校園招聘中的那些事兒
一、在去校園招聘前一個月,做好各方而準備:
1)職位需求:在有限的培訓時間後能直接上崗人員(品保員、技工學徒、儲幹、助理工程師、文職類等)
2)需求數量:至少20人以上(不包括普工,需求人數太少,去學校招聘不划算),統計能在校園裏招聘的職位共需人數?
3)選擇學校時,瞭解此學校有自己公司需求的`專業,人員,國小校、偏僻的學校或私人學校都沒關係;但學校的營業執照要看到,人數、專業一定要了解清楚;
4)做好宣傳工作,可自己設計一份公司宣傳海報,傳真至學校,讓學校給學生爲公司作宣傳;
5)海報內容:公司福利、待遇、環境(附彩色圖)等;
6)預算此次招聘費用,差旅費(針對到外省學校)、招聘費用;
7)與學校簽約時,公司對人員的要求,還要公司的各方面待遇要寫清楚,協議一式二份,公司與學校蓋章後,各一份;並與學校協商招聘會結束後人員的安排。
二、對於剛畢業或出來實習的學生,最注重的薪資還有生活環境、工作內容,跟學生交談時注意:
1)薪資:在本市基本工資,而公司基本工資高於(等於)市的基本工資,此職位最低薪資爲工資普遍爲****** 元/月,我司此職位薪資爲******元/月(忌:講此職位現最高薪資);
2)工作時間:我司爲五天制八小時,週六日休息,如需加班,加班費另算(忌:我司爲訂單較多,晚上與週末需加班;那會把學生嚇走的,不過如果情況確實如此,就需講明);
3)工作內容:******(職位)能學習到一此******(能力、經驗),以後出去找******(職位)就容易了,或有了******(職位)的經驗後,薪資能達到******元/月;
4)生活環境:環境優美(如圖),交通方便,飯菜爲二葷一素一湯,還加水果,另外還有一些什麼娛樂天地也講解一下最好不過了。
三、在選人的過程中,需看個人的專業、技術能力、口才能力、素養等各方面;如招聘到的人員超過了三十人,可要求學校按排運送回公司;
1)一般應屆生的簡歷都會是厚厚的一大疊,證件、自薦內容(多數爲抄襲)可在有限的時間大概瀏覽(最多爲一份鍾),注意是專業是否對口;
2)現場一般不能讓學生實操,可通過各方面口才的測試;
3)學生的素養可通過口才、面試過程學生的各種動作了解到;
雖說自己用上了哄、騙手段,可是學生就是要你如此,甜言蜜語之下才能瞭解這份工作好處,纔有信心去做好這份工作。
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