教你SEO公司如何留住廉價的實習生
新一屆的畢業生即將誕生,很多學校的學生開始自由了,找工作、實習的越來越多,最近廈門軟件園這邊就很明顯,下午下班變得人山人海。作爲seo公司 可是一個用人的好時機,或許可以在這些人中淘到一些不錯的寶貝,特別是一些創業型的公司,可得好好抓住這個機會,一年只有一次,作爲seo公司不僅僅需要 招人,而且還得想辦法留住一些不錯的人才,比如吃苦耐勞型的,開拓創新型的,這些人都可以爲公司創造一定的.價值。筆者得seo這門工作是一個相當枯燥的工作,特別是剛入門的新手,很容易就會放棄,特別是對於學校剛出來的實習生,他們往往沒有什麼意志力,更談不上什麼吃 苦耐勞的精神,只要哪方面不符合胃口的,可能拍拍屁股就走人了,前幾天公司也來了位實習生,剛開始有點新鮮感,做的還不錯,但是呆不了兩天,感覺就枯燥 了,實習生剛出社會應該給他們更多的“照顧”,個人覺得想要留住他們需要滿足四點,下面就來具體說話所。
步驟/方法
1讓他們學到東西
如今的大學多如牛毛,真正有幾個人在學校是學到東西的,一旦自己是個半桶水,那麼找個跟自己不同專業的工作是非常正常的,這時候招進來做外鏈專員,其 實也是一門技術,是從事seo必須學會的一部分,時不時給他們講講課,至少讓他們知道我們公司是一個可以學到東西的地方,同時要糾正他們錯誤的觀點:發外 鏈就是一個沒有一點技術含量的苦力活。
2讓他們賺到錢
“錢”是一個敏感詞彙,讓他們賺到錢並不是說一個月要給他們非常多的工資,而是按照他們的要求來滿足,畢竟有些人要求高有些人要求低,這些都可以通過 面試去篩選,假設我們面試談的工資是1500,如果他們在工作中表現的非常好,那麼我們額外再獎勵,這就很容易讓他們得到滿足。假設一個實習生東西感覺學 不到,錢又賺不到,那麼走人是遲早的事!
3讓他們看到希望
永遠都是一名外鏈專員,肯定沒人能堅持下去的,做的好的應該可以相應的獎勵,適當的時候給他提拔提拔;除了這些還得讓他們看到這行業的前景及公司的希 望,比如一些比較成功的網站是怎麼樣優化出來的、賺了多少錢等等,這些案例至少能夠讓他們知道做這行是有點希望的,做seo信心很重要,一旦失去了,將無法挽回!
4不斷的爲他們鼓勵加油
seo是一個比較辛苦而枯燥的工作,特別是心情不好的時候,非常容易放棄掉,這時候作爲公司就應該善於察言觀色,不斷爲他們鼓勵加油,經常找他們溝通交流,洗洗腦也是需要的,偶爾公司或部門舉辦一些活動,豐富一下業餘生活。
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