職場生存技巧

職場生存技巧1

工作是幹什麼的——賺錢；賺錢是幹什麼的——生活；生活是幹什麼的——花錢。無論是給私企老闆打工，還是給國家到打工，實際上我們的目的都是一致的，都是爲了賺錢，爲了改善自己的生活條件。結合以上的論點論據，我們不難得出這樣一個結論，其實，我們是在給自己“打工”……

“打工”不是個貶義詞，不悲哀

一提起打工，很多人腦海中的第一印象，就是端盤子端碗的服務員。於是，在潛意識中，便會對“打工”一詞進行排斥。

爲別人打工，真的那麼可悲嗎？如果是時光倒退三十年，答案是肯定的。在那個百廢待舉的時代，市場上任何一點風吹草動，都可能成爲發家致富的大商機。但如今，在就業形式嚴峻的當下，相較於創業和自由職業而言，找一份合適的工作，其實是非常靠譜的。

與賺錢、賺經驗比起來，“打工”不算什麼

在大多數人眼裏，當老闆纔是有面子、賺錢多的表現。這種身份似乎比他們是否盈利、從事什麼行業更重要。舉一個例子，在相親大會上，IT創業男受關注的程度明顯高於程序猿。但事實上，一個資深程序猿的工資遠遠高於一個剛起步的創業者。這就是現代人常有的一種畸形心理——身份症。而在這種心理的驅使下，那些年輕CEO的光環被盲目地放大了。

社會有分工，工作卻不分貴賤。並不是所有人都適合創業當老闆的。與其盲目的闖入創業圈，最後輸的血本無歸。還不如踏實的找份工作，積累經驗、擴大人脈、完善自我。若干年後，當一個有學識、有閱歷、有人脈的你站在衆人面前，不也一樣具備震懾一切的強大氣場嗎？那時，至於我們是不是爲別人打工，或許也無關緊要了吧。

倔強的人往往走的更遠

倔強是一種性格，也是一種實力。相對於隨波逐流的職場人來說，這樣的員工，更有思想。試想一下，如果你對某一件事沒有把握，你敢輕易的堅持嗎？顯然是不現實的。由此可見，倔強也是一種對個人能力和思維的體現。

倔強的人，一樣能找到職業的春天

性格是伴隨人一生的東西，即使努力改掉一些壞習慣，但骨子裏的東西卻變不了。更何況現在有幾個人沒脾氣呢？

就連心理學家也說，適度地展現你的弱點會讓你顯得更有人情味，比完美女神更容易得到周圍人的喜愛，引起友好的共感心。在職場中也是如此，只要收起你性格中容易給別人造成傷害的犄角，找到適合你的工作屬性，倔強的性格一樣也能在職場中做到風生水起。

倔強的人，堅持時間會更長

倔強的人，喜歡自己和自己賭氣。越挫越勇，是他們性格中最優秀的閃光點。在遇到難以逾越的鴻溝時，他們不會輕易的放棄，而是會通過自己的努力，尋找出路，從而堅持下來。

馬雲、李彥宏、潘石屹……大佬們堅持的故事，聽多了，相比大家耳朵裏也快出繭子了吧。這些人離咱們太遠，總感覺不太真實。所以，咱還是從實際出發，回想一下你身邊的性格倔強的朋友，看看他們的職業發展如何。

我不敢說倔強的人一定特別優秀，但我卻能說，倔強的人，一定是最堅持的。他們很清楚的知道自己想要什麼不想要什麼。然後根據此，選擇自己的職業路徑。

你造嗎“過分積極”也是一種錯

積極工作本身是一個值得鼓勵的行爲，但如果過分的積極會引起同事的“公憤”，成爲你職場發展的一個阻力。不想被排斥和遭誤解的話，你就得掌握一個合理的度，不要讓過分積極影響你的職場生活。

人心隔肚皮，你很難知道身邊同事的真實想法，也不清楚他們的雷區到底在哪兒。如果因爲一時的表現，或是過分的積極碰到別人的痛處，那勢必會被其反擊。身在職場，別要想着處處表現自己，須知悶聲纔是發大財的王道。無論是初入職場的新人，還是在職場盤踞一段時間老人，如果不想被排擠出辦公室的圈子，那就儘量不要表現的太高調。

過分積極的幾種表現

凡事都有正反的兩面性，一些看起來肯好的方法，因爲使用的人不同、對待的事不同都會產生不一樣的的效果。就拿積極來說吧，如果你是對自己分內的事積極，那絕對值得讚賞，可如果積極過了線，那就可能招致人際關係的惡化。

1、喜歡打探消息：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什麼重要消息。這樣的後果可能會因爲你的無趣插足，而讓同事的談話不歡而散，自然也不會對你留下什麼好印象了。既然同事不公開說，自然有他們的理由。本來就不想過多被別人知道的事情，你非得橫插一槓子，人家肯定不會高興。

2、喜歡處處插手：有的人爲了顯示自己的能力，喜歡到處去插手別人的工作。明明沒有你什麼事，你卻去插一嘴，看似顯示了你的地位，實際上卻招致了同事的厭煩。

3、喜歡錶現爭奪別人的機會：辦公室相處，不可能事事都被你搶奪先機。如果風頭全被你佔了，自然會引起別人的不滿，從而受到排擠。

過分積極的錯處

積極本沒錯，可過分積極就成了致命點。別看同事表面上沒什麼，但實際上你的每一次作爲，都會在他們心底留下一些印記，時間長了當這些矛盾“火山噴發”，那必然會造成辦公室的大震動。一個兩個說壞話是正常的，如果一羣人都排擠你的話，那就是你自己的原因了。

沒人會閒着沒事無緣無故的針對你，職場上每個人都有自己的工作，不會有太多的時間分心去處理別的事情。但如果你越過底線，動了別人的奶酪，即使再好脾氣的人，也不會容忍下去。職場生存，沒有你想想的那麼黑暗，但也絕不是白紙一張。畢竟有人的地方就有鬥爭，因爲競爭或是個人利益或多或少的都會有一些衝突。完全避開這些獨善其身顯然是不可能的，而你所能做的就是把衝突減少到最低，盡最大可能的去降低影響，不被過分積極這些可有可無的事情給影響。

有想法你便要大聲說出來

有話你就大膽說出來。現如今的職場，推崇的是團隊協作的精神。衆人是柴火焰高，只有凝聚集體的力量，才能找到最合理的解決方法。因此，在團隊工作中不要試圖去藏拙，如果你真的有好的意見，那就說出來讓大家一起參考一下吧。

不要以爲自己是新人就不敢開口，要知道雖說“老人”的工作經驗豐富，但是因爲經歷的事情過多，他們往往會有很多顧慮，不能發散自己的思維。而年輕人呢，因爲接觸新興事物較快，很容易便能把握當下的流行趨勢，往往會迸發出別樣的精彩。

藏拙是個笨方法

團隊討論，往往是思想撞擊的最佳機會，如果這時候你通過藏拙的方式將自己整個封閉起來的話，難免會錯過展示自我的機會。而且爲了民主，大多數的領導並不會輕易的放過你。即使你隱藏的再好、做的再遠，也會將你揪出來，單獨點名。

如期這樣尷尬的被“逮”出來，還不如早早的就主動發言。要知道這只是內部的討論，沒有最終的定稿，就算你說錯了或是被否定了又能怎樣呢？反正不能拉出來把你批判一頓吧。

在強調個性的年代，如果你不想給自己打上“隱形人”的標籤，那就得大膽學會表達。團隊不僅僅強調整體，也強調個人的工作成果。如果你總是在別人身後打醬油，每次被問到都是沒想法，那時間長了老是沾別人的光，相比你自己心裏也會不舒服吧。

想說就別吞吞吐吐

有想法，就大膽的說，別吞吞吐吐。不說出來的話，憋在心裏別人永遠都不會知道你是怎麼想的。畢竟人心隔肚皮，誰也不是你肚裏的蛔蟲，沒有人能代替你說出自己的想法。

在現如今的職場中，很多工作都需要相互配合完成的。你不是機器人，也不可能撥一撥動一動，無論你做的工作有多麼的機械化，都得在其中加入自己的想法。沒有想法的人，就會淪爲工作的機器，即使你花費的心血再多，也無法得到你想要的生活。

遇事大膽果決，別吞吞吐吐。要知道你面對的是朝夕相處的同事，又不是吃人的老虎。天天見大家都熟悉了，你還有什麼不好直說的呢？而且這討論的是工作問題，又不是在課堂回答問題非得說出正確答案。說不說是你的是，接不接受是別人的事。對於這樣沒有標準的討論，你只要將自己想說的內容直白的表述出來就好。

