年終獎

因爲是新成立的公司，沒有什麼前車可以借鑑，一切都在摸索中，在跌跌撞撞成長的階段.........

年底了，大家最關心的也是年終獎的問題，很多人問我今年會不會有年終獎，人心惶惶。對於這個，真的不確定。

關於年終獎，老闆有意，員工有情，作爲HR，順水推舟，真心希望能夠促成這事。獎金標準，獎金係數，考勤係數。有績效的中高層管理者，那就按績效發放吧，獎金係數即爲12個月，考勤係數，那就看哪頭牛比較勤奮了。還算比較公平吧。因爲沒有考覈，多少就是多少，唯一的變量就是出勤係數。沒有績效的普通員工，獎金係數那就1個月吧，獎金標準就是平均工資嘍，唯一的.變量依然是出勤係數，早起的鳥有蟲吃。至於試用期的員工，那就沒有了。這部分人多少應該會有些心理不平衡，可是............指導思想不能偏唉。還好，所有應發獎金沒有遇到那個該死的臨界點。萬歲!

沒有績效考覈環節，實在不應該。只是，剛剛成立的新公司，新的團隊，一切都還在磨合中。處於一個穩定民心的特殊階段，績效考覈就暫且不慮了吧。只是，第一年的形式，會成爲以後每年的傳統，至少也是借鑑。HR，你又爲自己埋了一個大大的地雷，做好明年拆彈的準備吧。

覈算起來，總金額差不多一個月的人工成本，還好吧，可以接受。老闆也表示ok，只是還需要與董事會商議。老闆同意，就ok，董事會，請成全我們吧。

2013年度獎金分配方案

一、獎金分配原則：根據公司年度經營業績，綜合考慮員工入司時間、出勤情況等因素髮放。

二、獎金分配範圍：1、截至2013年12月31日，入職滿2個月以上員工;2、不含銷售部分發放提成人員。

三、獎金覈算標準：應發獎金額=月標準績效*出勤係數*獎金係數，1、實行年度績效工資人員獎金係數=12;2、不實行年度績效工資的人員獎金係數=1。

四、相關定義：1、月平均工資：2013年度考覈期間(2013年1月2013年12月)平均工資;2、出勤係數=考覈期間實際出勤工作日/標準工作日。