怎樣使薪酬評估公平公正?
人力資源專家在研究中發現,人們不僅關心工資水平,而且還關心工資差別,並且對後者的重視往往甚於前者;然而責任的不同以及個人能力的區別必然帶來個人薪資的差別,如何使這種差別起到即鼓勵先進又能被大部分人接受的作用呢?
步驟/方法
1 薪酬評估必須遵循“公平和公正”的基本原則,包含兩方面的內容。一方面是組織外的公平;另一方面是組織內的'公平。
組織外的公平。
對比整個市場和同行業的薪酬狀況,公司的薪酬具有競爭力,也就是具有合理的工資水平。(數據來源可以參考權威的顧問公司對市場整體水平的薪酬福利調查報告。)
2組織內的公平。
不同部門之間或者同一個部門不同人之間,個人的薪酬水平必須反映了崗位責任和個人能力的大小,也就是工資差別合理。公司內部薪酬的不合理,造成不同部門之間以及相同部門之間個人之間權利與責任不對等,使部分職員進行內部比較時心理失衡。
3一種是橫向比較,即部門之間比較。因工作性質、責任的不同,以及市場水平的差異,部門與部門之間整體薪酬水平不必也不可能一致。其差距應爲多少,應從市場水平、工作範圍以及工作責任三方面仔細評定。
4一種是縱向比較,即上下級之間的比較,相鄰上下級之間的薪酬差異以多少爲佳?如何確定?依據是什麼?這都是應仔細評定的。
還有一種比較是相同崗位不同人之間的比較。根據崗位責任以及個人完成工作的能力進行評估,差距一般不宜過大。
-
職場正能量語錄
在日常學習、工作或生活中,大家一定都接觸過一些名人語錄吧,語錄具有觀點鮮明,思想內容深刻的特點。還在苦苦尋找優秀經典的語錄嗎?以下是小編精心整理的職場正能量語錄,希望對大家有所幫助。職場正能量語錄11、你總是隨口說說,而我卻總是認真難過。總有一個人,一直住...
-
職場個人求職自薦信(集合7篇)
我們眼下的社會,我們越來越經常使用自薦信,不同種類的自薦信具有不同的用途。你所見過的自薦信是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的職場個人求職自薦信,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。職場個人求職自薦信1尊敬的人事部經理:您好!首先感謝您給俺這次難得的機遇,請您在百...
-
職場新人工作總結(彙編15篇)
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它能幫我們理順知識結構,突出重點,突破難點,因此十分有必須要寫一份總結哦。你想知道總結怎麼寫嗎?以下是小編精心整理的職場新人工作總結,歡迎大家分享。職場新人工作總結1沒有總結的工作永遠只...
-
職場句子100句
在足球場上,無論你有多大的能力也不可能單打獨鬥贏得比賽,即使你是貝利、羅納爾多、梅西,也離不開整個團隊的配合。一個人無論多麼地偉大也不能抹殺整個團隊的功績,一個人無論本事多高也無法演奏出美妙的協奏曲。下面這篇文章是小編爲大家收集的職場句子,歡迎大家借...