年底辭職要謹慎
經過一年的工作,很多剛剛適應了新工作的職場新人都有辭職的打算,有的是對自己的薪資不滿意,有的是對自己的崗位不滿意,都準備換個理想中的好工作。臨近年終,很多人都想拿了年終獎之後就辭職。但是,龍泉人才網的小編提醒大家:對於職場新人來說辭職可能是獲得了暫時的解放和刺激,但是卻有可能因此而丟掉了職場誠信。年底,正是職場新人心理的脆弱時期,對於辭職要三思而後行。
辭職過於衝動
據調查,很多人辭職理由很簡單:不喜歡工作環境、同事太難相處、工作地點太遠這些簡單的理由。有的人是想到辭職就提出辭職,有些職場人甚至不辭而別。對於個人而言,過於衝動的辭職既不利於自己的職場發展,又不利於自己的職場規劃;而對於企業來說,員工的突然辭職不僅僅影響到企業的招聘計劃,而且會對企業的員工管理造成不必要的麻煩。
影響職場誠信
部分剛進職場的大學生最喜歡玩“閃辭”,由於進入職場前沒有做好職業規劃,所以導致到新的工作崗位後發現自己與新工作並不融合,進而迸發“閃辭”的念頭。而“閃辭”一定會令職場人的職場形象大打折扣,而職場誠信的.建立卻是一個長期歷練和累積的過程,如果無緣無故的就辭職,這會讓別的領導覺得你沒有職場誠信,也不敢委以重任。
當然,職場中辭職也是正常現象。如果真的是有些原因導致自己無法繼續現在的工作了,也要站在換位的角度,與企業提前溝通,同時,做好工作的交接,避免爲企業帶來不必要的影響和損失。
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