社保以外的養老選擇
社保以外的養老選擇
最近關於養老金的問題,伴隨着延遲退休年齡沸沸揚揚。有網友發帖稱,每個月存500元比交養老保險收益更高,引發熱議。儘管這位網友缺乏基本的金融計算知識,最終的結果算錯了,但至少他給很多人打開了另一個思路“退休金”並不應該是我們退休後唯一的依靠。
在當前養老金“雙軌制“的背景下,我國企業養老金的替代率(編者注:養老金佔工資的百分比。如一個
人退休前工資爲5000元,退休後養老金爲2000元,那麼養老金替代率就是40%)持續下降,已低於50%的`國際警戒線。與此同時,2012年我國“養老金空賬”也達到2.6萬億,要扭轉養老金替代率下降的不利趨勢,靠原有的體系,似乎很難實現。
本週,財政部、人力資源社會保障部、國家稅務總局聯合發佈《關於企業年金、職業年金個人所得稅有關問題的通知》,自2014年1月1日起,實施企業年金、職業年金個人所得稅遞延納稅政策。這標誌着紛紛擾擾很多年的中國版“401K”計劃終於有了眉目。
所謂“401K計劃”,是美國的一種養老保險制度,始於20世紀80年代初,因美國1978年《國內稅收法》新增的第401條K項條款的規定而命名。這種養老保險制度是由僱員、僱主共同繳費,建立起完全基金式的養老保險體系,僱員退休後養老金的領取金額取決於繳費的多少和投資收益狀況。在20世紀90年代,“401K計劃”在美國迅速發展,逐漸取代了傳統的社會保障體系,成爲美國諸多僱主首選的社會保障計劃。401K計劃之所以能快速在美國推廣,其核心是稅收上的鼓勵繳費和投資收益免稅,只在領取時徵收個人所得稅。本週的《通知》有着與美國401K計劃相同的核心價值,因此被稱爲中國版401K。
可以確信,未來我們的養老金來源將是多渠道的,企業年金、職業年金作爲中國版401K計劃,將成爲重要的養老補充。還有,那個尋思着每月存500塊定期的網友也提供了另一種思路,類似的長期個人養老準備,也會在人羣中流行起來。
老來淒涼的人生是最悲慘的,所以關於養老金這件事,求人不如求己,渠道越多把握越大,準備越早把握也越大。但是,一定要提醒大家,除非無奈不要中斷“社保”,養老絕不能只靠自己攢錢多數人是很難遵守紀律的,多半會中途挪用自己的養老儲蓄或者中斷儲蓄。一旦個人養老儲蓄出了問題,又中斷了社保,那麼到老的時候麻煩就大了。此外,企業年金也好,職業年金也好,個人的養老儲蓄也好,投資不能過於保守,因爲通貨膨脹的威脅纔是對養老金最大的傷害。從長期來看,投資各類資產的風險遠小於保守的定期存款。從這個角度考慮,此前熱議的“以房養老”,在某種程度上也是一種不錯的養老金補充方案。
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