如何做好春季校園招聘工作?春季與秋季招聘的區別?
1、春招與秋招的區別
1.1、招聘對象有所不同,春招是面對即將畢業的學生,秋招是面對已經畢業的學生。
1.2、學生們的目的有所不同,秋招很多學生是需要就業的,會直接與用人單位商談就業後的待遇、個人檔案、未來發展的內容,對比較中意的.就會簽約,而春招面對的學生多數以諮詢爲主,學生們會持觀望態度,不會決定與哪家公司簽約。
1.3、參加招聘的人員有所不同,秋招往往會安排用人部門的人員與HR部門一起參加,以便及時決定哪些畢業生符合公司錄用條件,現場可立即決定,同時方便畢業生提出具體的工作內容或細節問題。春招一般只是HR部門人員參加,主要向學生們宣傳公司形象、環境、規劃、職業發展、職位需求等。
2、如何做好2014春季校園招聘
2.1、學校的選擇。主要看學校設置的專業、生源地等,是否與公司有相當的匹配性。
2.2、相關資料的準備。其實春招與秋招準備的資料差不多,根據自己一年來的發展變化而修改完善相關內容。包括:招聘簡章傳單、公司畫冊、招聘宣傳視頻、電腦音響、投影儀、X展架、易拉寶、登記表、勞動合同藍本、公司小禮品及參加人員名片、工牌等。準備這些資料時,最好用寫下來,請領導和同事查閱,看是否有遺漏。
2.3、要及時聯繫學校。即便事先與具體聯繫老師有往來函件聯繫,但也應於參加的前一天與具體老師電話聯繫一下,確認校招的展位、宣傳教室的佈置等,必要時到現場確認一下,如遇天氣不好或其他特殊情況需要遵守校方安排。
2.4、介紹諮詢爲重點。在春季校招過程中,由於面對的學生還未畢業,基本都是來諮詢公司、崗位相關內容的,並沒有打算要與公司簽約,所以,我們的重點工作就是介紹公司的基本情況、近幾年發展規劃、需求崗位、企業文化、聯繫方式等,同時回答學生們的提問。
2.5、如果公司有學校往屆生,則可以讓他們一起前往參加,事先大致交流好所講述內容,主要是自己工作業績的取得情況、公司和領導的關懷、同事關係、工資福利水平等,主要以正面信息爲準,對部分公司或個人存在的問題也可以涉及到,但不可過於細緻描述
2.6、適當的困難宣傳。增強畢業生對職業生涯的正確認識,提高認識事件的兩面性,在校招宣傳中,我們會提到“任何工作成績和個人價值的實現都不是輕鬆的,都可能遇到身體上、精神上、配合上等各方面的困難,只有努力克服這些困難,迎難而上,決不退卻,纔可能取得理想的結果”。
2.7、特殊情況的處理。如果有部分學生願意簽約或想到公司來實習,我認爲在不影響相關部門正常工作的前提下,都可以儘量滿足,當然,入職程序按照公司的要求辦理。
2.8、宣傳技巧的分享。對於校招工作,參加人員有熟悉業務的,有相對陌生的,其中也有領導,還有一般辦事人員。在參加前,大家要相互交流校招的注意事項和一些技巧,相對熟悉或領導要對其他人員進行必要的培訓,只有這樣,所有人面對學生們的提問時,纔不會尷尬或盲然
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