創業團隊如何與兼職做飯的阿姨結算工資比較好？

團隊剛請了一個兼職做飯阿姨，請的時候談好的是一個月 500 元工資（週末不上班），做完飯就可以走。阿姨要求一週結算一次，當時也答應了。

問題來了，一個月理論上講要工作 22 個工作日才能拿到 500 元工資，這樣如果按周結算的話，一週 125，每個月公司就要多支出 50 元的費用。

另一個問題，下週就要十一長假了，按原來的設想，阿姨的工資屬於兼職，上班纔有工資拿，招聘的時候也是這麼說的，十一期間的工資要怎麼算？

不知道有沒有把問題說清楚，請教大家下類似這樣的情況，應該怎麼樣結算比較好，即能控制在公司預算內，又不至於讓阿姨有其它的.想法。

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沒有想到一個多月前提問的問題，今天忽然被這麼多人關注，有點受寵若驚。
非常感謝所有人的回覆，批評也好，建議也好，我都虛心接受。
關於問題，我想補充幾點：

阿姨是看到在 58 同城發佈的招聘後，主動聯繫我們的，招聘的時候就已經有說明是兼職工作，上班纔有工資。這一點阿姨來面試的時候是知情的；

提問題的時候是比較隨意的，可以肯定的是，我沒有任何欺負阿姨的念頭。也許是不當家不知油鹽貴吧，當時完全是從團隊的成本角度考慮的，確實沒有考慮到樓下朋友們提到的本質問題，這個完全是我的責任。

團隊目前在創業初期，條件是比較艱苦。不過做爲團隊負責人，請大家相信，我會努力也有責任讓團隊的每一個人過的更好，包括兼職的阿姨。

沒有任何狡辯的意思，只是希望讓大家全面客觀的看問題。
這個事情是我本人做的不夠好，跟團隊無關。
經過我們跟阿姨溝通過後，目前我們一直相處的很融洽。

再次感謝大家對問題的關注。謝謝！團隊剛請了一個兼職做飯阿姨，請的時候談好的是一個月 500 元工資（週末不上班），做完飯就可以走。阿姨要求一週結算一次，當時也答應了。

問題來了，一個月理論上講要工作 22 個工作日才能拿到 500 元工資，這樣如果按周結算的話，一週 125，每個月公司就要多支出 50 元的費用。

另一個問題，下週就要十一長假了，按原來的設想，阿姨的工資屬於兼職，上班纔有工資拿，招聘的時候也是這麼說的，十一期間的工資要怎麼算？

不知道有沒有把問題說清楚，請教大家下類似這樣的情況，應該怎麼樣結算比較好，即能控制在公司預算內，又不至於讓阿姨有其它的想法。

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沒有想到一個多月前提問的問題，今天忽然被這麼多人關注，有點受寵若驚。
非常感謝所有人的回覆，批評也好，建議也好，我都虛心接受。
關於問題，我想補充幾點：

阿姨是看到在 58 同城發佈的招聘後，主動聯繫我們的，招聘的時候就已經有說明是兼職工作，上班纔有工資。這一點阿姨來面試的時候是知情的；

提問題的時候是比較隨意的，可以肯定的是，我沒有任何欺負阿姨的念頭。也許是不當家不

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