銀行保險高管薪酬大增
據已經公佈年報的公司統計,去年銀行、保險公司業績不錯,淨利潤平均增長30%以上,銀行、保險公司高管的薪酬也同步增長。但是,遺憾的是,這些公司的分紅非但沒有同步增長,反而比上年有所退步,給股民的回報反而減少了。
去年業績“邁大步”
銀行、保險公司是滬深上市公司的盈利大戶,目前已經有3家銀行、1家保險公司公佈了2011年年報,總體業績喜人。浦發銀行去年實現淨利潤272億元,同比增長42.28%,每股收益1.46元;興業銀行去年實現淨利潤255億元,同比增長37.7%,每股收益2.36元;深發展去年實現淨利潤103億元,同比增長64.54%,每股收益2.47元。中國平安去年實現淨利潤194億元,同比增長12.5%,每股收益2.5元。
這4家銀行、保險公司去年淨利潤平均同比增長34.67%,應該說業績是喜人的。與此同時,這些金融機構高管的薪酬去年也同步增長,董事長、總經理的薪酬沒有怎麼增長,如中國平安董事長去年稅前薪酬(下同)爲988萬元、常務副總經理去年薪酬544萬元,與上一年基本持平;深發展行長去年薪酬869萬元,上一年爲554萬元,不過,上一年行長只上任半年,因此,2011年薪酬實際上沒有增長;興業銀行董事長去年薪酬331萬元,上一年爲304萬元,行長去年薪酬321萬元,上一年295萬元,均增長8.8%。
但是,這幾家公司去年高管薪酬總額都有較大幅度增長。興業銀行2011年高管年度報酬總額爲 3030萬元,而2010年爲2857萬元,薪酬增長了6%;深發展2011年高管年度報酬總額爲4179萬元,而2010年爲3399萬元,薪酬增長了 22.9%;中國平安2011年高管年度報酬總額爲8588萬元,而2010年爲6820萬元,薪酬增長25.9%。
分紅“縮水” 回報降低
遺憾的是,在利潤增長、薪酬增加的同時,這4家金融機構今年的分紅全部減少,也就是說,股民得到的回報在業績大增的情況下反而減少。
中國平安提出的年末分紅預案爲10股派2.5元(含稅,下同),加上去年中期分紅爲10派1.5元,2011年度總共派息爲每10股派4元,而2010年每 10股總共派息5.5元。這樣,現金分紅總額佔歸屬於母公司股東淨利潤的`比例由2010年的24.3%,下降到2011年的16.3%。
興業銀行2011年年度分紅預案爲10派3.7元,而公司2010年度的分紅方案爲10轉8派4.6元,2009年度的分紅方案爲10派5,從現金分紅來看,今年是最少的。2008年至2010年公司現金分紅額佔淨利潤的比例分別爲19.76%、18.82%、14.89%,而2011年現金分紅佔淨利潤的比例只有15.64%,分紅率依然很低。
浦發銀行的分紅預案爲10派3元,公司2010年分紅方案爲10送3股派1.6元,2009年分紅方案爲10送3股派1.5元。這樣,前兩年每10股分紅爲4.6元與4.5元,2011年年度分紅下降到每10股3元,分紅額佔公司淨利潤比例也不過20.57%。
這 3家銀行、保險公司,分紅額佔當年淨利潤的比例基本上不超過20%,且每股分紅額都少於上一年,而深發展更絕,乾脆來了個“不分配”。在證監會大力促進上市公司提高分紅的背景下,這些公司在業績大增、有條件分紅的情況下,分紅比例反而減少,實在讓投資者有點不明白。
這幾家金融機構與一些積極分紅的公司形成鮮明對照。比如,昨天與興業銀行同步公佈年報的新興鑄管,2011年每股收益0.764元,分紅卻是每股派息0.5元,分紅比例高達65%,按昨天7.79元收盤價計算,股息率高達6.4%,遠遠高於一年期存款利率。相比之下,銀行、保險公司的分紅方案的確令人失望。
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