深圳病假工資怎麼算
深圳病假工資規定2015,深圳病假工資如何計算?深圳病假工資怎麼計算?
1、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的.醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。”
2、《北京市工資支付規定》 第21條 :“ 勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同 或 集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。 第22條 勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。 ”
對上述規定的解讀
1、對於病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據2006年6月28日發佈的《北京市最低工資標準》第一條的規定,北京市最低工資爲640元。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲20.92天和167.4小時,因此,北京市最低日工資爲30.59元,其80%爲24.47元,因此,病假工資每日不得低於24.47元。
2、對於事假工資,企業完全可以不支付
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