中信證券投行部09暑期實習完整版面經

Jul8th,2009

CITICS IBD 09 Summer 面經

整個中信之旅可以用四個詞來概括：等待、閃面、閃O、閃拒

=====================等待========================

6月6日網申的中信證券，20號左右在yingjiesheng上看到已經陸續發麪試通知了，自己卻遲遲沒有接到電話，覺得中信都能BS我，心裏很是不爽。

在一陣陣不爽中到了6月26日，正忙得不可開交的時候來了個陌生電話，我以爲又是哪裏的推銷呢，準備接起來說“對不起，我不需要”，那邊先自報家門“中信證券”，投行部能源組通知下週三上午10點面試，偶很恭敬地記了下來，並詢問了面試的形式和注意事項，心裏終於恢復平衡，怎麼着也不能讓中信BS了啊。

=====================閃面========================

接下來正好是週末，找了幾個有中信有實習經歷或在中信工作的朋友和同學詢問了一下中信面試的風格和形式，一圈電話打下來後已經比較有了底。

6月29日，週一，發生了一件比較烏龍的事情。下午2點左右，接到了中信上海的電話，讓我週二下午2點去面投行部原材料組- -|抱着詫異的心情，我試探性地詢問了事情的來龍去脈，確信不是因爲我“一簡多投”，而是因爲其內部協調出現失誤而造成的問題後，我詳細地向其說明了情況。HR聽聞此情況，放下電話便去協調，2個小時後又來電話，讓我週二下午先來面原材料組的，週三上午再去面能源組的。這樣，中信09summerintern的同一個崗位，我就有了兩個面試機會>_<|

因爲事前打聽清楚了其面試形式，而且主要目的是投個簡歷，證明一下自己，所以對即將到來的面試也不緊張，頭天晚上還在看從同學那裏借來的小說--|（經驗證明，事前準備一下自我介紹還是有必要的）

週二下午原材料組的面試情況

週二下午，面試比原定的晚了40分鐘纔開始，進會議室依次落座：

第一個是光華的gg，研一，在里昂、銀河都有實習經歷；

第二個是中財學精算的gg，研二，在中信建投、中國銀行有實習經歷；

第三個是中財學金融的gg，研二，參加過國務院發展研究中心的什麼課題；

第四個就是偶啦，弱弱的～

這個面試是北京和上海那邊同時進行的，通過視頻和電話會議系統。北京這邊坐着5位面試官，分別是HRgg（是後來發負責發offer的那位）、HRjj1號（通過後來觀察才發現她是HR）、IBD原材料組gg（至少ADlevel）、IBD原材料組mm（A1level左右）、HRjj2號（這個應該是HR中的boss）。上海那邊在鏡頭裏的有三位：IBD原材料組gg（至少ADlevel）、IBD原材料組mm（AD level左右）、還有一個HRjj，鏡頭外好像也有人，但具體是誰就不知道了- -|

先是挨個3分鐘的自我介紹，中文，貌似也沒嚴格的時間限制，每個人都說了不到3分鐘，我是最後一個，輪到我了，一見那邊有上海的面試官，我就準備發揮一下我的“特長”，我用普通話和上海話分別和兩邊的面試官問了好，引來了兩邊面試官善意的笑聲，我覺得這招就讓另三位gg崩潰不少。

自我介紹話音一落，HRboss一個問題就追過來，挖到我很personal的一個角落。接着挨個challenge邊上的中財金融gg、中財精算gg、光華金融gg。問得都是很刁鑽，讓你很不好受的問題，可能這就是所謂的“壓力面試”吧。因爲問題的內容都是涉及到每個人比較personal的方面，這裏就不透露了吧。

這輪過後，基本就是針對簡歷上的問答了，問題基本上都集中在了我身上，歸納起來是以下幾個方面：在UBS項目上具體做了什麼？在UBS團隊中起到什麼作用，完成多大工作量？UBS團隊中的成員是怎麼評價你的？如何取捨UBS和中信？……（絕大多數都是HR團隊在盤問，不是說一面定生死麼，但怎麼覺得有點像pre-talk--|）

