中國農業銀行薪酬待遇總結

網友A：

總行：轉正後6500/月，房補1500左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正後就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。

在同等的薪酬下，中國農業銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業銀行工作有養老的嫌疑。至於好與不好都是見仁見智，喜歡悠閒生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

網友B：

江西某縣城普通員工月薪2500~3000獎金每季度7000~9000看效益

住房公積金每年1W多

平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發下過節費一般300~1000看什麼節日了春節今年好像有2000多過節費

平時完成任務了有錢發比如拉到了50W的儲蓄髮給你500元~1000元這樣子

行長每個月的汽油費就1600了差距啊差距啊~

網友C：

農行軟開第二年轉正後的待遇：

工資:稅後6500

房補:稅後1800

【小計:稅後(6500+1800)*12=稅後99600】

季度獎:稅後6500*4=稅後26000

五一十一中秋等節假日以及不知名獎金:稅後10000~20000

【總計:稅後15w左右】

網友爆料：

1、待遇在業內應該算中等但工作壓力相對也小的多。往後幾年間農行面臨一大批老員工即將達到退休年齡，現在入行機遇較好，雖然入行後一般是從基層櫃員做起，但行領導重視對年輕一代的培養，尤其是會給新進應屆生很多鍛鍊的機會。

2、在同業中始終處於“跟跑型”銀行。傳統業務如農貸比不上信用社和小村鎮銀行，丟了縣域的業務話語權，被邊緣化;國際業務沒有“大格局”，海外機構“很低調”，屬跟跑型;城鎮業務沒有創新，處攻城難!優點是農金人的樸實、善良，支撐着服務三農的使命!

3、對很多第一學歷不高的人來說，並不是很好的選擇，不能在這裏有更多的機會。即使你在努力的工作。等待你的機制並不公平。當然，農行作爲員工待遇各方便或者本身的.規範服務產品還是不錯的。

4、作爲國有大型商業銀行，擁有一定的國際地位，實力雄厚，但是歷史遺留問題也不少，比如員工素質整體偏低，人員較多，效率較低等短時間無法改變。但是工作較爲輕鬆，工作氛圍也不錯，但是發展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發展成爲國際化的金融人才要在二級分行及以上的機構比較好。有金融界三大證書就不同了，所以可以低起點，但是要高要求。總之，在農行工作做人要低調，做事要高調。

5、發展潛力很小，感覺很國企，大部分是員工子女式的升級方式，讓人很鬱悶，去了基本沒有機會升值，會看到很多某關係戶很快升值了，有很多人在一個崗位上幹了一輩子，而且職業病比較多，比如肩周炎和頸椎病之類的，好處就是安逸，風雨吹不到。氛圍很乾淨。環境好。人不復雜。