辭職的糟糕理由

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辭職的糟糕理由【1】

更好的薪酬

這是一個因素--但肯定不是唯一的一個。“爲了更多的錢而離開一家公司可能會帶來一些短期的快樂和激勵，但金錢並不是在你離開公司時所要考慮的唯一因素，”馬特森說。舉例來說，如果你的工作時間變得更糟糕，你的新上司看起來像個混蛋，你的同事顯得很悲慘，你的通勤時間將會翻倍，額外的薪酬可能會伴隨着額外的壓力。

你討厭自己的直屬領導

如果需要的話，與人力資源部門協調過渡到一個新的部門或小組的方法有很多--他們可能會更願意幫助你而不是會讓公司花費成本的找人代替你。“如果企業文化與你非常匹配，你熱愛自己的工作，並且你的同事們也都非常優秀，考慮留下來，”馬特森建議。

你的前任老闆想要你加入他/她的新公司

就算你在這個人離開你目前的公司之前喜歡與這個人一起工作，也並不意味着這樣的歷史會再次重演。“即使你在幾年前喜歡爲這名經理工作，但幫助你實現你目前的職業需求並滿足你的價值的會是同一名管理者麼?”馬特森問。即使你仍然於這個人保持着良好的工作關係，請記住，你是要爲一家公司工作，而不是某位個人。“如果老闆離開了，你會想留下來爲這家新公司工作嗎?”馬特森問。

一家“快速致富的”創業公司

如果聽起來太過美好而不真實，那它可能就是假的。“由於越來越多的創業公司正在建立，而長時間失業的人們對專業有了更多的創意，你可能會被邀請給一個新的想法或產品投資，” 馬特森指。在你投身其中之前，通過向他們提出關於其業務的可行性的正確問題以及與同行業中的其他人進行求證來進行謹慎的徹查。你也可以考慮依託諮詢來了解新的業務，並在新的.業務變得更爲穩定之前一直保留你目前的工作。這樣，你就可以站在了最底層--不會出現你所在的樓層被從下面撤走了的可能性。

你立刻馬上就想要辭職

如果你真的每天都害怕去辦公室上班，那你就應該尋找一份新的工作--但這並不意味着如果你沒有其它候補工作機會就要離開。“除非你擁有足夠讓你生活至少6個月的儲蓄……否則就要留在這裏，並嘗試弄明白你爲什麼如此的不滿，”馬特森說。通過搞清楚這一點，你甚至可能會找到一種留在你所工作的地方的方式。如果你確實最終決定要離開，對於你爲什麼這樣做進行徹底的思考，這樣將會幫助你找到完美的下一份工作。

員工辭職的原因不止錢，還有這7項【2】

1：員工的努力和貢獻沒有得到認同和酬勞

我們很容易低估簡單的口頭鼓勵所能發揮的作用，尤其是對那些能夠自我激勵的頂級員工。每個人都喜歡獎賞，管理者需要和他的員工確認他們需要什麼，對某些來說也許是升職加薪，而對另外的人可能就是公開場合的認同和讚許了。如果你能夠做到這點，他們會更加賣力的工作。

2：管理者不兌現承諾

做出承諾將管理者放在了兌現承諾和引起離職的分界線上。如果經理立下了過高的承諾，在員工眼裏相當於樹立了可信賴和被尊敬的形象(這恰恰是優秀管理者的兩個重要的品質)。但如果撕毀了之前的承諾，經理的形象就可能變成失信於人的形象。畢竟，如果連老闆都不遵守承諾，爲什麼其他人還要遵守呢?

3：大材小用

好老闆會通過分配看起來不可能完成的任務給員工挑戰自己的機會，因爲不凡的目標和不斷增長的業績壓力推動員工跳出自己的舒適區域，尋求更高的成就。好的管理者會竭盡所能地幫助他們完成目標。而當員工認爲現在的工作過於簡單和無聊，他們會尋找更有挑戰性的工作。

4：不給員工追求職業夢想的機會

出色的員工富有激情。爲他們提供追逐夢想的機會可以大大提高他們的工作效率和職業滿足感的。但是許多管理者只希望員工負責非常細分的工作，他們擔心如果負責太多任務會讓工作效率降低。

事實上這並無據可尋。有研究顯示有機會追求職業夢想，被賦予更多自由度的人比按部就班工作的人效率高五倍。

5：管理者不發展員工的職業技能

當管理者被問及對員工的疏忽，他們常爲自己開脫，說是信任他們、給予他們充分的自主權等等。這其實並沒有意義。優秀的經理即使員工是超級天才也會試圖去管理他們，而他們會持續的接收員工的意見信息並給予反饋。

管理只有開頭，沒有結尾。當優秀的管理者找到了表現特異的員工，他們有充分的權力決定要不要去開拓提高員工多項技能的新領域。最優秀的員工渴望得到反饋，管理者有義務將其變爲現實。否則他們會感到無聊或者不思進取。

6：沒有得到尊重

超一半以上的員工離職是因爲他們和老闆的關係緊張。聰明的經理懂得達到對下屬工作上的管理和人性化管理的平衡。

這就需要老闆認可員工的成就，安慰項目處於攻堅階段的員工，激發員工鬥志。根本不在乎員工感受的老闆很容易使員工流失。恨不得員工每天工作十六小時，並且不在乎他們的感受只看工作產出，只可能導致員工的不滿和離開。一個不給予員工關注的老闆是非常令員工感到不快的。

7：提拔錯誤的人

努力工作的員工也願意和志同道合的同事共事。如果經理沒有招來合適的人，這容易對員工造成反面的激勵作用。

提拔錯誤的人甚至更糟糕。如果高層管理者把工作交接給一個只知道諂上欺下的中層管理者，那對敬業的員工來說真是天大的侮辱。這也難怪他們會辭職了。

想辭職看世界?五大理由告訴你，生活會更糟【3】

理由一：

除非你和王思聰一樣是富二代，否則表做遊學的打算。

工作旅遊是可以兼得的，努力提升自己，做好工作的人，有的是高薪以及按月計算的年假去自如旅遊，而對於沒有深厚積澱的你來說，卻要在還沒將工作做到足夠好時，就要辭職大躍進去旅遊，真的很不靠譜。

理由二：

旅行並不都像照片上那樣美好，也會有很糟糕的一面。

那些展示旅行美好的人，從來不會告訴你糟糕的一面。另一面也許是：天天吃泡麪、住最差的旅館、被人搶、曬脫皮……如果你覺得這些都是你想要的，你可以去。

理由三：

別人的美酒也許是你的毒藥，不要按別人的軌跡生活。

生活不止旅遊和工作，還有陪伴家人，與朋友把酒言歡，宅未嘗不是一種選擇。你以爲你辭職去看世界是去享受自己的生活，其實你也許是在拋棄一種適合你的生活。

理由四：

如果辭職旅行是爲了逃避現在的問題，你回來後問題其實仍然在……

當你工作不如意，當你覺得畫地爲牢，“去外邊看看”其實只是你的一種逃避方式，但是當你旅行回來，你依然要面對各種難以名狀的困境……

理由五：

先考慮清楚你是不是有說走就走的資本以及面對一堆負面結果的能力。

在辭職之前，請充分考慮以下問題：有足夠的積蓄嗎?房貸怎麼辦?身體夠好嗎?能夠應對旅途中出現的突發狀況嗎?……不要聽網上那些裝B青年的什麼說走就走，你走了難道不回來了?理智冷靜地面對自己的每一個決定纔是成年人應該做的。