職工延遲退休最新政策
職工延遲退休最新政策
延遲退休年齡改革方案最新消息分兩步走
中國社科院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社發佈《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告N°.16》。該報告建議,職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走:第一步,2017年完成養老金制度並軌時,取消女幹部和女工人的身份區別,將職工養老保險的.女性退休年齡統一規定爲55歲;第二步,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。這一方案,引起廣泛關注。中金網
延遲退休該如何推行
中國目前存在大量低齡退休人員,開發其潛力是今後的主要方向。鑑於中國退休年齡規定始於幾十年前,已經顯得過低,建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。報告指出,首先,實現養老金制度並軌,將退休年齡歸爲兩類:職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。
對於職工養老保險的退休年齡改革方案,報告建議分兩步走:第一步,2017年完成養老金制度並軌時,取消女幹部和女工人的身份區別,將職工養老保險的女性退休年齡統一規定爲55歲。第二步,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。對於居民養老保險的退休年齡改革方案,報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。
退休年齡改革方案分兩 步走
社科院的這份延退方案,既強調以65歲爲延遲退休的統一基準點,以滿足增加按勞動力供給、減輕養老負擔的目標,同時提出引入彈性機制,願意早點退休的人,可以通過犧牲部分養老待遇的方式換取早點退休,或通過晚點退休的方式獲得更多養老金,以此應對不同的養老需求。這一方案設計看上去既可應對人口老齡化帶來的挑戰,又可尊重個人的退休需求,但在操作層面上很可能會出現種種“意外”。
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