半數員工不滿企業職業規劃

本報訊 (記者王薈 孔悅)超過一半的被調查者認爲，其企業領導者在爲員工規劃職業發展方面做得不好。日前，人力資源服務機構Kelly Services與智聯招聘聯合發佈了《Kelly Services全球僱員指數調研》，結果顯示，中國員工對其企業領導者的表現評分爲6.4分(10分制)。

調查顯示，僅30%的.受調對象認爲其企業領導者在爲員工謀劃職業發展的道路上值得肯定，57%的受調對象稱其企業領導者在這方面準備並不充分，13%的受調者則表示對此不確定，持保留意見。

對此，向陽生涯管理諮詢集團首席職業規劃師、中國職業規劃師(CCDM)認證培訓導師洪向陽認爲，企業應該建立和員工對話的機制，瞭解員工的發展需求，引導其與企業一起成長;完善優化企業人才發展通道，讓員工看到自己可能的職業前景。爲此，企業必須配備專門的員工職業發展導師，可在企業內部培訓，也可外聘專家。

同時，洪向陽還建議，“無論是大學生還是職場人，都必須明白職業規劃終歸是你自己的事，如果學校或企業沒有合適的機制來幫助你做好職業規劃，你自己就必須儘早行動起來，尋找專業力量來做好職業規劃。”

智聯招聘高級職業顧問把冉則表示，長期以來，在員工的離職原因中“與直接領導的關係”這一元素一直高居不下。因此，企業領導人、管理層的領導力直接關係到企業人才的穩定與發展。

來源：新京報