打卡牛人，如何選擇招聘網站

各種招聘渠道有其自有的一些特點，應該根據用工情況，招聘情況等選擇相應的招聘渠道。

網絡招聘也是大家常用的一種渠道。自己認爲網絡招聘的一些特點是：

1、發佈招聘信息方便。登陸網站，發佈廣告，第一時間第一效率，廣而告之，可謂省時省力省錢。

2、信息傳遞面廣。在網絡上發佈廣告，瀏覽人員衆多，人傳人，人推薦人等，信息傳播面即快又廣。

3、網站資源豐富。網絡上應聘者及招聘單位多如牛毛，查找相關資料也方便快捷。

4、受衆對象有限。雖然現階段網絡普及，但先天性還是會有一批人員不會上網，造成這樣的崗位無法在網絡上傳播，比如清潔工等。

5、簡歷篩選費時費力。一個崗位，雪片般的簡歷，一封封看，必須要有好的眼力及耐性。

說完網絡的一些特點，再根據招聘需求選擇網站就容易多了，把握住幾個點就好。

1、根據招聘的崗位選擇是否使用網站。招聘清潔阿姨肯定是不行，但如果招聘普通文員，這是個最好的平臺。

2、根據招聘崗位的專業性選擇相應招聘網站。普通的文員，選擇大衆的綜合的招聘網站即可，但一些專業性人才，則必須選擇專業的招聘網站，比如珠寶設計人員，可以選擇珠寶人才網。

3、根據用工地域選擇招聘網站。本地區用工，選擇本地區招聘網站，跨地區用工，當然是選擇全國性招聘網站。比如我們在當地招聘選擇汕頭招聘網，在全國性招聘選擇前程無憂網等。

4、根據各招聘達成率情況選擇網站。雖然都是招聘網站，也會因爲管理問題，宣傳問題，定位問題等，存在的`招聘達成率的差別，這時就要根據需求來選擇相關的網站。比如招聘文員汕頭招聘網比汕頭成功招聘網達成率高，因爲前者的簡歷庫更大，但如果要招聘普通工人，汕頭普工網肯定比汕頭招聘網好用，因爲網站定位不同。

還有很多種方法，其實招聘本身就是一個鬥智鬥勇的過程。