七成大學生缺少職業規劃

七成大學生 缺乏職業規劃

進入8月，收到大學入學通知書的學生越來越多。對於尚在喜悅與憧憬中的準大學新生來說，就業 還是個遙遠的問題。而中華英才網最近公佈的一項調查顯示，不僅大學新生對此一無所知，高年級大學生對職業規劃也多是茫然。

不久前，中華英才網聯合新浪財經、經濟觀察報等共同發佈了“2005年中國大學生最佳僱主調查報告”。這份綜合分析了2.7萬多條樣本的報告顯示，在我國的高校中，70%的大學生沒有接受過職業規劃，而且大部分學生對企業 規劃瞭解非常膚淺，真正能做出實際規劃學生不到10%。據瞭解，目前只有爲數很少的高校開設有職業生涯規劃的課程。專家指出，這也是隨着就業的.形勢緊張，近兩年選擇“無論如何先就業”的大學生比例逐年上漲的原因之一。

“盲目就業”成雙刃劍

由於缺乏科學的職業規劃，大學生可能出現的“盲目就業”主要有兩種：一是降低要求，先求就業。清華大學就業中心主任許慶紅認爲這是一把雙刃劍，一方面確實能讓大學生應對嚴峻的就業考驗;但職業生涯前期的無謂嘗試形成的時間浪費，也是可悲的現象。許慶紅同時指出，與國外相比，大學生就業差距最大的是職業意識，而不是職業能力。要解決這個難題，在大學生就業之前，幫助他們對自身的優勢、對職業發展的路徑有好的設計，把自己的規劃和企業能提供的軌跡很好地結合，還需要高校、企業和社會，以及大學生自己等各方面有意識地重視和改進。

第二種盲目的情況是希望每個崗位的機會都不要錯過，認爲擁有的技能越多越好，甚至花很多錢提前參加一些完全不同領域的技能層面的培訓。對此，聯想集團人力資源部總監鄧致新認爲，首先要考慮匹配問題。不同的崗位對人有不同要求，企業會根據崗位需要來考察大學生的綜合素質，素質是最基礎也是最重要的，如果素質匹配，很多職業技能，企業會在錄用後提供相應的培訓。

企業實習十分重要

從現有的大學生能夠得到的就業指導途徑來看，除了學校的就業指導和企業提供的實習機會，大部分學生認爲，校友的就業經驗是對他們影響最大的指導信息來源。

如何讓沒有進行太多職業規劃的大學生更好更快地匹配企業要求?GE公司認爲，企業的實習生計劃十分重要，讓大學生在畢業之前有機會接觸企業和工作崗位。實習期間，企業和學生有充分的時間雙向溝通雙向選擇，能在一定程度上幫助學生規劃畢業後的就業之路。此外，GE人力資源經理程靜談起，對於剛畢業的大學生，並不很擔心他們的職業適應能力，但他們受挫折的能力普遍不夠。讓大學生在就業前瞭解企業的工作環境，在他們受挫時給於輔導也非常重要。