身處職場 要不要堅持你的個性！

一千個人有一千種性格。在如今這個強調個性的時代，如果你連自己的想法都無法堅持，那隻能成爲撥一撥動一動的木偶，從而失去原有的創造性。身在職場，圓滑只是你身上的保護殼，而不能成爲打磨你個性的鋼銼。無論你對外有多麼的服從，在內心深處都應該爲自己的個性劃定一個保護圈。

團隊精神，是現如今職場上最熱門的一個話題。什麼是團隊？是理念，是信仰，還是服從？如果要我說的話，以上這些都只是團隊精神的一部分，其核心的本質還是創造力！如果你只是一味的服從而不懂得獨立思考，那又何談創造力呢？所以，如果想要在茫茫職場找到方向，那該堅持的個性就一定不能丟！

個性≠特立獨行

個性，反過來說就是個人的性格。因爲成長經歷、所處環境的不同，自然每個人的性格也會有所差異。但需要注意的是，任何事情都有一個度，如果做的過火了，那難免引起別人的反感。就像個性也是一樣的，如果你過分的堅持，那難免會出現一些怪異舉動，成爲別人眼中笑柄。

堅持個性，並不是讓你盲目的自信。該聽的還是要聽，該學的還是要學，只不過在聽取意見的時候，要帶有個人主觀思想。不要別人說什麼都是對的，人家讓你怎麼改你就怎麼改。很多時候這些所謂的“別人”說的不一定正確，而你也不是一無是處。

知道自己想要什麼

堅守個性的人，最主要的特徵是他們明確的知道自己想要什麼。哪些該做，哪些不能做，在他們的心中都有一個可以衡量的標尺。不是說他們不在乎別人的評價，而是清晰的知道自己的路該怎麼走。

昨天看了這樣一則故事，故事的主人公便是讓許多人崇拜的喬布斯。故事內容大致是這樣的：在喬布斯創業初期的時候，爲了設計蘋果的Logo，曾帶着十萬美金上門拜訪知名設計師，結果因爲沒有名氣而被人趕了出來。但是他並沒氣餒，第二天繼續又跑了過去……最後設計師被他死纏爛打弄怕了，不得不答應他的請求，於是“咬了一口”的蘋果標誌也就這樣誕生了。

試想一下，如果是你的話，你在創業初期一分錢恨不得掰成兩半花的前提下，會拿着十萬美金上門求設計嗎？你會在人一遍又一遍的拒絕下繼續堅持嗎？而喬布斯爲什麼這麼做，因爲他想要一個可以讓人印象深刻的Logo，因爲他明確的知道自己想要什麼！

順着大流是一種生活，堅持個性也是一種生活。別看兩者同樣是過日子，可是成績卻大相徑庭。不要一味的被別人影響，也不要完全固步自封，要知道別人說的都只是建議，最終拍板定磚的權利還是在你的手中。好的建議要聽，好的個性自然也是要堅持！

身處職場唯有堅強能保護你

人在江湖飄，哪有不挨刀。一流的劍客尚且會擔心遭人暗算，更何況是平凡庸碌的我們呢？在職場這個門派林立、波濤暗涌的地方，獨善其身顯然是不現實的。我們逃脫不了明爭暗鬥，躲避不了利益糾葛，唯一能做的，就能讓用堅強的外殼隱藏自己內心的柔軟，保護自己少受傷害。

職場不相信眼淚，更不同情弱者。無論對與錯事實如何，在面對困境時，最不明智的做法就是一哭二鬧三上吊，向上司哭訴或死命求情，傷心、傷神又適得其反；聰明的做法應該是暫避風頭，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。

職場上的堅強不是做給別人看的，而是用來真正保護自己的。你可以外表較小，但內心一定要強大，你可以淚流滿面，但卻不能輕易向現實屈服。誰不是一邊受傷，一邊學會堅強。跌倒了，咱就努力爬起來。自己想辦法如何避免落入陷阱或做個比較好的計劃。這樣你可以從失敗中學習一些人生的經驗教訓。

小溪雖是細流，但是隻要堅強，終會擁抱大海；雛鷹雖然弱小，但是隻要堅強，終會翱翔藍天。至始至終，我們的敵人都只有一個，那就是軟弱無能。別把自己搞的跟林妹妹似的弱不禁風。同事能照顧你一時，卻無法像父母一樣永遠包容你。靠誰都不如靠自己來的最靠譜。

內心的強大，纔是真正的強大！

職場生存技巧2

第一招：認清你的處境。最初，你會對自己受到的不正確對待感到震驚。深吸一口氣，盡力去理解發生在你身上的事情，意識到不只是你一個人陷入這樣的處境。

第二招：認出“問題人物”。當一個同事“有毒”時，你要能馬上分辨出來。難相處的人是各種各樣的：有的只是高談闊論，從不注意傾聽；有的總是不說話。“有毒的”的同事總是要踩扁你，或是在你背後捅刀子，他是個搬弄是非者、亂加干涉者、無端煽動者和惡性競爭者。

第三招：瞭解壞老闆。壞老闆只會死板管理，不理你的感受。如果你的目標是保住工作，你就要學會如何與一個傲慢自大、想控制一切的老闆打交道。要注意別把他推到和你相牴觸的位置，如果他對你感覺不爽，你的日子就難過了。

第四招：捍衛你的聲譽。持續的抱怨會讓人覺得你是“辦公室抱怨者”。經理會奇怪，你爲什麼不能解決問題？如果你被捲入了一場持久的衝突，如果你不捍衛你的聲譽，你就會受到指責。

第五招：不要讓問題潰爛、化膿，務必迅速行動。你如果忍着，到了忍不住的時候很可能會失去理性，還不如及時把問題客觀地、理性地處理好。

第六招：採取具體行動。你完全瞭解了發生的事情，卻決定長期在這個處境中待下去，如果不採取什麼行動，就不利於事情向好的方向發展了。實際上，你的處境不會改變，除非你採取行動。不採取行動會使你的處境更糟糕，你應該讓那個詆譭你、攻擊你的同事知道，你正在做出積極迴應。

第七招：求同存異。即使你不喜歡一位同事或老闆，你仍能從他的意見、觀點和意見當中學習，如果發現了他的優點，你也應該及時稱讚。

第八招：保持事情的私密性。務必使你跟這個人之間的交鋒保持私密性。不要在工作中發火，不要在老闆和別的同事面前表現出來。

第九招：先走第一步棋。如果給你製造麻煩的一方有恢復和諧關係的願望，你可以先採取行動，比如先說“對不起，我做的事情可能已傷害到你了”或者“我可能錯了”。

第十招：別與他們一般見識。記住一些絕對不能做的事：寫匿名信，說閒話或在老闆面前搬弄是非。

職場生存技巧3

1、做龍套想主角

職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。

每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪爲龍套，成爲別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成爲第一首富，你都必須心存志向，以此爲目標。

別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這纔是立命之根本。

如果真的沒大志，那就爲錢奮鬥。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是爲了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就爲賺錢而奮鬥。

不放棄每一次表現。在承擔自己的工作義務時，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時，對於上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要儘自己的能力、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。讓自己有足夠的事業價值，讓上司都不想失去你這個好員工。

2、一定要有缺點

別把自己當成最聰明的人在職場，一定要有缺點，一個太完美的人，會遭人嫉恨。如果連上司都對你有看法，那職場之路就有“危險”了。所以聰明人會故意的暴露些缺點。在職場上，總把自己當成最聰明的人，一定是做配角的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。

不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是爲什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

3、不妄加評論

辦公場所是人羣相對聚集的地方，每個人的品行都不一樣，總有那麼一些人喜歡背後對某人進行說長道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內部的事情瞭解的清清楚楚，更沒有正確的判斷分析能力，所以爲了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說。

你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺着你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

4、上司話不可全信

你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。當一個上司對你說，你是他的人時，心裏一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有衝突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

上司說他對你很放心，事實可能正好相反。如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那纔是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。

站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。當上司相信你，讓你做一些事情時，心裏必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司爲什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。

一般來說，你的直接領導爲了留住你，或讓你努力幹活，總是會許諾年底發獎金或升遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權利決定的，所以不要輕信他們。對這些諾言，你要認真分析，哪些是可能兌現的，哪些是不可能兌現的，那些是可能兌現但不能完全兌現的。然後審視你現有的工作崗位，看看是否新的工作機更好。

我向某公司提出辭職的時候，老闆馬上提出要升我爲副總裁，月薪提高，及年底或有股權激勵。但是你想我敢相信嗎?即使我留下來了，老闆兌現一個月後，是否又會後悔了呢?所以，當你決定要辭職的時候，千萬不要相信老闆的許諾。總之，看好你手裏已有的薪水和機會，不要太過重視那些諾言。

上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。在職場裏，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩着你還重要。

5、學說謊可作惡

職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。但要適當學會說謊，克服自己的心理。

每個人都站在惡的那一面，因爲各人有各人的善。每個人都有自己的理想，而有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼裏，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎麼樣纔是真正的大善，怎麼樣纔是大惡呢?爲實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那纔是大惡。

