人力資源管理師職業介紹與職業前景
職業介紹
1998年前後,中國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管理師的職業範圍。於是,很多企業都先後設立了人力資源部,人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。發展到現在,這一職業的分工已經細化。
人力資源管理師從事的工作,與以前的人事管理有很大區別,主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考覈、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2003年開始,在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證,該職業已被國家列爲實行就業准入制度的職業,規定從業人員必須持證上崗。
在企業中的地位和薪金待遇:現在沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站,人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”,各行各業都需要。人力資源專業性強,國家對此實行“就業准入”,入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中,既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計,3年從業者的平均月薪在3500元左右,5年從業者平均月薪達到5200元。
職業前景
目前中國大部分企業中的人事部門已轉化爲人力資源部門,而掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的從業人員極其稀少,據瞭解HR人才的缺口在全國達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右,目前全國已有13000多人蔘加了該職業的'資格認證,該職業的人才已成爲社會中的緊缺人才,經過專業培訓,擁有資格證書的HR人才,已成爲企業爭奪的對象。
一項薪酬調查顯示,人力資源部門的月薪,總監一般爲1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右,最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理爲4000元至8000元之間;績效經理6000元15000,人事專員爲2000元至4000元。高薪,使HR成爲許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨着社會的發展,企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。
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