接下來是IBD團隊盤問時間，IBDgg問且問了一個問題：平時用什麼查數據，會用bloomberg麼--|（暈菜，一點專業問題都沒涉及）

週三上午能源組面試情況

按面試落座順序分別是：

第一個哥倫比亞的gg，目前研一；

第二個外經貿mm，在聯合證券、銀河證券有實習經歷；

第三個北大iMBAgg，在平安保險有7年工作經驗，暑期實習offer拿了一大把，英語及其溜，看到他我就心慌- -|；

第四個就是偶。

這次面試是北京這邊單獨進行的。對面5個面試官，分別是IBD能源組mm（A1 level左右）、IBD能源組gg（至少ADlevel）、HRjj2號（boss）、HRgg、HRjj1號。三位HR都在頭一天下午的面試中見過了，?濉??/p>

還是像頭一天一樣，一輪自我介紹完後，就逐個壓力測試，問題緊緊地追過來，有人在回答中不慎得體，估計要被出局了。因爲頭天下午見過，HR團隊沒有過多地盤問我，只再次問了我一個問題，就是如何取捨UBS和中信。

等HR團隊盤問完畢後，IBD團隊開始盤問，分別問了估值模型和bloomberg的問題。關於估值模型，正好撞我槍口上，於是將DCF模型詳細地闡述了一遍，並打開電腦將在祝老師課上做的期末大作業給展示了一下；對方追問到了幾個乘數法的問題，因爲祝老師課上也有提及，很輕鬆地回答了一下。

這場面下來的.感覺是，充分的準備（細緻到各方面）能讓面試官留下深刻的印象，比如在入場前就將電腦開好，窗口放到DCF模型上，等問到DCF的時候邊回答邊將電腦遞上，比別人光回答“我會”、“我做過”更加有說服力、更加真實。在模型贏得IBD團隊的讚許外，這個舉動也得到HR團隊的認可。

=====================閃O========================

7月3日（週五）下午，先是接到了人大一個同學的電話，那邊的她血淚控訴着中信研究部將她分派到上海去實習的“罪惡行徑”，並詢問是否要拒，如何拒比較藝術，同她詳細地討論了這個問題。

剛掛下她電話不久，就接到了中信的電話，通知我7月6日也就是下星期一去IBD報到，我沒有答應也沒有拒絕，說週一給答覆。

=====================閃拒========================

在週末，將想法和情況向多爲長輩彙報了一下，總結歸納了以下幾條拒絕其的理由（是理由，不是託辭），並得到了認可：

1、此次暑期實習不直接發全職offer，並同10年校園招聘無直接關係（10校園的時候需要重新填網申，重新筆試、面試）；

2、中信這邊只安排邊緣的、零碎的小活；而UBS那邊在項目中已經參與異常深入，且到了IpO攻關階段，如此的項目機會千載難逢，工作兩三年都不一定碰的上；

3、同UBS那邊的領導和同事關係都已經很深入，目前正是項目最緊張的時候，若此時離開，於情於理上都說不過去。

雖然期間已經供職於中信的一位師姐提醒，這次絕掉可能在10校園的時候會過不了簡歷關，但反覆衡量了下，鑑於上述理由，轉過頭來的週二還是給中信打電話拒絕了其拋出的橄欖枝，並順道推薦了一個我們班的同學。

回想整個過程：

6月6日投簡歷——6月26日給面試通知，等待；

6月26日通知——6月30日面試，閃面；

7月1日面試——7月3日發offer，閃O；

7月3日發offer——7月7日拒絕，閃拒。

個人有以下幾點感想，供大家參考：

1、雖然中信在國內是業內老大，但同UBS、中金比起來差距還是很明顯的（無論是硬件還是軟件）；

2、覺得中信貌似不很重視實習生，只是爲了找了些人過去打打雜、找找數據，並不是像國際投行那樣在實習生中挑選人才