譬如你以事業紅火，同事幸福爲理想，那麼就算爲這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而爲小惡，歷來被聖人們不齒。可聖人自己也這麼做。如此的聖人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教裏有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不爲。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。

6、做苦事別做的太好

“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方纔要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一直幹下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算幹到累死，你也沒有爬上去的那一天。

如果你很能幹，好啊，繼續幹什麼去吧。但別怪我爲什麼不提升你。你幹得好，說明你勝任這個位置，既然沒有人比你能勝任這個位置，我怎麼捨得讓你離開呢？你很能幹，但是提升了你，你還能向過去那麼能幹嗎？這可不敢擔保。

再說，還有一個你的同事，他也和你一樣能幹，如果我提了你，豈不會影響他的積極性，所以，最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭，前面永遠掛一塊肉，這樣，公司整體效率纔會越來越高。至於那塊肉，嘿嘿，等風乾的時候，會給你們的。別急。

7、不必對公司愚忠

這是一個最大的謬誤。公司永遠號召員工要對公司忠誠，因此才發展出一套企業文化，告訴員工說，你們忠誠公司是有文化的表現，呵呵。但是，當公司裁員的時候，是絕不會可憐你的。但是公司需要員工忠誠，當員工工資不高的時候，需要忠誠，當員工需要加班、頻繁出差的時候，需要忠誠，當公司需要員工去外地工作的時候，需要忠誠，但是，當你想進一步接受培訓的時候，當你向公司請假處理事務的時候，公司也面露難色，說公司很忙，離不開你。

公司是這樣一個生物，他會員工變成他身上沒有頭腦，只要胳膊的不停幹活的怪物。離開他，你就不會思考，也養活不了自己，於是你只能更加忠誠而且感激地依附於公司。員工爲什麼要對公司忠誠?員工忠實於自己的薪水和職業理想就行了。

8、女老闆不如男老闆好

如果你是女性職員，那麼對你來說，最好你的老闆是男老闆，因爲他有一種先天的優越感和同情弱者的心理，不會把你歸入有野心之類，反而會對你格外照顧。如果你的老闆是女老闆，那可說不好了，女人永遠在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發現自己一無所得。

如果你是男性職員，那麼對你來說，你的老闆如果是男老闆，那麼一切按照男人的規則辦就好了，沒什麼麻煩的。但如果你的老闆是女老闆，那你會有一些問題。與她太近，會有人說小話，但是離她太遠，她肯定會有想法。如果她還對你有點意思，那你的麻煩就更大了。所以，總的來說，還是男老闆更好些。

9、老闆不一定爲公司着想

老闆，任何一個在位的老闆，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，爲了這個目的，他當然會關心業績指標和考覈，但是保持公司的穩定，是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司爲了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是爲了公司長遠發展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠利益。

如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，爲自己撈取更多的好處，利用公司爲自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。老闆想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情願的想法。

10、做小事不如做大事

雖然都是爲人民服務，爲公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，並不如做一件有影響力的大事，更能爲自己增加晉升的機會。因爲那些小事，如複印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。除非在一個特殊環境裏，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來。只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。

所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨爲什麼得不到升遷。雖然，小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會捨棄那些小事，而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！

職場生存技巧4

職場上，你會遭遇各種性格迥異的上司：平和冷靜的，脾氣暴躁的，面孔嚴肅的，情緒善變的……不是每個上司的處事方式都能讓你輕鬆自如。那麼，在與不同類型的上司打交道時，怎樣的溝通方式能讓你遊刃有餘呢？

善變的老闆讓我無所適從幽藍（網名）女行政助理我的頂頭上司是個典型的工作狂。剛進公司不久，就聽說在我之前，因爲受不了這位苛刻善變的上司，行政助理已經換了好幾任，幹得最長的不超過三個月。很快，我就體會到我的前任們的難處了：無論多麼簡單的一件事，無論我做得多麼好，只要做了最後都會挨批——只要不符合她想法的事情都是錯的，而她的想法卻時時在變；在處理一些問題上，她一會兒一個主意，讓我奔來忙去做了很多無用功；公司實行雙休，最近也不忙，可是我卻天天加班加到崩潰……“過來人”支招張琳（28歲總經理助理）很顯然，幽藍對上司抱着一種“畏而不敬”的態度，可能因爲道聽途說，對上司有了一種先入爲主的觀念。事實上，上司之所以事事親力親爲，很可能是因爲你所表現出來的能力沒有達到讓其放心的地步。與這類上司相處，你可以做得更好一些：在她交待你一項任務時，你不妨大膽虛心地先問問她對此有什麼初步想法；當任務進行到某一階段，也主動去問問她的意見，得到肯定後再繼續做，可以避免很多無用功。或者每月初及時提交工作規劃，月底提交工作總結。總之，要想得比她更多，做得比她想象的多。

隨着畢業離校的日子越來越近，至今沒有落實工作單位的畢業生如何才能搭上就業“末班車”？這個時間段求職該注意哪些事項？在上週六舉辦的20xx濟南大學生暑期勤工儉學公益招聘會上，記者與多家單位的招聘負責人和人力資源專家進行了交談。他們提醒，6月是才市歷來的淡季，大型綜合招聘會場次有所減少，求職者要提高技巧，追求成功率。

人才專家表示，6月所謂的“淡”是相對於才市另兩個“井噴期”而言的。多數企業一年四季都會存在招聘需求，每家企業都會有一定的員工流失需補充到位，另外，企業自我調整或生產擴大，也會有新增崗位，所以，淡季仍有大量的機會等着求職者。

那麼，職場淡季會增加求職困難嗎？中國濟南人才網的專家表示，淡季求職也有優勢，首先，此時求職者人數相對減少，招聘方針對性更強，求職成功率要比旺季時高；其次，在淡季堅持招聘的單位往往對人才有着較爲急切的需求，說明他要招的崗位很可能是急着用人，這時段去應聘成功的可能性較以往增大。

“才市淡季求職應該放平心態，在平和的心態中透露出積極的心態，從而掌握主動。”人力資源專家認爲，求職者採取“主動出擊”的方式找工作，往往會給自己帶來很多好處，也容易收到事半功倍的效果。主動表現在兩方面：一是主動爲自己找尋機會，主動登門拜訪或採取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己；二是在面試後主動給單位打電話詢問一下結果，會使企業認爲你對這份工作有熱情，增加對你的好感，從而贏得機會。

席捲全球的金融危機造成了許多行業的凋零，根據上海市統計局公佈的20xx年上海人口概況顯示，20xx年上海市外來人口總量首現減少趨勢，外來務工人員在滬就業的難度增加，來滬半年以下的流動人口比上年減少36.5萬人。同時也還有517.42萬人繼續在滬打拼。這兩個數據給人帶來的思考是：在轉型的浪潮中，什麼樣的人將被時代拋棄？什麼樣的人能夠急流勇進？什麼樣的人才能成爲時代的弄潮兒？下面是三個學習者的故事，從他們的身上我們或許可以得到一些啓示。

梅菊琴：從普通打工妹到國際貿易“談判專家”

梅菊琴現在是公司的“簽單明星”，前年，廣交會上她從中東一家公司手裏拿下了一張50萬人民幣的合同；去年，她搞定了“菲律賓某公司長期合作項目的協議”和“泰國某公司幾十萬的合同”兩筆大單子；在被稱爲“經濟寒冬”的20xx年，她仍然爲公司拿到了數十萬的合同。而在五年前，她只是一個懷揣着中專文憑的小姑娘，從寧波來到上海。

剛來上海的時候，受學歷和能力限制，她每天做的事只是與工廠方面聯繫聯繫。看着外貿業務員陪着客戶跑進跑出，然後帶回來一張張動輒幾十萬的合同，她只能在旁羨慕別人。20xx年一個偶然的機會，她聽同事說起某大學，帶着好奇與夢想，她走進了學校的大門，報讀了英語專業。

通過學習，她的底氣足了，英語會話能力大大提高，給她帶來了升職的機會。一次，在廣交會上，一個老外向她詢問業務，她壯着膽子跟客人攀談了起來，從一般的問候說到公司的產品，她越說越流暢。這個場景讓她的老闆對她刮目相待。事後問她外語是哪裏學的，怎麼說得這麼好。梅菊琴告訴他自己是某大學的學生，英語是在學校學的。老闆點了點頭，從那以後她就從一個普通的單證員變成了從前自己羨慕過的外貿業務員，也開始把訂單一張張往公司裏帶。三年來，她與德國、波蘭、愛爾蘭、巴拿馬等國家的公司談判、累計簽訂的合同超過100萬人民幣。於是，她在公司贏得了“談判專家”的稱號。

