入職培訓是分批還是集中統一？

我保持中立

對於入職培訓，我們公司是採用集中培訓的方式，就像命題裏說的一樣，它有很多優勢：省時省力，全面系統，有氛圍。但是縱使有這麼多的優點也難免會有不足之處。在我看來，集中培訓與分批培訓的有機結合纔是王道。

本公司的流程一般是：初面通過者入職培訓培訓考覈考覈通過者二次面試面試通過者辦理入職手續。

一、集中培訓：由於培訓內容相同，所以採用集體培訓的方式。每三天爲一個培訓期，通知培訓人員在指定時間參加統一培訓。1、培訓內容：公司發展史、規章制度、領導、人文文化、產品業績等。

2、培訓地點：培訓室及工廠。

3、培訓方式：講解及參觀。

二、分批培訓：由於職位、崗位不同，所以採用分批培訓的方式。集體培訓以後，應該針對不同職位崗位人員做有針對性的培訓。倒不用面面俱到，主要是要讓新人瞭解他們崗位需要注意的一些問題，大概的.工作職責和工作內容。具體工作等上崗以後，用人部門會安排導師帶領指引。

由此看來，入職培訓是以集中爲主分批爲輔的。到底怎樣纔能有效的培訓還需根據公司的具體情況而定，沒有一定之說，你們覺得呢?