春招與秋招有什麼區別
導語:春招與秋招有什麼區別呢?其實,一般情況下來講,有實力的公司,校招重點在秋招,所以千萬別錯過。如果你不幸到了春招,工作的崗位與進入的難度要比秋招困難的多。趕緊抓住秋招的尾巴,簡歷投起來!
春招與秋招有什麼區別首先,秋招多專業性崗位,春招多創新性崗位
從工作崗位方面,由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注,從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。
秋季招聘會着重招聘國企和大型企業的管理型人才、技術性人才等,對專業的要求相對較高,並且所提供的崗位量也是較爲豐富的。而春季招聘會由於更受中小型企業和創新型企業喜愛,一般偏向於創新型人才和靈活崗位的.招聘,而此時的崗位量則不如秋季校招的多。
其次,秋招時間長,春招時間短
就時間上來說,秋季校園招聘集中在每年的9-11月,也就是通常暑假結束後,大學生返校過後一個月左右的時間,而春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會持續時間的長短,秋季校園招聘會比春季的持續時間更長。
主要原因在於,每年1月份之後,很多學生就要面臨研究生的入學考試,並且從4月中旬開始一直到6月份,應屆大學生還有畢業設計和論文的任務在身。所以春季的校園招聘,一般從3月初到4月中旬,時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續到11月下旬,以10月最爲繁忙。
在秋招中,大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招,通常被視爲補招,第一是爲了彌補另外10%的需求;其次也爲了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生,第三,因爲秋招發出OFFER的學生未必都簽約。春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定,通常大多數的優秀企業也會設置春招,但是,職位上未必和秋招一致,會略少;招聘數量也較少。
最後,秋招國企多,春招私企旺
從企業層面上來說,大部分國企和大型企業較早就以宣講會的形式入主秋季校園招聘,例如四大銀行的招聘等,即是從9月初便開始的。由於這些國企和大型企業篩選條件較爲嚴格,招聘持續的時間也較爲漫長,因此符合這一要求的秋季校招便成爲了這些企業和公司的首選。
而相反的,春季的校園招聘則更加受到中小型企業和創新型企業的青睞,同時,也作爲大型企業“補招”的又一平臺而吸引應屆畢業生。一些大型企業的崗位若是未飽和的情況,會相應地選擇春季校招來補充人員。
小貼士:
秋招時間:9月-12月
招聘企業:一般在秋招就開始招聘的企業有:互聯網(如:BAT),IT(如:華爲),快消(如寶潔)。以上企業大部分以外企爲主。
特點:有實力的大企業一般會在秋招就早早發力,在各大校園,招聘網站開始宣傳,目的是爲了人才儲備,把最優秀的人儘早收入囊中。
除了一些大型企業(如:寶潔)會提供專門的應屆生職位(如:管理培訓生),其實秋招60%的職位都是更適合社招人士的。
春招時間:3月-5月
招聘企業:主要爲國企、事業單位。
特點:春招有時會被視爲補招,即某些大公司在秋招還沒有招滿人或者有人拒絕OFfer的時候空缺出來的職位,會在春招補滿。
春招的職位在數量上確實不如秋招的多,但是職位更多是爲應屆生量身訂造,因爲那時候應屆生面臨畢業,因此數量和秋招區別不大。(這就解答了很多應屆生的誤區:春招沒有機會了。)
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