王喜：山村少年上海逐夢

20xx年，中專畢業的王喜，拎着簡單的行李從貴州山村來到上海，開始了他的打工生涯。打工並沒有給他帶來富足的生活，看着周圍高學歷、高收入的白領們，他暗下決心：一定要讀大學，做一名法律工作者。

於是，他在當年的秋天報讀了某大學的法律專業。對於一個沒有經濟基礎和任何背景的山村少年來說，選擇了一邊工作一邊讀書，這條路無疑是艱辛的。他把那段日子形容爲“瘋狂的”，在打工之外的時間裏，他的生活被學校的學習所填滿，他的活動範圍就是在學校、新華書店和圖書館之間。他的刻苦求學引起了學校校長的關注，當她知道眼前的這位勤奮的求學青年，克服瞭如此大的困難來到這兒學習，爲的就是要圓大學夢，校長爲之感動，向他伸出了援助之手，不僅給他減免了學費，還免費爲他提供住宿。

五年的學習生活，從專科讀到本科，他不僅在學習上獲得了豐收，而且在事業上也獲得了成功。學習上，他已在報刊上開始發表文學作品，不久前還在省級核心期刊上發表了學術論文。工作上，他從一名肯德基餐廳的臨時工升職爲見習經理，還被肯德基總部雜誌社錄用爲文案編輯和策劃人員。今年，他報名參加了碩士研究生的考試，他選擇了一條繼續求學的道路，我們希望蒼天對王喜的付出予以公平的回報。

黃紅楊：一位企業主管的心路歷程

黃紅楊曾是松江一家外資公司的員工，雖然從事管理工作，但對於如何做好這份工作不是特別自信，總感覺自已所學的知識無法應對眼下的工作，一些專業技術問題更是讓他感到底氣不足，只有專科學歷的他，幾次都錯失了升遷機會。爲了改變現狀，他選擇了讀書，選擇了開放本科。

剛開始，多年沒進課堂的他，感到了學習的壓力，一度想打退堂鼓。還是細心的班主任發現了他的問題，把他編到了學習集體中，並以他的名字命名這個集體爲“黃紅楊學習小組”。在學習小組中，他得到了其他組員的幫助，他的高等數學得到小組成員老王的幫助，同時他也把自己企業中的具體個案拿到組裏讓大家一起來探討。隨着專業課程一門門被拿下，學習的信心恢復了，職場上的自信又回來了。

第二年，他大學還沒畢業，便跳槽來到美資公司擔任質量保證主管和技術主管。他幫助現在的公司獲得了ISO9001質量體系認證，並通過了一家英國大公司的審覈，爭取到了幾十萬美元的前期訂單，同時也給公司產品樹立了良好的質量口碑。他說從公司的角度，他是一名合格的主管，從自己的角度，他又是一名幸福的主管，而這些，都離不開他當時所做的一個明智的選擇——進學校再讀書。

職場生存技巧5

1.注意職場禮儀

出踏入一間公司，我們要給同事留下一個好的印象。收拾好自己的外表是首要任務，大家都知道現在是看臉的時代，女生要堅持化淡妝讓自己保持良好的氣色，男生要把自己收拾乾淨整潔。其次，就是要注意禮貌;要學會與同事、上司主動打招呼，主動與同事交好，這樣才能更快融入公司內部。

2.擁有學習心態

任何時候，我們都要讓自己隨時進入學習狀態。不論是在學校還是在工作環境下，上級總是喜歡主動學習的人。這樣會讓人覺得你很有進取心，就算是平時工作做得不太好，也可能因爲你的好學讓人覺得沒關係，相信你會慢慢成長起來。當然，並不是說我們多問多學可以爲我們工作能力底下做擋箭牌。

而且，保持學習的心態，可以讓我們提高自己的階層地位，在社會上保持一定的高度，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。

3.保持良好的溝通

在公司內部，良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通，有助於我們各種工作的交接，與瞭解大家的工作進度，特別是不同部門在做同一項目的時候，更加要注意溝通，防止工作出錯。在私下保持良好的溝通，可以讓我們瞭解公司內部的各種情況和小道消息。注意!聽完千萬不要到處亂講，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時候也不要亂講話，以防被捉住把柄。

4.與同事保持一定的距離

要學會與同事保持距離，在任何情況下，都不要輕易對同事講出自己的家庭情況和家庭背景，無論好壞。因爲，人與人之間一般都有戒心與嫉妒心理，如果家庭好難免會讓人覺得你在炫耀;壞就更不要講，別人不會同情你，只會給人家多一個背後的談資。

5.製作工作計劃

工作計劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進行。無論公司有沒有要求我們做工作計劃，我們都一定要做好，好的工作計劃可以提高我們的工作效率，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學會拒絕，不用覺得不好意思，你不做還有他會找別人做的。

6.高調做事，低調做人

所謂“高調做事”就是做事不要藏着掖着，要讓大家知道你在做什麼。做每一件事情之前和做好之後，我們都要及時彙報和反映情況，長時間的工作我們也要及時反饋工作進度，總之就是讓大家知道我們自己在忙什麼。

“低調做人”不用多說就是，在公司內風頭不要太過於顯露，同事談論的話題要選擇性地討論，敏感話題能不講就不講，避免不了就要學會打着哈哈混過去，千萬不要如實相告，容易落下話柄。

職場生存技巧6

1、融入羣體

有些職場新人進入職場後，表現的極爲不合羣，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在，以至於這類職場新人將來需要協同其他部門開展一項任務時，因獲得的支持較少，困難重重。本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，這也幫助新人快速的融入大團體。

週末或假日同事們搞的小範圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什麼的，職場新人不要以不熟絡爲由拒絕參與，唯有主動的和大家交流才能獲得更多同事的瞭解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環境，如何調整好自己的心態，快速的適應環境是關鍵。

2、承擔責任

職場新人因閱歷淺、處事經驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能仗着自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”

職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得別人批評，推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關係，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得乾乾淨淨，勢必引起旁人反感，也往往會因爲不懂承擔責任而陷入人際關係的危機中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人不受人尊敬，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。

3、主動精神

新人剛來公司都會接受培訓，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動精神。

以至於很多職場新人在入職後的一段日子裏都處在“上網”狀態，在網上這看看，那看看，而很少主動和領導、同事溝通有哪些需要協助完成的工作任務。職場過來人建議，職場新人進入職場，可能一時沒有具體的工作任務，考覈指標的壓力也不那名明確，但職場新人要主動去學習自己所在行業的知識，去公司網站了解入職公司的運營和發展情況，畢竟新人的身份是“新”的，新人所在的行業、公司是“新”的，需要新人主動去獲取相關的業務知識，利於更好的開展以後的工作。

職場生存技巧7

提前到達辦公室

對於年輕人來說，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學裏，早起的第一節課有的人會因爲貪睡而遲到或曠課，進了課堂的人還會犯困。這對於職場新人來說必須要改變。記得我上班的第一週，我發現領導每天都會提前於規定的上班時間到辦公室。因此，我也按照他到達的時間來上班。這給領導留下不錯的印象，讓他覺得我對待工作的態度很積極。其實，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，你可以安心地用這段時間檢查郵件，或是仔細想想今天的工作安排。最重要的是，這會給別人留下好印象。

儘快融入團隊

對於大多數人來說每週要工作40小時，和同事在一起的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間。因此能否迅速地開展工作，主要取決於你能否和同事建立良好的關係，並儘快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你儘快瞭解到工作的主要內容，並學到一些工作好方法。

當然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團隊中交朋友。其實，職業生涯往往意味着人際關係，如果你想在一個行業中有更深入發展的話，建立自己的人脈和社會關係非常重要。在自己的團隊中建立好的人脈關係，就是你邁出的第一步，這也標誌着你已經走上了職業生涯的道路。

注意行爲舉止

如今，是一個推崇個性的年代，對於年輕人來說往往都有自己特立獨行的一面。但對於職場新人來說，更要注意自己的行爲舉止。初入一個單位，不清楚周圍人的身份，更要認真對待周圍的每個人，不要輕易怠慢周圍的同事，避免在不經意間給別人留下不好的印象。在單位裏不要埋頭走路，遇到其他人時，不妨微笑着打個招呼，時間長了就會彼此認識。

要注意觀察一下週圍人和領導的穿着打扮，最好與其他人穿着的風格保持一致。如果別人都很休閒，自己也不必非要穿正裝。當然，最好不要穿那些風格奇特的衣服。

制訂好計劃

對於職場新人來說，往往覺得工作無從下手，因此好的計劃就顯得非常重要，一個好的工作計劃可以讓自己的目標清晰並易於實現。當你得到工作任務時，不妨自己先制訂一個計劃，然後與領導或同事多溝通，聽聽他們的建議。這不僅有助於工作本身，還可以逐漸提高你的組織能力，讓你的工作循序漸進，有條不紊。

