職場媽媽大調查:超6成擔心生育影響工作

在職場中打拼的女性，她們的生育情況如何，生育之後遇到了哪些問題？閃電指數分析，目前近一半職場女性未生育，未育職場女性中，暫時不想生育的佔比佔到40.1%。超6成女性認爲生育會對職場發展造成影響。

近一半職場女性未生育 精力不夠成主要原因

職場女性生育情況

一個孩子 43.3%

兩個或以上 7.0%

沒有孩子 49.7%

未育職場女性生育意願

暫時不想生育 佔比40.1%

願意生育 佔比59.5%

未育職場女性不願意生孩子的原因

時間、精力不夠 41.9%

撫養孩子費用太高 36.9%

擔心影響工作和職業發展 35.2%

擔心懷孕與生產的痛苦 25.9%

無力買房 24.8%

對婚姻感情沒有信心 21.5%

無力換學區房 10.4%

超六成職場女性認爲生育對職場發展有影響 80後感觸最深

不同性別白領對生育和職場發展關係的看法

影響很大 男：48.6% 女 63.4%

影響一般 男：41.9% 女：30.8%

沒有影響 男：9.4% 女：5.8%

不同年齡白領對生育和職場發展關係的看法

影響很大 60後：36.8% 70後：52.7% 80後：64% 90後：56.5% 95後：50.9%

影響一般 60後：38.4% 70後：35.7% 80後：30% 90後：37.3% 95後：41.1%

沒有影響 60後：24.8% 70後：11.6% 80後：6% 90後：6.2% 95後：8%

超3成職業女性 生育後職場待遇、地位下降

職場女性生育後職場待遇、地位的變化

薪酬、地位下降的 佔比分別爲 32.5%和36.1%

薪酬、地位沒變化 佔比分別爲60.8%和58%

薪酬、地位上升的 佔比分別爲6.7%和5.9%

職場媽媽最需要自由的時間和空間 半數父母建議“爸爸也休假”

職場女性生育後最迫切的需求

可自由支配的工作時間 70.5%

工作時間外，家庭第一 62.1%

更高的薪水 41.1%

做自己喜歡的工作 40.2%

較低的'工作壓力 35.9%

更高的職位 13.9%

不同性別白領對產假政策改善的建議

延長產假時間 男36.6% 女48.6%

夫妻共享產假、且父親必須休假 男53.8% 女44.7%

不需調整產假制度 男6.0% 女5.0%

可以適當縮短產假 男3.6% 女1.7%

6成媽媽不願再生二胎

已育一孩職場女性的二胎生育意願

不想生二胎 62.7%

想生二胎 22.5%

未曾考慮 14.8%

近七成女性不想做全職媽媽 擔心脫離社會

職場女性對做全職媽媽的態度

不做全職媽媽 67.9%

考慮做全職媽媽 21.7%

無所謂 10.4%

職場女性認爲影響女性做全職媽媽的因素排行

脫離社會造成心理不平衡 79%

生活壓力大 65.4%

長期不工作影響夫妻關係 58.6%

對事業的追求和理想 50.5%

孩子上學不需要全職媽媽 14.1%

其他 2.8%

此外，全職媽媽重返職場有難度也是絕大多數女性不想做全職媽媽的顧慮之一。調查顯示，60.2%的女性認爲全職媽媽重返職場很困難。