精選護士職業規劃三篇

時間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時候，它已經悄悄的和你擦肩而過，如何才能提升自己，職業發展順利呢？讓我們做好職業規劃，在今後的工作中奮勇爭先吧。相信大家又在爲寫職業規劃犯愁了吧！下面是小編整理的護士職業規劃3篇，歡迎閱讀與收藏。

護士職業規劃 篇1

一、前言：

開學了，又一批大一的新生步入了象牙塔，在高三飽受折磨後的新生們計劃着大一大二先輕鬆一下，到大三再努力也不遲，但回顧今年學生畢業時的情形，看到更多的是大學生們找工作時的慌亂、艱難。學生們已經淡化了專業對口，不再關心戶口問題，甚至對工資要求也越來越現實，但沒有工作經驗、知識能力儲備不足、英語不夠好、自我定位不夠準確等還是對其就業產生影響。我們的前輩們說過，早起的鳥兒有蟲吃。機會只給早早做好準備的人，正如我們的職業規劃應從大一做起，大學時期是畢業起跑的助跑期。

步入了大學生活，我們的生活空間自由大了，很可能會因無目標而迷失方向，給自己制定了目標，就像有了啓航的方向，我們也要更好地規劃我們的職業生涯，使自己能夠有目標地學習，有目標地工作，有目標地生活，使自己每一天都過得那麼有意義！“莫等閒，白了少年頭，空悲切”，岳飛的《滿江紅》還時時縈繞在耳旁,激勵着我不斷努力,不斷朝自己的目標前進。

二、自我評價

我是一個當代本科護理學生，家裏最大的希望是成爲有用之才，平時與人友好相處羣衆基礎較好，親人、朋友關愛，做事認真、投入，但有時多愁善感，。我的興趣很廣泛，但我懂得有取有舍，做自己最適合也最喜歡的。平時喜歡外出散步、聽音樂，還有上網。喜歡看小說、散文，尤其愛看科普類的書籍。 偏執着實用主義，但有一點毋庸置疑，我選擇的，就不會放棄， 無論艱難困苦，我會堅持到底。至始至終我都堅信，只有偏執狂才能 有過人的毅力，才能獲得最大的成功！ 所以，越失敗，越專注，越成功。

三、職業環境分析

世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示， 許多國家護 理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按 照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生 和護士的比例應是1：4。而目前全國１:0.61的醫護比例遠遠達不到 衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發達國家1：8.5的 比例相差更遠。 根據衛生部的統計到20xx年我國的護士數量將增加到 232.3萬人，平均年淨增加11.5萬人，這爲學習護理專業的畢業生提 供了廣闊的就業空間。

四、社會環境分析

當今社會，醫院都是以科技爲先導、以人才爲基礎、以療 效爲根本、以服務求生存醫院聚集一批精萃的醫學人才，醫院中有護 織護理人員的升遷政策等等。作爲新世紀的護理人員，應該要有紮實 的知識基礎和熟練精湛的操作技能，要有嚴肅認真的工作態度，積極 向上的工作精神，努力做好每一項事情。然後綜合自身的各種因素綜合評價，確定適合自己發展的機遇與空間環境，準確把握自己的奮鬥 目標。

五、將來目標

自己是學護理專業的，在未來應該會向護理事業發展：

1、20xx-20xx年學業有成期：我會充分利用校園環境及學習條件 優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個 人綜合素質，並作爲就業準備。

2、20xx-20xx年熟悉適應期：利用2年左右的時間，經過不斷的 嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。

六、大學期間目標及規劃

我的大學計劃是到大學畢業時通過計算機二級 ， 英語四六級考試。當然，能力方面也要得到很大的提升。

1、大學二年級：

a、認真規劃自己的學習計劃，主動訓練，虛心向老師同學請教。

b、認真做好自己的本職工作，和同學們友好相處。

c、在生活中認真踏實廣交朋友，積累豐富的課外知識。

d、認真準備計算機以及英語四、六級考試。

2、大學三年級：

a、做一份詳細的計劃，每達到一個目標就滿足自己一個願望， 當然也要制定懲罰措施。有壓力纔會有動力。

b、學習、工作要統籌兼顧，不能撿了芝麻掉了西瓜。

c、自己的目標要更明確，朝着目標奮鬥，達到事半功倍。同時 也要發展一下自己的興趣作爲課餘生活調解。

3、大學四年級及五年級：

a、同樣要制定具體詳盡的計劃，不斷地鞭笞自己，不能放鬆自己。

b、採集各種資料，通過各種途徑使自己的畢業論文更好。

c、爭取在大學有一個完滿的結局，充滿信心地朝自己的理想前進。

d、出色地完成學年論文，並初步確定自己畢業論文的方向。

e、爭取在畢業後就有一份穩定的工作

七、結束總結

社會是不斷變化的，事情也不會在一成不變的，但是我還是會 一直朝着我的目標前進的，即使道路是曲折的，滋味是苦澀的，但我 還是不會放棄。然而，適當的，適時的調整是免不了的，我會定時給 自己做評估，按實際情況作出一些更好的調整以適應社會的新變化。