除了工作計劃之外，還要給自己制訂好個人職業發展規劃。很多人在上學時搞不清楚自己到底想幹什麼、能幹什麼。當進入真正的職場之後，往往才明白職業到底是怎麼回事。這時要給自己制訂好個人發展的計劃——近期的可以考慮多長時間掌握業務知識、多長時間能夠獨立開展工作等等;遠期則可以考慮自己未來的定位等等。有些人可能覺得這些虛無縹緲，其實理清思路，制訂計劃並量化任務之後，就會發現目標其實很近，最終目標的實現是一件水到渠成的事。

積極面對挑戰

無論你來自哪所名校，也無論你在學校裏的成績有多好，即使你專業對口，在學校裏學了很多業務知識，你依然會發現在工作中很難得心應手。這是很多職場新人都會有的感覺。除此之外，工作中、生活上都會面臨很多從未面對過的挑戰。

記得自己剛上班沒多久，就被要求前往偏遠地區出差，而且還要長時間駐紮在那裏。當時我特別羨慕那些不用出差的新人，因爲長期出差實在太辛苦，無論身體上還是精神上都很難適應。但我還是積極地承擔並完成了任務。半年之後我回到單位，發現那些沒有出差的新人還是新人，沒有太大的進步;而我卻在現場工作的過程中獲得了很多寶貴的經驗。更重要的是，那種艱苦的環境讓自己的自信心得到了很大的提高，和他們相比我明顯高出了一個層次。年輕人就要多做有挑戰意義的事，這也會讓自己更快速地成長。

對於很多畢業生來說，在學校裏並沒有接觸太多的職業教育，從學校到職場也就不可能做到無縫銜接。因此，如何在第一份工作中獲得職場的經驗和技巧，往往成爲一個人能否打開職場大門的關鍵。希望以上的五種技巧能夠對初入職場的新人們有所幫助。

職場生存技巧8

放過你的下級

不管你是高管或者只是個基層的小組長，都是他人的上司。然而，你的下級並不會每個人總那麼“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下級，那些經常和你唱反調的下級，常常讓你大發雷霆，渾身不舒適。因此你總想找個時機教育一下他們，讓他們見識你的猛烈。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，可是，走了一位“有刺”的下級，明天也許還會來一位穿着“防護甲”的下級。所以，你不可能要求下級個個讓你順心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你辦事的人。只有下級的工作做得出色了，你的工作才能增色。

放過你的下級，在恰當的時候賦予關心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助一切下級，起碼讓其他下級以爲：你是一個還不壞的上司。

觀賞你的上司

職場人都曉得，上司並不是用來觀賞的，多數是用來煩你的。職場人最不喜愛的不是同事，而是自己的上司。上司的所有行爲，並不全是你認同的、滿意的，乃至是你蔑視的、厭惡的。可是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃匿、忍受，乃至對抗，後果往往是烏煙瘴氣。

假如換個角度，用觀賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象也許會好起來，你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“醜石”，你假如從側面觀賞，上司也許像假山一樣耐看；假如你眼中的上司是個“紙老虎”，那麼你鄭重想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那麼你的情況也許會更慘吧。

觀賞你的上司，會使你感到工作愉悅。因爲沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應該是左右逢源，心情會是平靜舒心！

讚揚你的同事

同事就是一致辦事的人，工作接觸最密切的人。換一種說法就是擡頭不見低頭見的人。因此，同事在一起，開開心心，其樂滋滋，像家一樣的氛圍，是多麼愉悅的一件事。然而，同事不像友人，在日常工作中，能多一份擔待，能承擔多次誤會。假如搞不好同事關係，同事變成“敵人”的可能性大過做友人的可能性。同事之間，最怕糾結。無休止的糾結，損人不利己。這就要求職場人把握這種關係的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多讚揚你的同事，讓你的同事感覺你認同他，觀賞他，久而久之，這種“溫度”反過來會給你暖和。

讚揚你的同事，會讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會讓你的辦公室關係像潤滑油一樣滑潤，像奶酪一樣香甜！

做好你的工作

做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因爲，辦公室一切的人際關係，都是在工作的基礎上產生的。工作做不好，麻煩自然來到。

會做人，會搞關係，只是在辦公室生存的重要手法，而不是決定性的事情。做好工作纔是讓各方面關係爲你服務的動力和資本，因爲只有你的工作錦上添花，你的上司纔會滿意；只有你的工作做到位，你的下級纔會敬佩你；只有你的工作無可挑剔，同事纔會支援你。因此，做好本職工作，纔是你升職加薪的基礎，是你在辦公室開心愉悅的基本！

另外還有一些職場自救生存技巧：

1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在職場裏，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。

因爲職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。

只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。

2、表面是公義，心裏是生意，這纔是職場的本質。

有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面佔不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，爲什麼會相差這麼多呢？

因爲一些人的名字叫“僞善”。他們表面是公義，心裏卻是生意，看清楚職場的本質是利益。

我們不崇尚僞善，但這不妨礙僞善的存在。

與其讓我們被僞善的人害死，不如先讓自己僞善起來，至少能立於不敗之地。

3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做爲金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。

老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

4、工作不會害你，只有人才會害你。

在職場裏，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。

必須要記住，在職場裏，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

5、做事要藏拙，做人要露怯。

仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的？他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。

可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

職場裏生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

6、上司誇你越多，你拿的好處就越少。

上司誇獎你並不是好事情，因爲他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

7、規劃要長遠，拿錢要及時。

有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。

對於職場生涯，必須要有遠見，因爲規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的儘量拿到手，只有落袋爲安的纔是你的錢。

要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋爲安的纔是你的錢。

8、得罪人是有成本的。

職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以爲不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。

因爲職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。

在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手裏麼？

9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

職場生存術千變萬化，不可從一而終。

永遠做好人，可能會令你成爲壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這纔是職場的最高境界。

從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

10、別人對你越壞，你要對人越好。

好人是可以得罪的，因爲他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。

“好人好報，壞人壞報”是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。

這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。

但在這之前，要多好就得表現的多好。

11、老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的。

有些人把老闆的話奉若聖旨，但要明白，老闆做爲一個人，他也有自己的職場利益。所以，老闆說的.話，當然是站在他自己的立場上，是爲了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老闆的利益就代表着你會失去什麼，聽老闆的話越多，你失去的也越多。

職場生存技巧9

（1）當心變成別人的替罪羊

在公司裏面，我們工作做得好與不好很多時候是由你上司來判斷的。有些時候，出了些問題。公司老闆追究起來，有些沒責任心的懷上司會甩鍋給我們這些下屬，把我們變成他的“替罪羊”。

爲了不背黑鍋，我們就應該秉承原則、按公司規章行事，做事不冒險、不馬虎，事有根據，留下那些白紙黑字，讓自己蒙冤之時才能自證清白。

不過，這只是理論上的。就像最開始說的，事情的對錯往往是上司來決定的。“替罪羊誰來當？”這也是在上司的一念之間。所以，人緣好，尤其是跟上司關係好，就比較不容易獲罪了。

（2）避免與同事有金錢往來

“如果你想破壞友誼，只要向他借錢就好了。”此話是很有道理的。因爲金錢的頻繁來往會發生諸多問題，而這些基本都是因爲“借錢”和“還錢”。而在職場中，有時候手頭緊、忘了帶錢是時有發生的，但是如果你頻繁跟同事借錢，容易讓同事對你產生不好的看法：這人是不是沾染了什麼不該碰的東西？不然怎麼這麼缺錢？

即便你會及時還錢，同事也容易對你的借錢行爲產生厭煩，更不要說你忘記還錢了。忘記還錢這種事，簡直是最讓人頭痛的事了。整天擡頭不見低頭見的同事，你竟然會忘記前幾天借錢的事，難免讓人心生嫌隙。催着討，顯得同事不近人情、小氣；不好意思張口，吃虧的又是自己。你說，這樣以後，你多難跟同事們相處。

（3）一味直率只會讓你不幸

有些正直、率真的人在職場混得不如意，也不知道錯在哪，沒有意識到問題就出在了自己的這性格上。有時候，正直率真是很讓人欣賞的。但是，只有直率卻不懂圓滑的人，只會讓人在背後捅刀子。特別是當他成爲領導，很容易讓別有用心的人手握把柄，爲他們越級告狀提供機會。

（4）同事面前不說任何人的壞話

同事之間矛盾或多或少都有存在，而有些人受不了氣，很容易就跟玩得來的同事傾訴。其實，這種事情是絕對不該發生的。因爲身爲職場人的你們，可能存在友誼，但是別忘了你們是競爭關係。工作和友情會有無法兼顧的時候，所以你說的話，很容易被泄露出去。即便同事他不會出賣你，也要當心旁人可能豎起耳朵在偷聽。

職場生存技巧10

這幾年看了數以萬計的簡歷，今天又看了一天，現在還在看。有些話，不得不說。如果我的這些話，能幫助更多人找到適合自己的工作，當然最好是幫助他們得到成長，那真是值得慶幸的。

