入職不到一個月就離職 要爲他們繳納社保和住房公積金?
例如一個員工是在某月的27號入職的,然後在次月的10號又通過辦理離職手續離職了。那麼這種情況下除了發放這幾天的工作日工資之外,要不要爲他繳納社保這些?因爲27號入職當月以及次月10個工作日的'工資均沒有達到當地最低標準工資,就算企業幫他繳納該怎麼扣除個人部分?可能27號那個月的工資都還不夠扣的。因爲我看到很多國企只要入職就會繳納社保,國企繳納社保是不是指27號入職只要他下個月幹滿一個月或者到下月的社保繳費日就會繳納,如果出現上面的這種情況,是不是可以不繳納的??但是貌似很多民營大企業都是入職第2個月才繳納社保,而且相當多,這個該如何解釋,是不是違法了?有沒有高人解釋下??
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4555的部分社保優惠政策
活就業社保補貼政策是爲促進就業困難人員就業實行的就業援助政策,即對就業援助對象靈活就業後辦理了就業登記手續並參加社會保險的,給予社會保險補貼。就業援助對象包括:持《再就業優惠證》的“4050”人員(女年滿40週歲、男年滿50週歲)、享受城市居民最低生活保...