努力去當最後一個人
導讀:三百六十行,行行出狀元,這句話不假,但這個世界上真的有三百六十行嗎?
柴靜說自己從蹲馬步開始學起基本功,流汗流血、風吹日曬。她曾經採用最笨拙的辦法,像螞蟻一點一點地搬運食物一樣,竭盡全力地去學習。
自己做策劃,觀摩同行的節目,上機編節目,熬夜到凌晨三四點。即使得了金獎,她也沒有擺脫沮喪和不安。柴靜當時的遺憾是自己沒有在一線當過記者,缺乏在新聞崗位打磨的.歷練,唯一支撐她的,是性格里堅毅的那部分,既已選擇,就不曾放棄。
是的,很多時候我們常常會因爲逃避問題而選擇另一份工作,跳槽到一個新公司,或者新行業。現在的管理者們相信“鐵打的營盤流水的兵”,而員工們則覺得“此處不留爺,自有留爺處。”跳槽早已不是一個年底的季候現象,漸漸成了職場中的常態。跳槽者總有理由。諸如領導嚴苛,同事刁蠻,收入低,壓力大。甚或者,只是厭倦了瓶頸期的漫長。
但很多人都沒有意識到,重新選擇並不一定意味着重新出發,有些問題當下沒有解決,換了一份工作,也許還會遇到類似的問題,而自己卻沒有學會應對之策。每個公司各有各的不同,也各有各的相似之處,問題、矛盾、彷徨等等總會不斷出現,唯一不變的是,人在職場,就必須面對種種問題。
放棄比堅持容易得多,放棄能輕易找到100個理由,讓自己原諒自己,甚至可以說,我放棄了這個,是因爲它不符合我的理想,我要去追求我的夢想。但堅持下去,面對的卻是不知未來的漫漫長夜,是戰勝自我的掙扎與痛苦。
每個人都想當第一。但是通常做最後一個卻更好:最後一個放棄的人,最後一個離開的人,最後一個還在堅持努力的人,最後一個堅持原則和價值觀的人。
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