1、投簡歷，只發附件，郵件正文裏一個字不寫，這是對自己很不負責任的事情。

2、一封自薦信，比一百封千篇一律的簡歷都有效得多。自己的真誠、才華、個性，以及對目標單位的必要研究，都應該在自薦信裏得到完整體現。一個對自己有清醒的認識和定位（不妄自尊大，也不妄自菲薄），並且目標明確、態度端正、對目標工作懷有渴望的人，是有能力寫好一封自薦信的。

3、“您好！在××上獲悉貴單位近期招聘信息，特冒昧投此簡歷。非常感謝您在百忙之中查閱我的簡歷，如能有面試機會，不勝感激！爲方便您查看，簡歷在此粘帖的同時，隨附件上傳一份，您隨自己方便選擇。”

我比較喜歡這種投遞簡歷的方式。我當年求職發簡歷，就是這麼做的。當然，我會附上一封自薦信。並且，我不會用“貴單位”這種詞。一定要讓對方感受到，你是對他們做過功課的，而不是大面積撒網，逮住哪個算哪個。

4、如果投遞簡歷時郵件裏包含附件，有兩點應注意：

（1）儘量用word20xx版，如果是20xx版或其他格式文件，對方很可能打不開；

（2）文件名一定要有自己的名字。很多人喜歡寫“簡歷”二字，卻不考慮對方保存文件時的不便（需要重命名才能保存），以及在一堆簡歷裏尋找時的不便（沒有名字的簡歷，怎麼找呢？）。

誰站在對方的立場上，誰才能得到最大的回報。

5、不要不把實習當工作：在實習生和求職者之間，用人單位通常會優先選擇將實習生轉爲正式員工。這個比例高達80%。因爲無論是潛在的風險還是磨合成本，實習生相對都要小得多。

6、如果你總是因爲缺乏工作經驗而被用人單位拒之門外，那就應該明白，你當下最需要考慮的不是薪水、福利、公司規模、公司與住處的距離等等，當然更不應該抱怨。你最需要做的，就一件事：全力爭取工作機會，哪怕是實習機會。不管是騾子是馬，重要的是先給自己一個出來溜的機會。

7、冬有冬的好，夏有夏的好；咖啡有咖啡的好，大蒜有大蒜的好；張三有張三的好，李四有李四的好。選擇或放棄，不在於好或不好，而在於是否適合。

8、和同事聊天，他說：你不要招那些面色灰暗，表情猙獰的人，要招開朗陽光，友善自信的人。

所謂秀外而慧中，一個人的內在，包括性格、修爲，都是可以通過言行和氣質表現出來的。與心態積極的人相處，如沐春風；與陰暗猥瑣的人相處，如芒在側。

因此，如果你認爲自己是適合對方的人才，投簡歷時附上一張生活照，即便你其他方面不突出，或許也能因此爲你博得一個面試的機會。

一些與求職無關但與職場有關的心得：

1、沒有固定標準的時候，團隊需要的標準，就是第一標準，其他標準，都向團隊標準看齊。

2、在不同的發展階段，應有不同的目標，切合當下現實的目標。一個人如此，一個企業也如此。

3、空想家是不受歡迎的，社會需要的是行動者。

4、有些事情，想很久才能明白。有些事情，想很久都想不明白。有些事情，在一瞬間頓悟。重要的是，要持續改善。

5、工作、生活、感情，都和身體的經絡一樣，不通則疼。

6、複雜的事情簡單做，簡單的事情重複做。

7、慎獨。交流很重要。要有開放的心態和胸懷，向身邊的每一個人學習，向一草一木學習。萬物皆有緣由，皆有規律。閱讀和傾聽，也是一種交流。

8、快樂地工作很重要。選擇自己喜歡的工作，才容易出成績，同時讓自己變得更好。純粹爲了上班而上班，並且因此而痛苦，則對自己和公司而言都是一種惡性消耗。若工作不快樂，則上班無意義。

9、管理這事情，形式最不重要。制度是爲了有個統一標準讓大家有安全感，不是爲了制約人性。最好的管理是相處。所有人都認同一個理念，氣場一致，步伐一致，則具有向心力和凝聚力，1+1大於1。善良和負責，應是基本標準。

10、慎言。言必有失。然而重點不在於此。重點在於，每一天的所得都會有不同，草率發言是對自己及他人的不負責。階段性的思考，可作討論，不作評價。

11、得到的祕訣是捨棄。

12、知道的越多，越發現自己的無知。

13、對自己高標準嚴要求是對的，但過於苛刻就會適得其反。放下所有包袱，輕裝上陣才走得快。

14、少加班，多鍛鍊，身體好精神纔好，精神飽滿才能高效。

15、謙遜，低調，保有一顆打磨的心。

16、認清自己所處的人生階段和在公司所處的發展階段，目標明確計劃纔會準確，有計劃纔不會腳步慌亂。

17、通往成功的路有很多條，但我們只能選一條。心無旁騖，專注。

18、成績很重要，幸福更重要。不做純粹工作狂，追求高品質生活。讓身邊的人更快樂更幸福，纔是最大的成就。

19、平和，淡定，友好。

20、做一項策劃，必須有與之相匹配的操作系統，否則就是不可行的策劃，也就不是好策劃。開發一個產品同樣如此。如果我們不具備三級城市的發行渠道甚至鄉村發行渠道，那做一本給農民看的書，基本上就是找死。

21、工作出了錯，就要有相應的懲處。沒有規矩不成方圓，有規矩不執行，也成不了方圓。對一個企業或一個國家，同樣如此。

22、自我定位很重要。認清自己，不妄自尊大，也不妄自菲薄。正確認識自己、認識社會，給自己一個恰當的座標，然後始終向前，不跑偏。所謂自知之明，實在是一個好詞。改爲自知者明，也很恰當。

23、是純粹想賺錢還是有更長遠的目標和規劃，這個問題要想清楚。對一個人或一個企業同樣如此。在做決定或決策的時候，都應該想一遍這個問題。只給自己一個標準，堅定地執行，則避免前思後想還跑偏，更節約時間成本。不走彎路或少走彎路。

24、一個人的社會地位，很大程度上取決於他對於社會的價值。

25、在一堆來稿裏發現一個不錯的，想聯繫作者時，卻發現沒有任何作者信息和聯絡方式。做編輯這麼多年，不斷地遇到這種情況。不知作者在投稿時怎麼想的，難道不想被編輯聯繫到嗎？

26、熬夜到凌晨三點做出來的文件，死活找不到了，真是個杯具。這個故事告訴我們，文件及時備份和存檔有多麼重要。更杯具的是，花一整天時間重新做出文件後，又奇蹟般找到了原來的文件。這個故事告訴我們，文件名的準確清晰及條理性工作有多麼重要。

27、人一出生就在不斷爬山。多年以後回頭看，那些曾經被你仰望的參天大樹，很多都已經被遠遠甩在身後如搖擺的小草，但會當凌絕頂的機會，永遠都是那麼少。

28、很多你在意甚至非常在意甚至爲此憤慨不已或痛不欲生的事情，過去之後，你多半會爲自己當初的在意而感到莫名，你會對自己說三個字：“沒必要啊。”

29、毛主席教導我們：一個公司的問題，一把手必須能看見。一把手看不見，或者不願意看見，這個病就治不好。

30、毛主席教導我們：掃帚不到，灰塵不會自己走掉。這說的是執行力。不行動，問題就得不到解決。

31、飛深圳。掃了虹橋機場四個書店，把《我們臺灣這些年》調整到了更好的位置。很多書店工作人員不明白，調整一本書的位置，可以使其銷量翻番。最好的位置，永遠應該給最好賣的書。

32、別人對你有看法甚至有偏見，一定是你做得不夠好。所以，不要抱怨，應努力改進。

33、不要對批評的聲音念念不忘。當你改進了，批評就自然不存在了。

34、用善意去理解一切，接受一切。

職場生存技巧11

在當今社會中，工作已經變得跟吃飯一樣，每個人都有屬於自己的工作，而職場也是我們遠離不了的一個羣體，如果不清楚一些，那麼很容易在職場中犯錯。可別小看，如果不懂得一些技巧，對於自己的事業以及人際關係影響都很大。

1：必須有一個圈子。

無論如何做都是畫地爲牢：不加入一個圈子，就成爲所有人的敵人；加入一個圈子，就成爲另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。

2：必須理解職責的定義。

職責是每個人要做的，是每個人必須要完成的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

3：必須爭取成爲第二名。

名次與幫助你的人數成正比如果是第一名，將因缺乏幫助而成爲第二名；第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成爲第一名。

