月嫂工資持續飆升 家政服務市場火熱依舊

連日來，放開“單獨二孩”的消息正在發酵。想要二孩的父母開始打聽月嫂的行情，加上接近年關，外地月嫂準備返鄉，島城各個月嫂服務中心的諮詢升溫。不少家政公司廣招月嫂，提供專業培訓。一邊是月嫂薪水飆升，一邊是客戶對月嫂的服務品質滿腹質疑。

“月嫂”的價格

4500-5500元之間

“相比早幾年，現在月嫂要價太高了。”張大媽的女兒明年就要生小孩，她奔波在家政市場摸摸行情。張大媽說：“2009年小孫女出生的時候請個月嫂才2500元左右，現在4000多元，還請不到好的住家月嫂。”

目前月嫂工資定價的標準都是隨着市場價格走的，現在僱主對月嫂的期望值比較高，不僅要照顧好產婦和嬰兒，還要在護理上達到高標準和科學化。

據瞭解，高級、金牌月嫂一般都從事月嫂職業至少3年以上，有豐富的育嬰經驗，市場價一般在4500-5500元之間。

準媽媽們認爲，“畢竟孩子重要，坐月子也是一輩子的事兒，要請當然要請好一點的月嫂。”很多家庭不惜重金，月嫂的價格也就漲上去了。

現在青島的月嫂工資按級別分爲不同檔次。只白天上班的初級月嫂在2500元左右，中級3500元左右，高級月嫂工資已漲到4500元，金牌月嫂的工資在5000元左右。如果月嫂全天24小時住在客戶家中，工資會更高。

侯軍已經做了快4年的月嫂。此前她在國風大藥房工作了十幾年，有一定的醫學基礎，再加上細心、有經驗，成了島城一名金牌月嫂。現在，她的工作一直排到了明年的7月份。“也有熟人、小夫妻打電話說，侯姐，我們計劃開始‘造人’了，情況順利的話，把明年×月份給我留着啊。”侯軍說道。

雖然價格不菲，月嫂仍然供不應求。據泉林月嫂市場工作人員介紹，大部分經驗豐富的月嫂的工作檔期都排到了明年5月份以後。

“月嫂”的規範

“二孩”政策帶來新機遇

據青島家政服務協會單女士介紹：“由於青島目前還沒有出臺‘二孩’的實施細則，因此對於‘單獨二孩’政策所引發的‘月嫂熱’，短期時間內還不太明顯，或許要到明年後纔會逐漸顯現出來。雖然政策的反彈不會來得那麼快，但‘二孩’政策肯定會對月嫂的消費需求產生一定刺激。”

隨着月嫂需求的旺盛，行業規範化管理初露端倪。2012年5月4日，在第十二屆職業技能大賽上，我市將“月子護理”專業正式納入競賽項目，爲月嫂提供專業的技術認證，產生了全國首批月嫂正規軍。2013年11月17日，在我市第五屆家政服務金牌大賽現場，島城20個家政服務單位的兩百餘名月嫂同臺競技，並依據青島市出臺的《母嬰護理職業標準》，對月嫂進行月子護理理論和實踐的輔導。

一些公司建立了相關的制度。“我們公司的月嫂在客戶簽訂合同後的一週，屬於試用期，如果對月嫂不滿意，可以免費調換，一般15天一回訪，及時把客戶的`信息反饋回來，最大限度地保證月嫂的服務品質。”泉林月嫂公司的負責人告訴記者。

記者發現，市場上出現了一些正規家政公司。他們有自己的月嫂培訓學校，學習內容包括嬰兒生活護理、體能訓練、產婦衛生護理、產後恢復、營養配餐等等。要求月嫂不僅要有豐富的育嬰經驗，還要根據產婦和孩子的情況做個性化的調養計劃，不僅要做孩子的護理師，還要做產婦的老師，教產婦如何照顧孩子，如何根據孩子的哭聲、孩子的糞便，判斷孩子的身體狀況等。

月嫂”的尷尬

高薪引來質疑

月嫂的高薪也引來了不少質疑。“月薪4600元，幸虧合同就簽了半個月。”孟女士向記者說道，“7月份有的寶寶，請月嫂教我帶孩子。面試了幾個月嫂，最終定下來一個。雖拿着育嬰證、金牌月嫂之類證件，但確實不怎麼樣。她最大的好處，是個營養師，在營養調理上有點經驗，但在其他方面，並不在行。”

，目前大部分月嫂上崗前並沒有有效的資格認定，體檢、培訓、證書、等級劃分、上崗，這些月嫂掛牌前期的工作一般由月嫂公司一把抓。如此一來，許多中介公司爲了博取噱頭，招攬客戶，會爲月嫂安上“特護師”、“金牌月嫂”等名頭，而這些名頭與月嫂的實際操作能力是否相稱，就需要打上“問號”了。

記者採訪了島城幾家規模較大的家政公司，發現隨着月嫂薪水的增加，辭退率也比較高。“不善於和僱主溝通”、“專業知識匱乏”是客戶經常的辭退理由。

近年來，高薪吸引了不少賦閒在家的婦女和家政保姆轉行做起了月嫂。

泉林月嫂服務市場工作人員介紹：“月嫂隊伍人員情況比較複雜，多數是下崗職工和農村賦閒的婦女，年齡以40-50歲的居多。”

一位知情人士透露，“鄰居因爲有帶孩子的經驗，僅僅經過中介3到5天的培訓竟然就掛牌上崗了。”