帶薪年假不能只發基本工資
記者從勞動部門獲悉,去年《職工帶薪年休假條例》出臺後,千呼萬喚的實施細則《企業職工帶薪年休假實施辦法》已經由國家人力資源和社會保障部公佈實施。有關專家表示,《實施辦法》一大亮點是明確:帶薪年假不能只發“基本工資”!
休假工資等同上班工資
去年12月,國務院出臺《職工帶薪年休假條例》,但“帶薪”是指基本工資還是收入、計件工資?條例並不明確,很多員工還是不敢休年假。
最新出臺的《企業職工帶薪年休假實施辦法》在如何“帶薪”上作了明確:計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計發辦法按照上述規定執行。
就此,知名勞動法專家、廣州金鵬律師事務所律師王步林分析,雖然實施辦法並未說明工資收入是指“基本工資”還是按辦法剔除加班工資後的“全部收入”,但在目前的司法實踐上,“工資收入”採用的是國家統計局的“工資總額”的`計算原則,即應以直接支付給職工的全部勞動報酬爲根據。亦即,今後帶薪年假不能只發“基本工資”,而應按此前12個月的平均工資(不含加班費)來算,從而解決了部分職工不敢休、不願休的問題。
不讓休假計發三倍工資
實施辦法明確,用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應徵得職工本人同意。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
原有較高福利不得剋扣
享受帶薪年假,會不會沖掉了探親假?辦法明確,職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。同時,職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的,不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的,用人單位應當安排補足年休假天數。
辦法還明確,職工已享受當年的年休假,當年度內職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的,出現這四種情形之一,不享受下一年度的年休假。
爲防止一些用人單位“剋扣”原有的福利,辦法還規定:勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的,用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
-
職場着裝禮儀有哪些
職場着裝禮儀有哪些1男士職場着裝禮儀規範1.服裝顏色白色、黑色、米色這三種顏色被稱爲“百搭色”。它們和任意的顏色搭配都是好看的,因此,購買服飾的時候,選擇這些顏色不會出錯。男士正裝的色彩應該是深色系的。淺色西服雖然給人乾淨、清爽、時尚的印象,但淺色西...
-
關於職場個性句子(通用50句)
職場有時的對抗也就是一種人際互動,對雙方的影響應該是一樣的,不過就代價來看,似乎員工會失去得多一些。且,企業管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協的結果,這三點是沒法分開比較的。下面這篇是小編特意爲各位讀者收集的職場個性句子,歡迎大家分享借鑑。1...
-
職場心理學習心得體會8篇
當我們對人生或者事物有了新的思考時,往往會寫一篇心得體會,它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。應該怎麼寫才合適呢?以下是小編整理的職場心理學習心得體會,歡迎大家分享。職場心理學習心得體會1猶如春雷喚醒大地,又似暖風吹散烏雲,在這樣的時...
-
職場朋友圈說說6篇
隨着線上的、虛擬的社交的迅猛發展,越來越多人鍾情於在線上發佈說說,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。你經常不知道發什麼說說嗎?下面是小編精心整理的職場朋友圈說說,僅供參考,大家一起來看看吧。職場朋友圈說說11、確立目標不可隨波逐流,要有自已的需求。2、擡...