4：必須明白加班是一種藝術。

如果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。

5：必須參加每一場飯局。

如果參加這場飯局的話，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。

6：必須懂得八卦定理。

在職場中，至少要和一位以上的同事成爲親密的朋友關係，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成爲親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

如果你想要擁有好的職業生涯，就應該要清楚一些，而上述爲大家介紹來一些職場錦囊，對於大家的幫助將會起到非常重要的作用。

職場生存技巧12

不論是生活的小交際圈，還是工作的大環境，我們都需要在最短的時間裏與同事拉近關係，這樣纔會有助於各項工作的順利開展。

生活中有不少人是“直腸子”、“一根筋”，說者無心，聽者有意，所以經常會不小心得罪人。因此如何與新的工作夥伴快速建立友誼關係；又如何拜託你還不夠熟悉的人來幫助你呢？只要你用點小技巧，就能很快打入同事的陣營。

投石問路纔能有的放矢遇到不易接近的人，“投石問路”絕對是你和他“拉近關係”的制勝法寶。不論是新朋友還是新搭檔，儘量在討論正題前聊聊其它的“小事”，關於他的祖籍何處、所學專業、閒暇時的愛好等等，這都是你瞭解他的重要信息。

這些“小事”不但會讓你輕而易舉地知道他的行事風格，而且可以掌握他的基本喜好。當你掌握這些信息後，想成爲他的知己就不是什麼難事了，誰又會拒絕一個難尋的知己呢？

誇獎他人是美德不要吝惜用最真誠的詞語誇獎你身邊的人。誇獎不等同於奉承，真誠的誇獎是眼中看到的與內心感受到的共鳴。真誠的誇獎他人，能體現出你在人際交往中落落大方的行事風格，讓人願意與你親近。

尊重會將關係拉近身爲職場人士都會不可避免地與上級領導進行工作上的討論。有不同的意見你完全可以用委婉的語氣表達，這樣既能體現出你良好的修養，又可以讓領導樂於接受你的建議。領導也會知道你在用心工作，哪個領導不愛賢能之士呢？

拉近與同事的關係，不僅讓你周圍的環境變得輕鬆愉快，也會讓身邊的人感受到你的真誠，就會有更多的心願意靠近你。

職場生存技巧13

1、必須有一個圈子。

無論如何做都是畫地爲牢：不加入一個圈子，就成爲所有人的敵人;加入一個圈子，就成爲另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。

2、必須爭取成爲第二名。

名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成爲第二名;第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成爲第一名。

3、必須理解職責的定義。

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

4、必須明白加班是一種藝術。

如果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。

5、必須參加每一場飯局。

如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。

6、必須懂得八卦定理。

和一位以上的同事成爲親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開;和一位以下的同事成爲親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

7、必須熟練接受批評的方法。

面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力;認爲你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。關鍵一條，不許和老闆談公正。

8、必須理解“難得糊塗”的詞義。

糊塗讓你被人認爲沒有主見，不糊塗讓你被人認爲難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。

9、必須明白集體主義是一種選擇。

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。

10、必須論資排輩。

如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會;如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是爲有一天你排在前面而做準備。

職場生存技巧14

關於面對批評

職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態重要，事後處理態度更重要。

1.面對批評，得體的第一反應是“不急於解釋，不反脣相譏”。

2.學會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。

3.每天，或者最長每週養成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。

4.很多批評的發生是因爲誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然後纔是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關係問題。

5.被批評時，思考的重點應該是“我應該從哪裏入手解決問題”，而不是“對不對”。

關於個人形象管理

職場不同於生活，但形象很重要，因爲它代表着你的個人標籤。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什麼場合穿什麼衣服，一定要保證乾淨、得體。

1.認真看兩部《Suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪裏。

2.儘快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。

3.清潔是最低標準。對於在現代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。

4.你看起來像什麼地位，你就是什麼地位。

5.請看起來形象最好的朋友推薦髮型師，然後和髮型師成爲朋友。考察一個好髮型師的標準之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。

關於重大選擇

在工作中，精彩要面臨着抉擇，尤其是作爲管理層，決策層，和公司的老闆。不過，無論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最後的路還是要靠自己走。

1.選擇大於能力，有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力：關鍵時刻快速做出最優選擇的能力。

2.最優選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過於關注當下利益往往是人生的大坑。

3.成大事者不糾結。一旦決定，全力以赴。

4.無論別人給你什麼意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把後果歸罪於外。

5.可以徵求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學習的對象。

關於人際關係

職場，是一個頗爲考驗人際關係的地方。學會正常的社交，是非常必要的。

1.良性的人際關係只有一種，叫做獨立自主、強強聯合。從來就沒有抱團取暖這回事。

2.做到對別人有價值，是建立良性人際關係的前提，哪怕是暫時只創造了微小的價值，也有價值。

3.所有關係中最多正向循環最少事後負擔的，是交易關係。市場最殘酷但也最善意。

4.所有關係中最危險最有破壞力的，是純感情關係。所以，一段關係要想良性發展，要有能力從純感情餵養，發展成“複合材料”：比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成爲共同成長的夥伴，或者某個具體目標的合作者。甚至就親子關係而言，也可以發展出協同學習的夥伴關係。

5.以求道之心與人交往。

關於職場“伯樂”

職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是一個關鍵，遇到好的領導，好的同事，事業也許就會發展的非常順利，無論如何，別忘了那個幫助你的“伯樂”。

1.貴人是那些在關鍵時刻給出關鍵點撥的人。他們有能力呈現世界的本來面目。路原來就在那裏，但是沒有他們的指路你就看不見。

2.他們之所以願意幫你是因爲他們的修行，而不是因爲我的能耐和好處。

3.對他們最好的回報是努力成爲和他們一樣的人。

4.有機會幫別人的時候，姿態放低再放低，儘量不讓對方有心理壓力。幫完之後，對方不提，自己不提。

5.務必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悅和成果。

關於壓力管理

工作可以說是壓力集中營，學會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。

1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。

2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。

3.壓力無法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。

4.有無話不說且旗鼓相當的朋友。說出來可能是最有效的減壓之道，並非有人可以安慰你，而是因爲站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。

5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂迴只會讓壓力變大。

職場生存技巧15

虛心向問

許多人在進入新的工作環境之後，往往自恃學歷較高、經驗豐富，處處一馬當先，急於顯示自己的能力，這樣鋒芒畢露的做法往往會使職業人陷入被動。首先，職業人士與新環境之間尚處於磨合期，對工作的內容、企業的操作模式，尚未了然於心。急於求成的心態往往使工作產生較大的失誤。其次，由於職業人急於表現自己，極有可能會忽略同事及上司的意見和感受，從而在別人心中留下“自恃過高、目中無人”的印象。爲了工作，卻處處不討好。若情形再這樣發展下去，人際關係會變得異常脆弱，工作上的配合度也會越來越差。

進入一家新公司之後，一般有三大網絡是不能隨意碰觸的。一是人際關係網絡。人際關係不論複雜與否，在公司總是早已存在的。新人介入後，一般都會摸不清狀況或者面臨要選擇加入哪一個小的人際關係網中，這對新人來說是很難決擇的。如果莽撞行事，很可能會得罪其他人，甚至在所有人面前都不討好。同時還會碰觸另兩個網絡。

另外兩大網絡就是利益與權力的分佈網絡。這兩方面是人際關係的延伸，也是比人際關係更敏感的問題。處理不善會觸摸到其它人的利益，輕則被人貶視，重則連工作也保不住。在進入一家新公司之後，新人不要急於表現自我，或者匆匆加入某一利益團體。表現的淡然一些，既可以留足時間充分觀察局勢，又可以避免處事不甚可能招來的不滿和敵視。

爲避免自己的形象被“妖魔化”，最好是適當的收斂鋒芒，腳踏實地的一步步的進行。職業人在換到一個新的工作環境或崗位之後，肯定有一部分事務是全新的，自己以前沒有接觸或不是十分精通的。怎樣才能實現這種角色的轉換呢?承認“無知”，有不懂的地方多向同事和前輩請教，會給別人留下謙虛、好學、尊重他人的良好印象。承認“無知”不會給別人留下“蠢笨”的形象落不明，反而給人更多的信任感，更樂於接納你，予以更好的合作。

適當時機示弱

晉升與加薪，每個職業人都心嚮往之。但是晉升和加薪不一定代表着機會和光環，還有可能是陷阱。很多人被提升到新的職位之後，無法應付這一層次的管理工作要求，使得自己焦頭爛額的同時，工作效率與業績也都無法提升。這就是彼得原理陷阱。彼得原理講的就是，人們總是趨向於把自己引向自己不勝任的位置，從而導致組織效率的下降。

