應屆生職場潛規則技巧攻略分享

所謂的“潛規則”，便是“隱藏在正式規則之下、卻在實際上支配着中國社會運行的規矩”，“潛規則”這個詞在中國土地上可謂被廣泛傳播與熟知，但不同的人對之態度則有很大的差異：有的人非常反感，大呼潛規則帶來的不公正與不公平，誓與潛規則作戰到底;有的人滿不在乎，是對是錯是自己無關，有時當爲談資與笑話來看;有的人則順應潛規則，拿捏到位，達到了自己的目的。

所謂的“潛規則”，便是“隱藏在正式規則之下、卻在實際上支配着中國社會運行的規矩”，“潛規則”這個詞在中國土地上可謂被廣泛傳播與熟知，但不同的人對之態度則有很大的差異：有的人非常反感，大呼潛規則帶來的不公正與不公平，誓與潛規則作戰到底;有的人滿不在乎，是對是錯是自己無關，有時當爲談資與笑話來看;有的人則順應潛規則，拿捏到位，達到了自己的目的。

在企業中，除了有明確規定的規章法則之外，總或多或少地在人們潛意 識裏，存在着一些約定俗成的沒有浮出水面的潛規則。它的存在有的是歷史原因形成的，有其合理性，但也有其不合理性。如果潛規則跟顯規則有明顯衝突，或者說跟道德、法律有相沖突的地方，是人們不認可的。反之，如果它不違反道德法規，跟顯規則沒有明顯的衝突，又有助於提高工作效率，把事情辦得更好、更方便，這也無傷大雅。

潛規則的生命力就在於對企業的內外部運作發生作用。無論普通員工，還是企業的領導者，都在意識或潛意識中運用潛規則來實現企業與個人的成功，能否成功駕御企業“潛規則”往往是他們能力高低的一個關鍵指標。

　　1、切勿輕信他人

職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵衆多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因爲你輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

　　2、僞善的人不是異類

很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴着面具做人。而實際上，這種僞善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中僞善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛僞，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

　　3、掌握你命運的人是老闆

職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的'命運。而如果你老是被情緒控制，則等於把自己的命運交到同事手裏。要不被老闆控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

　　4、做得多不如說得多

在職場裏，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因爲上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裏的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

　　5、不講理是硬道理

道理講得多了，就成了所謂的理論。別和客戶講道理，世界上本沒有道理，就像世界上本沒有路一樣。只有你首先認同別人的道理，別人纔可能認可你的道理。道理本來是不存在的，道理是我們自己製造出來的，當然都是片面的。大家都有道理纔是硬道理!可能正是如此，老子纔有“道可道，非常道”的妙論。如果和所有同事、老闆打交道，讓別人認可你，也有很強的潛規則，比如人際關係。

　　6、不爲小事生氣

女性在職場裏，很容易爲小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

　　7、所有想混日子的人，都會被工作忙到累死

混日子並不是一種生活，而是一種待遇。譚小芳老師認爲，在職場裏，老闆給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要幹活。而只有那些擁有權力的人，纔可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。

　　8、對敵人一定要鬥到底

職場裏輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場裏都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因爲她們沒有手腕和智謀，而是因爲女孩太容易心軟。職場裏，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最後讓人逆轉局面。真正的勝利者，並沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

　　注意事項

女性在職場裏最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場裏的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

在企業裏面，確實有很多優秀人才，但是，很有趣的是，我們發現，那些很“跳”的人最後只有兩條路走：做大老，或者被幹掉，而除非碰到特別寬容的環境，多數鋒芒畢露的人總是被人整掉。如果不懂得企業的潛規則，就無法讓自己的才華得到很好的發揮，有的甚至被迫離職。太“跳”容易死翹翹?看碰到怎樣的企業領導了。碰到自己有才幹又有氣度的老大，有才華升遷很快，碰到無能力又喜歡排擠有能力的老大，那就只能倒黴了