社保退休年齡計算器

中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國新辦2月29日舉行的新聞發佈會上表示，人社部將於今年拿出延遲退休方案，並向社會廣泛徵求意見，並將有望從2022年起正式實施。尹蔚民介紹，制定漸進式延遲退休年齡的政策，將會採取小步慢走，漸進到位，每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。具體請看下面聘才小編收集的資料!

或每遲1年退休加3個月

對於延遲退休的漸進式推進方式，尹蔚民也舉出了具體的例子，“比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便於接受。”尹蔚民說，“第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。”

上述舉例中，漸進式的延遲退休方案或將採用1年延遲3個月的方式推行，小編粗略估算了一下，按照上述的延遲退休時間表，一旦方案順利實施的話，下面幾類人將剛好攤上延遲退休：

小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);

小於等於55歲女性幹部(1967年以及以後出生的人);

小於等於60歲的男性職工(不區分工人幹部，1962年以及以後出生的男性)。

以“女性幹部”羣體爲例，這一羣體目前的法定退休年齡爲55歲，而一旦實施延遲退休方案後，出生於1967年後的人們都將“被延退”，其中，1967年生的人羣的退休年齡將爲55歲3個月，1977年生的人羣的退休年齡則在57歲9個月，而從1986年起，這個年份以後出生的“女性幹部”都將統一爲60歲退休。

而目前法定退休年齡爲60歲的“男性職工”這一羣體，1962年以及以後出生的男性職工都將延遲退休，其中，1962年出生的“男性職工”其退休年齡將爲60歲3個月，而從1981年以後出生的“男性職工”的退休年齡將統一爲65歲。

延退統一年限很關鍵

有社保專家指出，目前，除了需要明確到底每年延遲幾個月之外，還需要明確的問題是最終將延遲到多少歲退休，以及現行的男女退休年齡的`差距是否會取消。如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲?記者估算了一下，如果男女退休年齡統一爲65歲，那麼2006年後出生的女性，今後都將統一在65歲退休，比現行的女性退休年齡延遲了10年甚至15年的時間。

由此看出，延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長几個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

新退休年齡計算公式

我國現行職工退休年齡男性60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規定的。

按照尹部長“遲退休一年增加3個月”的例子，推算出延遲退休後的退休年齡計算公式：

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我們選取同爲1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果爲：

1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲

1980年出生女幹部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲

1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲

注：當(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數爲5年)時，結果均爲最大退休年齡。

日前，2015國家發佈了有關退休年齡和退休工資的最新規定，退休年齡的延長，以此提高養老金給付門檻的確是隨着人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。

網絡傳：中央關於退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關於2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下：

首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

退休工資新規定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡)：

隨着工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

工作工資：

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資：

月份及年 獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。