招聘廚師的面試題目

一位好廚師不僅能做得一手好菜，餐飲老闆對其個人素質也很看重，在面試廚師崗位時，應聘者以往的工作經歷很重要，不同等級的廚師接受的面試考覈內容也不一樣，尤其是星級酒店餐廳面試廚師，瞭解基本的面試問題及注意事項，才能保證應聘的順利進行。

總結經驗，廚師面試常見的問題有：

1，描述一下你的廚藝風格。

2，作爲廚師長你怎樣運用每天的時間?

3，在輔助廚房團隊工作上面你是一個什麼樣的角色?

4，什麼是預先準備?在廚房裏面，你怎樣組織整個的預先準備的建立?

5，在準備每週的排班表和工作日程上，什麼樣的因素你要考慮?

6，用什麼樣的方法或是行動去鼓勵你的員工?

廚師面試的注意事項

工作經歷很重要

在固有的思維模式中，大家通常認爲廚師這種技術崗位的招聘只會看重廚師的技術、手藝，其實不然。如果說一個企業的董事長、總經理是這個企業的當家人，那麼酒店的大廚就是這個酒店廚房的掌舵者，所以對他的要求絕不是技術過硬這麼簡單的。

在面試中，招聘單位通常想了解的第一個問題就是應聘者的工作經歷。工作經歷包括應聘者的工作崗位、年限、經驗、以及曾經任職酒店的面積、餐位，這些問題都有助於招聘單位瞭解應聘者的工作能力。在大廚的招聘中，餐飲老闆還會詢問他在原來的酒店管理過多少廚房員工。每個酒店都有大廚，不同規模的.酒店，大廚的管理能力也是有差別的，所以在面試中，瞭解前任酒店的規模，是餐飲行業面試必不可少的一個項目。

大廚崗位需注重凝聚力

大廚的工作是十分複雜的，他不僅要求技術過硬，更要求有管理能力、創新意識、溝通能力、協調能力。後廚崗位衆多，而大廚正處於這些崗位中的核心位置，大廚需要管理的人員和事情也比較多，這就要求大廚們要有凝聚力。

這種凝聚力就表現爲良好的領導能力、溝通能力、協調能力和組織能力，大廚通常在廚房員工與餐飲老闆之間起到一個上傳下達的橋樑作用，溝通能力與領導能力是必不可少的;員工在日常工作中難免會有摩擦，這時也需要大廚來從中調節，化解矛盾;廚房的工作紛繁複雜，如果事事都要大廚親歷親爲這是不現實的，所以員工的培訓也是大廚要掌握的一項基本技能。如此重要的崗位，難怪老闆在招聘大廚時要千挑萬選、層層把關。

試菜不要忽略小細節 》》徐州廚師招聘信息

砧板：節約原料、應變能力很重要;

炒鍋：新穎實用得高分;

涼菜：衛生一刻不能忘。

提前瞭解酒店情況和老闆品位

要想提高應聘成功率，就必須對酒店進行一定的瞭解，這包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、發展前景等，只有對這些情況進行前期摸底後，在和老闆(或者招聘人員)交流時才能更有把握。

其實，前期摸底並非難事，可以到酒店“微服私訪”，也可以通過同行、朋友進行了解。絕大多數的行政總廚認爲光了解酒店的情況是遠遠不夠的，還要對老闆或者酒店經營者的品位、個性有一定的瞭解，只有這樣，在交流時才能做到投其所好。

“民以食爲天”廚師是個重要的角色，希望能通過以上的廚師面試問題及注意事項的提醒，讓大家順利應聘成功。