年終獎真可以留人嗎?
據調查,約10%~20%企業延後發放年終獎,40%~45%企業準時發放,但離職員工不可獲得年終獎,40%~45%企業對所有員工統一用時間折算法且準時發放。
某歐資外企,每年4月才發放去年的年終獎,若員工不能“挺”住,上一年的年終獎就泡湯。該企業看準了每年年底是員工跳槽的“最佳時機”,拖過這段時間,招聘機會大幅減少,員工跳槽難度大增。
對此,顏世富指出,經濟利益確會對員工有一定影響,但年終獎未必能留人。“如今很多員工跳槽並不是簡單地爲了錢,個人發展前景、企業文化等纔是主因。”
本月剛剛從某飯店跳槽到一家奢侈品企業的魏小姐表示,自己爲此損失了年終獎。“但我還是要離開,原因很複雜,損失錢並不是最重要的',重要的是我不想失去一個發展自己職業生涯的好機會。”
每個人都在計算機會成本,拿到年終獎並留在原企業與新東家之間孰輕孰重。
顏世富認爲,企業想要留住優秀人才,延遲、取消年終獎發放並非好方法,甚至還會加重員工對企業的不認同感。合理規範的績效考覈制、企業文化、員工個人培訓等纔是有效留住人才的關鍵。(樂琰)
來源:第一財經日報
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