試用期看清公司

最近，前程無憂（）發起了“你的試用期誰做主”在線調查，其中就涉及員工在試用期內考察公司的問題。以下，我們就從7點入手，和大家一起在試用期期間辨識公司，認清自己的職業發展前景！

1、理解企業文化

企業文化，在很多人看來是一個比較虛的概念，換個通俗的說法，其實就是“集體價值觀”。一個集體，無論是僅有二三十人的小團體還是成員上千的大公司，價值觀趨同是其存立之本。

2、算清薪酬福利

前程無憂人力資源調研中心在2011年末發佈的《員工試用期管理調查報告》顯示，有73.4%的企業會對試用期員工與正式員工在薪資福利待遇上設置差異。因此，對於工資，你一是要考察公司是不是依法辦事了，二也要對轉正後是否加薪留個心眼。

3、熟悉工作內容

之所以要設立試用期，最大的作用就是讓新來的員工漸漸熟悉自己的本職工作。身處試用期，對於工作有不明白的地方，先要學會主動思考，再者可以請教老員工。

4、感知工作壓力

鑑於每個人對於壓力的承受度不同，很難一概而論，建議你自己調節，必要時，也可以與上司、同事、親友交流下工作內容給你帶來的壓力，聽聽身邊人的建議和意見，不要武斷地選擇跳槽。

5、領會上司的管理風格

在前程無憂論壇（）曾經發起的`一項調查中，有95%的網友表示自己會因“討厭上司”而選擇離開公司。可見，上司的管理風格和才能對員工的去留影響巨大，更有甚者，在不少小公司，上司的行事風格就等同於企業文化。

6、梳理同事關係

同事關係和睦，能保證一個團隊的工作高效，推而廣之，團隊與團隊之間關係和睦，才能保證整個公司的很多業務有序開展。

7、看一看辦公硬件環境

看一看你的周圍，想象下如果你正身處一個辦公硬件環境稍差的公司，你會就此選擇離開嗎？在做出回答前，請你先了解下公司硬件環境不佳的原因是什麼，有沒有可能改善，什麼時候能改善。