努力,讓自己的所做去匹配自己的所得。付出就應該有回報,這似乎也是有道理的,但是對於職場新人來說,卻是一種很不明智的決定。
1、領導不與我溝通,我也不和領導溝通
職場中上下級之間的溝通是非常重要的,不要以爲自己的工作能力強,即使不和領導溝通,也不影響工作業績更不一定會影響自己的前程,因爲當下是用業績說話的。
職場中的領導都是孤獨的,不管他是主動型溝通的人還是被動溝通的人,他都希望員工主動與他溝通。不管是什麼內容,只要對團隊和企業的發展有幫助,你都可以與領導溝通,這會讓你的建議和思想及時變成決策,而且在和領導的溝通中,你也能從領導身上學到更多知識。只有這樣,你的才能纔會發揮得淋漓盡致。
2、領導不認可我,我就不好好幹
有些人虛榮心特別強,稍微有點成績就想得到領導的認可和表揚,一旦沒有得到領導的肯定,立馬就不好好工作了,這種做法在職場中是最危險的,也是最致命的。
每個人都有虛榮心,正確地對待很重要。如果虛榮心用得恰當,工作就會變得突飛猛進。如果用得不得當,工作熱情和積極性就會大打折扣。有些領導不喜歡當面肯定下屬做出的成績,但在與其他人溝通時,常常肯定表揚你的工作。工作成績好與壞,能否實現目標,與自己的能力有關,即使不明說,大家也會心知肚明。
3、領導不鼓勵我,我也不好好工作
有些人好像得不到領導的鼓勵就不會工作似的,這種人雖然沒有什麼破壞力,但也沒有執行能力。
職場的人得學會自己給自己“加油”,這是在職場生存的一種能力,否則就會被企業淘汰出局。如今,大多數企業都不會給你學“加油”的時間和機會,企業需要的.是能夠駕馭工作和自己的人,不需要學徒工。要學會自己安排自己的工作,學會自己給自己加油,這樣才能夠快速成長起來。
4、我不開心,是因爲領導不會哄我
企業最不喜歡情緒化的員工,好像心情好壞都得由領導決定似的。
情緒化的員工大都是不成熟的表現,說明功力不深,還得需要修煉。因爲,職場容易出現情緒化的員工,工作開展也難,個人成長也不利。所以,得學會控制自己的情緒,情緒要以“自我”爲中心,而不是以同事或領導爲中心,這樣你的情緒就會被克服了。
其實可以說,剛開始工作的時候遇到錯誤是難免的,主要就是看你的心態還有你的補救辦法!記着,時刻對你的領導保持微笑,而且態度要謙卑,這樣他就是在有氣,也發不出來了!還有就是,在以後的工作中儘量減少這種錯誤!
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