關於職場的壞習慣參考
職場上要學會“有智商”的生存,這就不僅要保護好自己的權利,做好自己的工作職責,還有就是與人相處方面的人際關係也需要搞好,與同事的關係,與上司的關係,與手下人的關係,心理專家還指出下面的十個職場壞習慣是千萬不能有的,分析一下你是不是也有幾點呢,那就從現在開始改掉吧。
一、藉口滿天:
這是最致命的壞習慣。不敢承擔責任的人是不會有發展的。沒完成任務或犯了錯誤只需承認錯誤,然後馬上採取行動補救就好。否則就既沒有得到好的結果,又沒有得到好態度的評價,從而會逐漸喪失信任關係。
二、與老闆作對:
這是職場大忌,似乎也是最難渡過的一關,有些人一輩子都在這件事上掙扎。與其自覺或不自覺地與自己的職業生涯發展息息相關的人作對,最後還是自己倒黴,不如積極地搞好公關爲自己鋪路,所謂好漢不吃眼前虧。
三、心無貴人:
無感恩之心的人路會越走越窄。其實在我們成長的過程中會有許多貴人相助,只是自己無意識;或許事情不大,但作用很大。比如本來應聘時不大符合條件,但還是給了自己機會的人(當時自己未必做了如此歸因);曾經爲自己指出改進建議的人;手把手教自己許多事情的作法的人;有了一點進步就鼓勵自己的人;以及爲自己爭取各種資源的人等等,這些都可以被看作是生命中的貴人。而沒有感恩之心的人則認爲取得的成績都是自己努力的結果,與貴人無關。所以當貴人請他幫忙的時候,他會毫不猶豫地拒絕,結果願意幫助他的人越來越少。
四、不懂禮貌
包括:直呼其名:有職位是應首先稱呼職位的;沒有職位也應在首次接觸時用“X先生”“X小姐”來稱呼。只有對同學或晚輩才能稱呼名字;
“你”:跟誰都用“你”是比較忌諱的,尤其對於領導或長輩則是很不懂禮貌的表現;
很少說“謝謝”:在他的眼裏,什麼都是應該的,比如同事幫他接電話,老闆請他吃飯,母親爲他做早餐等等;
冷酷面孔:有的人似乎天生不會笑,從早到晚拉着長長的臉,對周圍人的態度很冷。沒有人喜歡這樣的人。
橫衝直撞:在不少公衆的場合迎面走來,雙方都應該錯一下身子;要下車了,跟前面的人說一聲“勞駕”;路上打傘更應該避讓他人。。。這些似乎都是常識,但能做到的人太有限了。
五、不回覆不署名:
這是以我爲尊、不會換位思考的表現,認爲沒有必要回或對方知道自己是誰。但是如果收件人是自己則不這樣認爲了。
六、我字當先:
什麼事都以自我爲中心,不考慮別人的感受;說得好聽點是自我,不好聽則是自私自利。比如一個人負責部門聚餐的'安排,他只點自己喜歡的菜,用餐時只顧自己吃好喝好,從來不爲別人提供任何服務,比如遞一遞餐巾紙或別人夾不到的菜什麼的。這種在利益面前務必搶在前面,不吃一點虧的人是逐漸會被團隊孤立的,自然也不會有太好的發展。
七、隨波逐流:
成功的人通常獨立性很強,非常有主見,敢於特立獨行。而不成功的人在自我定位時就已經落後了,因爲他們只會人云亦云,不動腦思考。他們的安全需要通常很高,所以認爲那樣做纔是最安全的,纔不會孤獨,結果耽誤了自己。
八、好說閒話:
社會上、職場上,總會有一些八卦的人,而他們八卦的內容通常是負面的;很少有人願意爲他人傳遞好消息,這似乎是人的劣根性決定的。同時,他們傳遞的信息往往是沒有經過考證的。養成這種習慣之後,對自己的工作評價是很有害的,例如想促成一個結果則利用誇張的手法,說“x分公司全體人員都強烈要求這麼做”,而實際上只是一兩個人的想法,通常包括這個當事人。久而久之,會失去領導和他人的信任。
九、勾心鬥角:
有人在這個方面很花功夫,不知是從小養成的不吃虧的習慣,還是近墨者黑造成的。其實小心眼兒的人通常是不自信甚至是自卑的,所以他們簡直無法容忍別人取得的一點點成績或得到老闆的任何一次肯定。似乎導這種劇、演這種戲成了她生活中不可或缺的一部分。最致命的是她在老闆面前也決不手軟,於是只能成天跟密友傾訴自己的不得志。
十、光說不做:
跟十年前發表(presentation)只能用透明膠片相比,現在真是先進多了,絕妙的PPT,創意的短片,閃亮的服飾。。。手段多多。而且這些似乎成了讓別人瞭解自己的不可或缺的手法,甚至會給人一種錯覺,幹得好不如說得好。於是,不少人跟風而上,做了件小事就大寫特寫,甚至做壞了也要好好包裝,大肆渲染,也的確從某種程度上能矇蔽一些人。這時便有人也開始坐不住了,發現確確實實會幹不如會說。結果不幸的是,下一位老闆只喜歡實幹的人,這時才發現自己沒有歷練什麼真才實學,簡直就像職場上的小丑,耽誤了自己的前程。
-
職場着裝禮儀有哪些
職場着裝禮儀有哪些1男士職場着裝禮儀規範1.服裝顏色白色、黑色、米色這三種顏色被稱爲“百搭色”。它們和任意的顏色搭配都是好看的,因此,購買服飾的時候,選擇這些顏色不會出錯。男士正裝的色彩應該是深色系的。淺色西服雖然給人乾淨、清爽、時尚的印象,但淺色西...
-
關於職場個性句子(通用50句)
職場有時的對抗也就是一種人際互動,對雙方的影響應該是一樣的,不過就代價來看,似乎員工會失去得多一些。且,企業管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協的結果,這三點是沒法分開比較的。下面這篇是小編特意爲各位讀者收集的職場個性句子,歡迎大家分享借鑑。1...
-
職場心理學習心得體會8篇
當我們對人生或者事物有了新的思考時,往往會寫一篇心得體會,它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。應該怎麼寫才合適呢?以下是小編整理的職場心理學習心得體會,歡迎大家分享。職場心理學習心得體會1猶如春雷喚醒大地,又似暖風吹散烏雲,在這樣的時...
-
職場朋友圈說說6篇
隨着線上的、虛擬的社交的迅猛發展,越來越多人鍾情於在線上發佈說說,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。你經常不知道發什麼說說嗎?下面是小編精心整理的職場朋友圈說說,僅供參考,大家一起來看看吧。職場朋友圈說說11、確立目標不可隨波逐流,要有自已的需求。2、擡...