一個通過前輩的離職纔可以讓自己升職的公司值得待下去麼
公司實行按資排輩,想要升職只有等前輩們離職,這樣的公司有待下去的必要麼?
看情況吧,如果是公平競爭,你有能力又等得了,那就待。
競爭壓力越來越大,有的人頻繁跳槽,有的人卻在耐心等待升職的機會。說到升職,有什麼捷徑呢?怎麼才能很快升職了?在沉浮的職場中混,怎麼才能很快升職了?一定要學好這五招,保管你的職場晉升之路平坦寬闊,一路歡聲笑語。
第一招:提高學歷在重視文化的今天,如果學歷太低,必然升職無望。而要在職場早出頭,不妨從學歷上突破。在公司職位出現空缺時,如果符合崗位的學歷要求,因在公司服務過一段時間,公司自然會重點考慮。
第二招:提升外語全球國際化的'今天,擁有語言優勢,對經理人來說,越來越重要。國內企業越來越需要外語良才,很多跨國公司爲了尋求在中國大陸地區的長足發展,都希望尋找一些具備外語能力的人才擔任要職,一方面可以更好的開發當地市場,另一方面能夠跟母公司實現有效的溝通。如果你具備這方面的能力,一定有機會脫穎而出!既使現公司無法獲得提升時,也應該把自己的外語能力提上去,等待機會尋求進外資公司的機會。
第三招:多學才藝上升渠道不通暢時,應考慮在公司內部的崗位實現橫向調換,設法獲得跨部門跨崗位工作經驗。當你已經具備了多部門工作能力,你在公司裏就會擁有比他人更多的機會。社會各界越來越重視使用綜合型複合人才,多才多藝始終是獲得事業發展的最佳選擇。
第四招:拓展人脈,積累職場經驗。現代職場,每個崗位每個人都不是一座孤島,每個人都或多或少地和其他人發生着千絲萬縷的聯繫。如何正確認識正常當中這種互賴關係,並加以拓展,積累自己的人脈資源,有效開展工作,提升自我,是每個職場中人都要認真思考的問題。
第五招:初爲經理,從基礎做起。每個人都會得到晉升,有些人走了技術路線,成爲技術專家,這些人不在本文的討論範圍。另外一些人則一定會走到管理路線,成爲一個部門領導甚至高級管理者。那麼剛剛從一個基層員工提升到經理層,如何正確認識自己的角色,如何適應這個角色,逐漸找到做經理的感覺?第六招:規劃職業生涯,提升自我。每個人都有尋求自我價值實現的願望,沒有人喜歡被扔在角落裏不管,人們都想着要表現公司想要的行爲,完成領導交代的任務,在做事的同時不斷提升自我。所以,每個人職場中,都要對自己未來的職業發展做一個規劃,哪怕非常簡單,非常基礎,非常可笑,你都要有一個規劃。很多時候,人們會問你,你對自己的未來是怎麼規劃的?其實,人們並不是想知道你的具體規劃是什麼,而是想通過你的回答判斷你是不是一個思路清晰、有明確職業追求的人。
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