2016年深圳市病假工資如何計算
病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資,那麼2016年深圳市病假工資如何計算?聘才網小編爲您詳細介紹,歡迎閱讀。
2016年深圳市病假工資如何計算
請病假、事假是否要扣工資?
從人力資源保障部門瞭解到,按照規定,員工患病或非因工負傷,停止工作進行治療,在國家規定的醫療期內的,用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低於最低工資標準的80%。也就是說,用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準,並且按照目前的我市最低工資標準,不得低於每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。
還有些員工回家掃墓需要前後多休兩天事假,事假期間是否要扣工資?按照規定,員工請事假的,用人單位可以不支付其事假期間的工資。
不同工齡員工的'“醫療期”如何計算?
那麼,不同工齡員工的“醫療期”如何計算?據瞭解,醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,員工醫療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:一種情況是實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的爲3個月;5年以上的爲6個月。
另一種情況是實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的爲6個月;五年以上10年以下的爲9個月;10年以上15年以下的爲12個月;15年以上20年以下的爲18個月;20年以上的爲24個月。
帶薪年休假天數如何計算?
清明假期,劉女士準備將帶薪年休假與小長假“串”起來休,帶孩子踏青。劉女士大學畢業至今已經工作11年,前後換過3家公司,工作年限分別爲4年、3年、4年。
她說:“有人說我工作總共11年,應該有10天年休假;但有人說我在現在的公司工作4年,只有5天年休假。我這種情況應該如何計算帶薪年休假天數?”
從人力資源保障部門瞭解到,根據相關規定,員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中,“累計工作時間”包括職工在同或者不同用人單位工作時間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定的視同工作時間。因此,劉女士累計工作11年,享有10天年休假。
病假事假休得多不享受年休假
此外,如果一名員工病假、事假休的天數“超標”,就不能再享受年休假。
據瞭解,《職工帶薪年休假條例》規定,員工有5種情況不享受當年的年休假:
一、依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
二、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
三、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計兩個月以上的;
四、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
五、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
-
職場升職申請書
在一步步向前發展的社會中,申請書使用的情況越來越多,正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。那麼申請書應該怎麼寫才合適呢?下面是小編整理的職場升職申請書,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場升職申請書1尊敬的領導:我於20xx年xx月xx日進入公司,到今天...
-
關於職場說說通用15篇
隨着社交網絡的發展,越來越多人青睞於在社交平臺上發表說說,用以記錄日常生活。什麼樣的說說才具有感染力呢?以下是小編幫大家整理的關於職場說說,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。關於職場說說11、有尊嚴的女人不一定能討男人歡心,卻一定能讓男人上心。2、...
-
有關職場的語錄彙編90條
經常看到或聽到一種說法:創業企業最重要的是生存,所以經營是第一位的,沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤:一是沒有弄明白規範的概念,二是認爲規範化會佔用過多資源從而影響經營。以下是小編爲大家整理推薦的職場的語錄90條,歡迎大家前來欣賞。1、就是成功了一...
-
晨會勵志的簡短職場小故事
晨會勵志的簡短職場小故事1在大海上航行的船沒有不帶傷的。英國勞埃德保險公司曾從拍賣市場買下一艘船,這艘船1894年下水,在大西洋上曾138次遭遇冰山,116次觸礁,13次起火,207次被風暴扭斷桅杆,然而它從沒有沉沒過。勞埃德保險公司基於它不可思議的經歷及在保費方面給...