護士職業規劃 篇2

一、前言

在人才競爭的時代職業生涯規劃開始在人爭奪戰中的另一利器對各家醫院而言如何體現醫院“以人爲本”的人才理念關注員工的人才理念關注員工的持續成長職業生涯規劃的手段;而每個人醫護工作者而言職業生命有限的不的規劃勢必會生命和的浪費我試着爲擬定一份職業生涯規劃將的未來好好的設計一下才有動力。

二、自我評價

我當代本科護理學生家裏最大的希望有用之才平時喜歡外出散步、聊天還有上網喜歡看小說、散文愛看雜誌類的書籍平時與人友好相處基礎親人、朋友、教師關愛做事、投入但毅力、恆心不愛運動有時學習“三天打漁兩天曬網”有時多愁善感成大器的氣質和個性

三、 內外環境分析

當今社會醫院以科技爲先導、以人才爲基礎、以療效爲、以服務求生存醫院聚集一批精萃的醫學人才醫院中有護理組織發展戰略、護理人力資源需求、組織護理隊伍的羣體結構、組織護理人員的升遷政策等等

四、未來人生職業規劃與行動計劃

所學專業在未來應該會向護理事業發展這本人特對未來十年作規劃如下：

主要內容：

(1)學歷、知識結構：提升自身學歷層次專業技能熟練英語四、六級考好

(2)個人發展、人際關係：在期間主要職業生涯的基礎工作(3)生活習慣、興趣愛好：交際的環境下儘量有規律的個人習慣並參加健身運動

五、評估

計劃固然好但更的在於其實踐並任何只說不頭來都會一場空然而現實未知多變的.定出的計劃隨時都遭遇問題要求有清醒的頭腦。

求職指導：先確定職業方向，再談職業規劃。

在對自己進行職業規劃之前，先確定自己的職業方向。再就是給職業規劃確立一個支點，這個支點就是：我爲什麼工作。

當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業規劃支點就是事業的發展。

鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區合資廠發揮餘熱。每週五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅遊旅遊。”而老夏總是回答：“工作就是享受，不工作我就會生病。”老夏的工作支點是尋找快樂。

職業生涯規劃有三個層次的支點：生存支點、發展支點和興趣支點。

如果立足生存支點來規劃職業生涯，會把薪酬作爲主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有獲取高薪的機會就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在爲現在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存爲支點來做職業規劃，是一種只重現在不看將來的短視行爲，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業上的成就感。

如果立足發展支點來規劃職業生涯，會以自身的進步作爲導向。即使所從事的職業並不特別喜歡，薪酬也並不特別高，也會努力做好。對你來說，從中獲取的經驗和技能最爲重要。這些收穫讓你增值，幫助你實現未來事業上的成功。除了有物質上的收穫外，還有精神上的收穫，如榮譽、地位等，最終成爲職場上的搶手貨。不過，這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。

護士職業規劃 篇3

爲促進護理事業發展，提升護理服務水平，根據衛生廳《山東省護理事業發展規劃綱要（20xx-20xx年）》，結合我院實際，護理部制定了20xx-20xx年護理工作發展規劃。

一、我院護理事業發展現狀

我院認真貫徹落實《護士條例》，依法加強護士隊伍建設，全面提升臨牀護理服務能力，護理科學管理水平不斷提高。特別是隨着醫藥衛生體制改革的深化，護理事業發展取得明顯進展。護士隊伍不斷壯大。截至20xx年底，全院註冊護士36人。護士學歷結構不斷優化，我院具有本科以上學歷護士佔47%，專科學歷護士佔22%.護士隊伍已經從以中專學歷爲主體轉向以大專以上學歷教育爲主體的方向發展。我院建立了分管院長、護理部主任、護士長的垂直管理體系，實行扁平化的管理模式，提高了護理管理效率。護理服務內涵明顯轉變，服務領域進一步拓寬。實施“優質護理服務示範工程”活動，積極推行以改革護理服務模式、落實責任制整體護理爲核心的優質護理服務，不斷深化“以病人爲中心”的服務理念，臨牀護理服務質量顯著提高；護士知識結構需要進一步優化，護理服務領域需要進一步拓展；隨着現代醫療技術的進步和醫藥衛生體制改革的不斷深入，護理管理體系需要進一步完善，護士隊伍的專業素質有待進一步提高。

二、指導思想和原則

（1）深化改革，突出重點。以深化醫藥衛生體制改革爲契機，加強護士隊伍建設，全面提升護理服務能力和專業技術水平。重點增加護士隊伍總量，提高整體素質，優化結構，改革護理服務模式，加強護理內涵建設等問題。

