多數知名企業薪酬僅爲中上水平
近日,前程無憂對剛剛評選出來的IBM、萬科、微軟、通用電氣等100家人力資源典範企業進行了調查,結果顯示,74%的企業薪酬定位在50-75分位間,只有26家企業薪酬水平較高,超過了75分位。
七成多知名企業薪酬定在中位數
據前程無憂的調查,100家典範企業中,74家的薪酬定位在50-75分位間,26家企業薪酬水平較高,超過了75分位。
據瞭解,2008年的調查結果,只有15家企業的薪酬在75分位以上。在2009年經濟低迷時,知名企業仍保持了較高的薪酬水平。不過,企業內的員工薪酬差異有進一步拉大的趨勢。多數企業對不同職位等級的員工實行有差異的定位,職級越低,薪酬越接近市場平均水平。在大的優秀企業工作,低層次的員工,跟市場上的薪酬差距不大。只有高績效、高潛力的員工,才能感受到大型優秀企業較好的薪酬待遇。
企業考覈頻率增加,部分調低業績目標
據調查,2009年“高績效文化”成爲不少企業的“文化主旋律”。對業務部門的業績考覈保持一月一次的頻度外,今年42家企業對財務、市場、人力資源等職能部門的業績考覈一年兩次,這一數字大大超越了2008年15家的結果。另有33家企業的考覈頻度達到了一季度一次(一年4次)。
特別值得一提的是,考慮到經濟環境的影響,有18家企業調低了業務人員的.業績目標。爲了保證考覈的效度,88家企業提供了績效管理的培訓,65家企業提高績效指標中的可量化比例。同時54家企業在採訪中說,除了關注考覈的結果外,對績效達成的過程,即對績效取得的合理性、合法性和合乎商業倫理予以高度重視。35家企業提高了企業、部門業績結果與員工業績的關聯度。
互聯網和快消業,薪酬保持較高增長
2009年上半年,100家企業的員工薪酬比2008年同期增長平均爲4.92%,其中52家典範企業的薪酬增幅在5%-10%之間,但同時9家典範企業薪酬增幅爲0,薪酬增幅遠低於2008年12.16%的水平。從行業來看,互聯網和快消行業保持較高增長,但是IT、金融、汽車和房地產行業增長十分有限,與以往領先增長、兩位數增長的現象形成鮮明對比。以投資屬性比較,國有、國營企業的增幅較大,外資企業的增幅最小。另外,36家增加了員工薪酬中獎金部分比例,28家企業增加了獎金的設置,將年終獎拆分成季度獎、創新獎和服務獎等,增強績效獎勵的及時性。
部分企業,新增員工福利
9家薪酬沒有增長的企業在2009年都增加了福利的投入。據調查,所有的企業提供四種以上的福利項目。其中68家企業的福利制度包含六種以上的福利項目,94家企業提供5種以上福利項目。
數據顯示,以補充醫療保險爲主的商業保險、住房補貼(補充公積金)和補充養老金對人才保留最有效用。而年終獎之外的各種獎金、股權計劃等對員工的激勵作用最大。2009年,企業中有11家的福利項目有所減少,減少項目主要是“團隊建設費”。數據顯示,2009年上半年100家典範企業中有25家員工晉升率達到或超過10%。與人力資源典範企業評選同時進行的“最具人氣僱主”的投票顯示,13000多受訪者表示,在薪酬福利之外,最喜歡爲具有“好的工作聲望”、“有表現自己能力的機會”、“有意思的工作”和“有機會得到提升”的企業服務。
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