職場流言面前請你做智者建議

那年我跳槽到一家規模較大的連鎖藥店，我的出色表現贏來店長的欣賞，但讓我惴惴不安的是，幾個往日與我關係和睦的女同事，態度起了微妙的變化，變得若即若離起來。沒有了融洽的人際關係，工作自然不會順利。我也曾試圖彌合這種人際上的裂縫，可是收效甚微，後來，我基本上放棄了努力。

然而好景不長，一直以來對我頗多倚重的`店長被調回總部，新上任的店長由總部“空降”。新官上任三把火，這位店長甫一下店就推陳出新，陸續出臺了不少規定和措施，但銷售不升反降。銷售上不去，店員的工資和獎金肯定受到波及，有一天下午幾個店員在一起閒聊，言語間免不了一些抱怨。當時我說了句：“新店長好像一直待在總部的。”話說完我就忘了，但幾天後我竟收到消息，有人說我在背後指責新店長不懂銷售。此後，再遇見新店長時，我隱約感覺他的眼神不如從前友善了。

思慮再三，我決定主動出擊，自己去澄清這個傳言。我來到店長辦公室，說：“店長，好像有人傳言我說你不懂銷售，我想其中可能存在誤會。”新店長先是驚訝，繼而茫然的表情告訴我，流言還沒有傳到他那裏。在聽了我的一通解釋後，他平靜地告訴我，他不會輕易相信流言，並勸我回去安心工作。

此後一切風平浪靜了，但這次經歷讓我領悟到，其實，流言面前要做智者的倒未必是聽衆，而是流言的受害者。只有在流言面前變得聰慧和機智一點，並當機立斷地採取應對措施，制止它的蔓延和傳播，纔會令自己不致受到傷害。