（2）建立機制，規範管理。加強護理工作的規範化管理，貫徹實施護理相關法律法規、服務規範和工作標準，推動護理管理體制機制和制度創新，穩定臨牀護士隊伍，充分調動護士工作積極性，促進護士職業生涯發展。

三、主要目標

堅持以改善護理服務，提高護理質量，豐富護理內涵，拓寬服務領域爲重點，以改革護理服務模式爲突破口，以推進醫院實施優質護理服務不斷提升護理服務能力和專業水平爲重點，推動護理事業全面、協調、可持續發展。

——到20xx年，建設一支數量規模適宜、素質能力優良、結構分佈合理的護士隊伍。加強和完善專科護理崗位培訓工作。建立護理管理崗位培訓制度，全面落實護理管理崗位培訓，提高護士隊伍專業化水平和護理管理科學化水平。

——到20xx年，醫院全面推行責任制整體護理的服務模式，落實護理職責，加強內涵建設，進一步深化“以病人爲中心”的服務理念，爲患者提供全面、全程、專業、人性化的護理服務。

——到20xx年，建立醫院護理管理制度框架，穩定和發展臨牀護士隊伍，以實施崗位管理爲切入點，對護士的合理配置、績效考覈、職稱晉升、崗位培訓實施科學管理，建立有效的激勵和約束機制，實現醫院護理管理的科學化、專業化、精細化。

四、重點任務

（一）進一步貫徹落實《護士條例》。維護護士合法權益，增強護士依法執業的法

律意識，完善護士執業相關規範、護士配備基本標準，建立並實施護士培訓和定期考覈制度。

（二）加強護士隊伍建設。根據衛生廳《山東省護理事業發展規劃綱（20xx-20xx年）》和《山東省衛生事業發展第十二個五年規劃》，大力培養與培訓護理專業人才，落實護士配備相關標準，優化護士隊伍結構，提高護士隊伍服務能力。1.提高護士隊伍總量，增加護士配備。進一步落實醫院護士配備標準，使醫院護士數量與臨牀工作量相適應，逐步達到國家規定的護士配備標準。2.優化護士隊伍結構。進一步增加大專以上學歷層次護士比例，縮減中專學歷層次護士比例。3.穩定臨牀護士隊伍。完善人事和收入分配製度，建立科學的績效考覈機制，護士的收入分配、職稱晉升、獎勵評優等向臨牀一線傾斜，做到多勞多得、優績優酬、同工同酬，努力創造良好的職業發展條件，穩定臨牀一線護士隊伍。

（三）提高臨牀護理水平。繼續紮實推進“優質護理服務示範工程”活動，深化“以病人爲中心”的服務理念，推行責任制整體護理的服務模式，爲患者提供全程規範化護理服務。加強護理管理信息化建設，提高護理服務效率。完善護理服務標準、規範，健全護理質量控制和持續改進體系，進一步規範臨牀護理行爲，提高護理質量。實施對出院患者的回訪和延續護理服務。

（四）深化醫院護理管理改革。進一步理順醫院內部護理管理職能，建立並完善醫院護理管理體制和運行機制，提高護理管理的科學化、專業化和精細化水平。建立規範的護理專業人員聘用制度、崗位管理制度、績效考覈制度、崗位培訓制度、職稱晉升制度等。明確崗位職責、上崗條件，完善與護理服務的數量、質量、技術難度、患者滿意度相掛鉤的績效考覈制度，使護士的收入分配、職稱晉升、獎勵評優更加註重臨牀護理實踐，建立穩定臨牀護士隊伍、充分調動臨牀護士積極性的激勵機制。

（五）加強和完善專科護理崗位培訓工作。在完善醫院護理崗位設置的基礎上，堅持“以用爲本”，以崗位需求爲導向，進一步完善專科護理崗位培訓制度。按照衛生廳制定的培訓大綱和培訓標準，規範培訓內容和要求，按計劃完成專科護理崗位護士的規範化培訓工作。

（六）建立護理管理崗位培訓制度。加強醫療機構護理管理人員的崗位培訓，建立和完善護理管理崗位培訓制度。加強護理管理隊伍的建設，培養和建設一支政策水平較高、業務能力突出、管理素質優良的護理管理隊伍。

（七）加強合作與交流。學習和借鑑先進的護理服務理念、專業技術經驗、教育和管理模式，積極爭取外部力量在護理人才培養、業務技術、管理和教育等方面的交流與合作。

五、重大工程項目

（一）優質護理服務示範工程。繼續鞏固和擴大優質護理服務成效，推行責任制整體護理的服務模式，不斷擴大優質護理服務的覆蓋面。未來五年內，醫院全部病房開展優質護理服務，爲患者提供全程、全面、規範的優質護理服務。

（二）護理人才培養工程。繼續加強專科護士規範化培訓，做好供應室、急診、手術室等領域專業護士的培訓工作。專業護士培訓和護理管理培訓要結合實際需求，細化培訓計劃和內容，注重培訓質量和效果。