浙江省病假工資2014
《浙江省勞動廳關於轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》關於病假工資的計發問題:
1、職工因病或非因工負傷,病假在六個月以內的,按其連續工齡的長短髮給病假工資。其標準爲:連續工齡不滿十年的,爲本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼;下同)的.百分之五十;連續工齡滿十年不滿二十年的,爲本人工資的百分之六十;連續工齡滿二十年不滿三十年的,爲本人工資的百分之七十;連續工齡滿三十年以上的,爲本人工資的百分之八十。
2、職工因病或非因工負傷,連續病假在六個月以上的,按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準爲:連續工齡不滿十年的,爲本人工資的百分之四十;連續工齡滿十年不滿二十年的。爲本人工資的百分之五十;連續工齡滿二十年不滿三十年的,爲本人工資的百分之六十;連續工齡滿三十年以上的,爲本人工資的百分之七十。
《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
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