走入彼得原理陷阱何止一兩個，很多人都會遇到類似的情況。在公司尋求上升是每個人的夢想，公司也會不遺餘力的提拔一些工作表現突出的員工。然而，這種提拔有沒有考慮到，員工的能力有沒有達到呢?晉升到新的職位，代表着管理的層次和方式都會與以往不同，如果用低一級層次的方式去操作高一層次肯定會造成管理無法進行或效率低下的狀況。個人也會處於“高處不勝寒”的境地。這在銷售方面體現的尤爲突出，業務做的好，業績突出就會升爲營銷主管，根本沒有考慮一個人的管理和領導能力。

獨之秀職業顧問提醒職業人，在面對晉升和加薪問題時，不要盲目樂觀。首先要辨認清楚，晉升與加薪是機會還是陷阱，如果是機會自然要抓住。如果自己現在還無法勝任的陷阱，不要塗一時的榮耀，應該適時示弱，避開如此陷阱。

“難得糊塗”、“大智若愚”

清代畫家鄭板橋一句“難得糊塗”道出了人生的大智慧、大哲學。職場中，適時裝糊塗包含着大智若愚的智慧光芒，可以使職業人在職場中自由遊走。工作中不能糊塗，平時可以適時裝糊塗。

對待喜歡在辦公室裏吹毛求疵、指手畫腳的同事，最好的辦法就是裝糊塗。在他還沒有把話題向您挑明之前，自己假裝不知道然後去請教他，以退爲進，相信他也就說不出個所以然來了。

辦公室裏的流言蠻語都是會讓人感覺到無盡的壓力和疲倦。如果自己先忍不住爆發了，會給好事者製造更多的口實，流言也會越傳越盛。此時，不如學習某些名星對待緋聞的方式——冷處理，其實也就是一種裝糊塗的方式，無論別人怎麼說，相信清者自清，採用不理睬的方式，好事者見投下的石頭連一朵水花也激不起，流言也就自然消散了。

精明少些，關心多些

職業人都很聰明，都有心中的一本賬盤算着自身利益的得失。然而如果表現的過於“精明”，事事佔得先機，不免會因爲得到某些小利益而得罪周圍人。若有些人盯着您的“精明”不放，會使您在人際關係方面很緊張。

聰明是工作的必要條件，但是精明要適度。適當的吃一些小虧，讓利於同事，會給自己創造一個非常寬鬆的人際關係環境。但吃虧也要有技巧地把虧吃在明處。聰明可以幫助職業人認清自己所處的環境，精明則似乎顯得職業人處處算計，目光短淺。因此職業人應該用聰明的頭腦多思考長遠的利益。

如果周圍的某些同事與您的關係不是十分融洽，適當的對同事表示出關心則是改善同事關係的妙方。這種關心也要選準同事真的需要別人幫助的時候，如果不分情況的去關心，就會讓同事覺得在討好他，反而增加他的反感。

處事低調

有些人喜歡出盡風頭，樂於聽到別人對他(她)的一片稱讚。覺得只有這樣自己的才能纔會被人肯定，心裏纔會有成就感，所以他們很在意其他人對他們的評論，一心只想着怎樣去討好別人，博得別人的讚美。這樣的“出頭鳥”未必就贏得衆人的好感，往往適得其反，其鋒芒常會刺傷周圍的人，讓人唯恐避之不及，有時還會成了衆矢之的，羣起攻之，在競爭裏首先將其開除出局。

真正的競爭靠的是實力。不要太在意別人對你的一時評論，成敗不是靠一兩句話就能決定的，過於好強和在意，爲此花費精力很不值得;面對一時的榮辱得失不妨作低調的處理，在那些喜歡出風頭的人面前“甘拜下風”不失爲良策，避免捲入那些人際是非裏去。把心裏放在如何提高自己的實力這上面，少務虛多務實，只有蘊積實力，你才能在競爭激烈的社會裏處於不敗之地。

在職場上行走，有時候“硬碰硬”取得的效果未必會很好，在適當的時候採用“示弱”的辦法，會給個人創造一個良好的人際關係環境。獨之秀職業顧問認爲，雖然 “示弱”只是一種職場上的一種生存方式，但也要把握好示弱的分寸。過分示弱可能會落入被人鄙視情境中。前不久，支付寶“霸王面”事件對過分示弱也敲響了警鐘，還引發了關於求職者誠信的大討論。

在險惡職場生存的方法

1、不強出頭

“新兵蛋子們”大都是剛剛從塔中走出來，不知道社會的深淺，常常會認爲自己學識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，認爲自己是當領導的料，於是總是事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢出來;其實這些職場“新兵”剛到用人單位，所有的工作以及環境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教纔是進步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他們爲師，只有不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習和埋頭苦幹。

2、不擅自主張

許多“新兵”不懂社會交往的“規矩”，往往在不該說話的時候隨便說話、不該做主的時候隨意做主，從而給上司留下了極壞的印象。有一客戶想做一個燈箱廣告，便打電話給一廣告公司的經理，經理恰好不在，是一位小姐接的。“麻煩你轉告經理，我這裏需要設計一個燈箱廣告。”“這個啊，沒問題!你派人過來和我們洽談一些具體操作事宜就可以了。”小姐爽快地說。這位客戶剛要動身來廣告公司，跟着就接到廣告公司經理的電話：“對不起!您來電話的時候我不在，你是要做燈箱廣告嗎?我們將派人到你那裏去，將你的詳細需求帶回來。”停了一下，這位經理又說：“可是，對不起啊，我想知道是哪位小姐說叫你派人來我公司的。”這位客戶愣了一下，說：“有問題嗎?”“當然沒有問題，我只是想知道，到底是誰自作主張。”儘管這位客戶沒有告訴小姐是誰，據說經理還是查出來了，並對她作了嚴重的處分。所以，“新兵們”必須知道，無論你幫上司負責了多少事情，也無論上司多糊塗，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度，他畢竟還是你的上司，畢竟還得由上司來做主。擅自主張的話，等待“新兵”的將是嚴厲懲罰。

3、不妄加評論

辦公場所是人羣相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那麼一些人喜歡背後對某人進行說長道短，評論是非。 剛到單位的“新兵們”，不可能對單位內部的事情瞭解的清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以爲了避免引起同事們對自己的反感，“新兵們”最好保持沉 默，不隨便妄加評論，更不能到處散佈傳言，捲入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論。儘管“新兵們”對 不滿的評論是希望得到其他同事的注意和同情，這也是一種正常的心理“自衛”行爲，不過妄加評論會引起上司或者同事的不滿。大多數上司認爲，隨意妄加評論的 員工不僅會惹事生非，而且會造成單位內彼此猜疑，打擊單位工作的士氣。爲此，“新兵們”應時刻牢記不妄加評論這樣的戒律。

4、不放棄每一次表現

在承擔自己的工作義務時，“新兵們”就不能再謙虛了，在上班時，對於上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。“新兵們”應認識到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;儘管單位開始不會對“新兵”委以重任，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。當然在表現自己的時候，想辦法做個“有聲音的人”，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司彙報工作，要先彙報結論，要是時間充裕的話，再詳細彙報細節;要是提交的是書面報告，千萬不要忘記簽上自己的大名。

5、不違反制度

許多“新兵蛋子”在大學生活中，自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總 是對單位內部的規定看得較輕，工作起來儘管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以新兵們一定要嚴格 要求自己，上班時一定要早到晚走，決不輕易爲自己的私事請假離崗。同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，儘量使自己少犯錯 誤，少出紕漏。

6、不“標新立異”

這裏的“標新立異”可不是什麼創新，而是指自己的穿着得體、外在形象方面，不要太追求個性化、太追逐時尚潮流。新進單位的人要根據自己工作性質、職位選擇適宜的服裝。不要穿過於追逐時尚、過於休閒的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人 留下好感。此外，要是你整天“標新立異”，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會認爲你不把心思放在工作上，工作肯定不 會太認真。

7、不被失敗嚇倒

“新兵們”剛剛走上工作崗位，對工作流程、工作環境等一切都是很陌生的，因此在工作中難免出現一些差錯，此時“新兵們”往往會產生一些畏縮情緒，從而給同事或者上司傳達一種懦弱、無能的信號，這樣的話領導也不會將重擔交給你的。所以在遇到困難或者挫折時，應該表現出足夠的勇氣，不斷鼓勵自己下次儘量避免犯同樣的錯誤。應該相信不論多麼聰明的人都會出現差錯，這很正常，下次只要做得更好就可以了。

8、不庸懶鬆散

俗話說新人新氣象，任何一個剛到單位的“新兵”，應該克服在大學生活的庸懶鬆散現象，而應該向同事或者領導展示自己的青春與朝氣。許多“新兵”都說不知道幹什麼才能體現朝氣和活力，不知從何處插手，其實你只要做個有心人，從最基本的打掃衛生，整理文件材料，接聽電話做起，爲領導或者其他同事做些輔助性工作，比方說打印材料，填寫一些簡單表格等;此外別人都推脫不幹的事，自己要主動接過來做，這樣就能容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。