通過職業規劃脫穎而出的訣竅

我們都想從公司衆多同事中脫穎而出，獲得提升，但很多人總是很苦惱：爲什麼我一直得不到老闆的提拔和重用?是老闆看不到我的能力?還是不認爲我的這種能力對公司很重要?

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我們都想從公司衆多同事中脫穎而出，獲得提升，但很多人總是很苦惱：爲什麼我一直得不到老闆的提拔和重用?是老闆看不到我的能力?還是不認爲我的這種能力對公司很重要?

其實，脫穎而出關鍵就是發揮自己的優勢，揚長避短。所謂“鶴立雞羣”，就是鶴在雞羣中才顯得高人一等。我們要把自己放在有競爭優勢的地方，離開競爭激烈的地方，避開高手如雲的環境。所謂“山中無老虎，猴子稱霸王”，要想出人頭地，我們就要找那些沒有老虎的山頭，爲什麼一定要跟老虎去撕拼呢?

那麼我們可以怎樣“脫穎而出”呢?

1.到業績差的部門發展

如果我們覺得老闆總是看不到自己的成績，自己一直得不到重用，可以考慮到業績差的部門發展。

有的部門業績差，不是業績提升不了，而是因爲一些特殊原因，例如：新成立的部門，剛開始業績當然不會太好。但只要我們認爲有潛力，就可以抓住機會，主動請纓，這可能是我們光芒四射的機會，因爲這時候老闆容易看到我們的成績。

又如公司在偏遠地方的辦事處、分公司，大家都不願意去，特別是能力強，老闆看到了自己的成績、發展得好的同事，這就是我們去大大發光的機會。老闆很欣賞到公司最需要的地方去的員工，也會很注意他們的業績。

2.到小公司發展

如果我們覺得在大公司不顯眼，很難脫穎而出，可以考慮去小公司發展。

大公司人才濟濟，分工很細，“一個蘿蔔一個炕”，我們想同時在別的工作上發揮鍛鍊你的能力是很難的;小公司人不多，分工不是那麼細，反而給我們多方面發揮鍛鍊的機會。老闆也容易看到我們的成績，發現我們的.能力。同時，中小企業就業機會多。在許多國家，包括中國，新增就業機會大多在中小企業。

3.到小城市發展

如果我們覺得在大城市競爭激烈，生活成本高，壓力又大，可以考慮去中小城市發展。

大家都往大城市擠，幾百人、幾千人競爭同一個職位。特別是應屆畢業生，輿論都說現在應屆畢業生找工作很難，也呼籲應屆畢業生不要眼睛只盯着上海、北京、廣州、深圳等大城市，但這些大學生找工作仍然很認地方，看工作地方是不是大城市，許多人甚至聽說是在大城市的工作就認爲是好工作，如果自己找到中小城市的工作就覺得不如人，低人一等。

其實，中小城市生活成本低，壓力小，更適宜生活，機會也不少。中國仍然是以製造業爲主，製造業就業機會多，大多數工廠都設在中小城市或大城市的郊區。

我有一個同學，八十年代末分配到廣東的清遠，清遠偏居廣東的最北邊，當時很不發達。當時我們覺得很奇怪他怎麼願意到那麼偏遠的地方。但他是我們同學中最早做總經理的人。

中國現在還有很多地方人才很缺乏，特別是欠發達地區，包括中國的西部地區。這些地方很需要人才，也很重視人才。

4.從小行當開始

如果我們覺得熱門行業、熱門職業競爭激烈，很難脫穎而出，可以考慮從事小行當，不那麼熱門的行業，不那麼起眼、不那麼引人注意的職業。

太多人追求熱門行業、熱門職業，所以經常是大家都往一條路上擠，千軍萬馬過獨木橋，所以纔有了“網絡泡沫”、“MBA泡沫”。

我們常常忘了，市場是變化的，進大學時還是人才短缺的熱門專業(如金融專業)，畢業時可能找工作都困難。這世界變化快，現在的“熱門”，可能很快就會變成“冷門”;現在的“冷門”，可能就是以後的“熱門”。

選擇職業跟做生意、炒股票的道理一樣，避開競爭過於激烈的行當，選“冷門”，選暫時不那麼起眼、不那麼引人注意的職業，喝“頭啖湯”。

就算是夕陽產業，社會也很需要，也大有錢賺。重工業不是夕陽產業嗎?去年開始鋼材價格暴漲，鋼鐵公司的股票不也節節飆升?就算是不起眼的針現在仍然有廣闊的市場。所以，我們要善於做“最後一個售冰者”，假如全中國的針的市場都是你的，你還能不賺嗎?