人力資源管理專業就業前景怎樣

由於現在社會發展迅速，社會上的崗位變得越來越多，一個好的人力資源管理人員就顯得尤爲重要。進行人力資源管理可以大大降低失業率，而且在人員配備方面會更均衡，人力資源也就不會被浪費。

人力資源管理是一項極爲重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。

國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的'人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在於人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是覈算人力成本，爲財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的數據對人員進行績效考覈;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對於招聘人員的考覈標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論;重認證證書而不惟文憑論

據調查，人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);諮詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);製藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較爲飽和，人才需求也相應不多。調查認爲，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。

對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認爲，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

其實，任何專業的就業前景都需要考驗你對所學專業的掌握程度，即使是現在最熱門的行業，如果你在大學的時候沒有好好學習專業知識，那麼將來在應聘的時候你也不會給你的面試官一種驚豔的感覺。