轉:一財務總監招會計的感想
看到“我行”的貼子,覺得挺有意義,分享給各位:
會計離職的事,上面一直在討論,並沒給我確定的結果,所以我也不敢招人,其實他們不炒,我也不會跟一個會計過不去,而對工作不負責。不管怎麼說,在國慶節前一天,才通知我,讓會計走人。火急火忙的發佈招聘。兩天面試下來,有幾句想說。
我掛的會計主管的需求,投簡歷的很多有十幾年工作經驗,看簡歷的.最近工作都是財務經理之類,不知道爲什麼會設一個會計的職位,起碼從薪水上都達不到要求,即便你不在意,用人單位也不敢錄用你,終於理解什麼叫合適的就是好的。
有的有十來年的經驗,但一直做着會計。這樣的簡歷讓人覺得這個人沒有成長,如果年青沒有升職覺得還算正常,學習過程,基層生活,大家都是這麼一步步走過來的,但做了有的十年還只是一名會計,招的人可能又有想法了,比如我,我認爲這種情況有兩類人:一類就是對專業真正愛好喜歡,然後長期鑽研專業水平,這種人專業水平很高。一類就是水平太差,沒有任何作爲。
最後挑了七八份簡歷來面試,面試時我基本上問了差不多的問題。
1,自我介紹,有的人覺得簡歷上有寫,爲什麼要說一次,顯得很白癡,其實不然,自我介紹就可以表達一個人的歸納概括水平,把一件事簡明的講出來,讓大家都聽明白,在工作中很重要。多數人重複照搬簡歷,沒有重點。我下次應補充說只需要做一分鐘自我介紹。
2.你認爲最有成就的三件事:有講做帳做得好,這點我個人認爲這不算成就,做帳是你的本職工作,這樣的吸引力不夠,至少我不太關注這種成就,我認爲這是必要條件,我要看的是附加值。有的講稅務沒出過漏洞,後面我挑了兩個人來複試,成就中有整頓倉庫管理,有個成本控制
3.針對應聘者所謂的成就深入提問,可以知道成就的水分有多少。
4.出於禮節,我會介紹公司及職位情況,然後讓應聘者提問,如果提問頻繁問是否加班,工資福利這類我也不太喜歡,我會認爲這種人太計較,其實我會給工資幅度給你,每個崗位進來的工資都基本設好,你能接受這個幅度就來,不能接受就不來,又什麼好追問。
都沒挑到特別中意的人,我有點不幹心,不斷刷新郵件,等着別人投簡歷,偏剛放完假,少有人投,體會了一把招聘跟應聘真的是在同一平面,並不是應聘的人才急於完成找工作這個事,招的人也急,最後又挑出來幾個人,面試後比第一批還不中意,有一個我讓他息我介紹,他回說簡歷上都寫了,一看簡歷填的表格,寫錯了直接劃線,明明有格子還寫串行,工作基本兩年換一次,工作了十來年,說話沒有邏輯,別人讓你回答,不管問的問題你覺得有多幼稚,我認爲都應好好回答,每個面試的人自有他的審人方法,或許你不悄一顧,但別忘記,是他面試你,標準是他在定。[ 此帖被落凡的一天在2011-10-30 14:56重新編輯 ]
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