提出辭職注意事項
只有拿到並簽署了新公司的Offer,你才能向現公司提出辭職。對於非管理崗位,你可能拿不到書面聘用函,但是一定要與對方人事部確認你已被錄用後,再向現在的老闆辭職。辭職要注意以下事項:
1、試用期內提前三天提出辭職即可離職
2、轉正後需提前一個月以書面形式提出辭職
3、除書面形式外,其他具有不可更改性的證據,如短信、郵件等均可作爲辭職的證據
4、勞動者辭職是形成權,在規定時間內提出辭職就可自由離職,但不能任意反悔
向自己的直接老闆辭職
不要越級辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老闆不是首先從你嘴裏聽到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理,把自己將辭職的消息,沒有首先告訴自己的部門總監和總經理,卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經理,卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大爲光火。後來,這位女經理由於種種原因不想離開,但總經理堅持讓此人離職。
面對面提交辭職報告
找老闆有空的時候,單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重,也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵,老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准,但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做,但是這是不專業的。
簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度,但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由,有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開的原因。例如,你的離開就是因爲上司不是東西,他當然不希望你把這作爲離職原因。如果薪酬是你離開的主因,這也不是什麼好理由,不說爲好。
不要抱怨老闆、不要指摘任何人、不要指摘公司
當你提出走人,如果你對公司和老闆很重要,老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見,不要說任何不滿。你都離開了,說有何用?老闆還會很誠懇地問你,有什麼抱怨,意見,千萬不要說太多,最好什麼都不說,反而要讚美和感謝公司和老闆爲你做的一切。老闆會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進,你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對薪酬的不滿。
不要輕易接受老闆的允諾
公司爲了留人,會有些承諾,但除非特別真誠和有吸引力,否則不要接受。記住:你與另一家已經簽了Offer, 那麼你要是決定留下,等於毀約。根據調查,絕大多數因爲公司挽留而決定留下的人,半年之內會走掉。你有了走的打算,就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
堅持到最後,做好每一件事情
這是職業化的標誌。職業化就是對自己的`職業表現和職業操守負責,而不僅僅是對公司和老闆負責。因此,一直兢兢業業地工作到最後工作日,沒有任何懈怠,不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬,已經接受了另一家外企的部門經理聘書,在她最後工作日的那個星期五,突然大老闆需要一套更新的今後幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今後的人員和組織發展計劃,一直工作到將近晚上六點,完成整個計劃,這纔跟大家說再見。現在,她是一家美國公司人力資源部經理,相當優秀。
保持低調,準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目,不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作項目。不要到處講你離開的事,更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人,整天逢人便說自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作爲職業工作者,你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
製備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人,向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門,下屬離職時,會製作一份詳細的工作項目交接文件,其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。
清理你的電腦,不留下任何後患
刪除個人的所有信息和郵件,保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉,該清理的帳務,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財務部的電話,影響太壞。
不要利用公司郵箱發告別信
不少人有這個習慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件,不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發,建議利用私人信箱,採取匿名的方式發告別信。
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