三招幫你選定招聘網站
如何選擇招聘網站,你有你的辦法,他有他的方案,各有各的祕招,沒有絕對的對錯好壞,有效就行。現結合本人的實踐和思考,就選擇招聘網站的思路和方法給大家作個分享,請大家多多批評指正。
一,基本面好是基礎。基本面好包括良好的信譽、強大的功能、優質的服務。
信譽的評判方法:HR可以以應聘者的身份查閱網站招聘單位的方式,來審查招聘網站的信譽度。比如可以留意招聘單位的招聘時間和招聘崗位,然後再與該單位人事部門聯繫,瞭解招聘的具體情況效果。如果對方並不知道自己的招聘信息登錄到了該招聘網站,或者招聘信息的招聘時間、崗位和人數被莫名地作了修改。則這家招聘網站很難具有良好的信譽。
功能的判斷方法:一是HR自己上網看,然後將自己需要的功能與該網站市場人員進行交談。一般能滿足自己的需要就行了。如簡歷篩選功能、發送信息功能、簡歷庫的搜索功能等等,當然涉及外區域的招聘有視頻面試功能更好。
服務的優劣判斷:服務的優劣可以三看,一看交流中信息反饋快不快,二看提出的問題解決及時不及時,三是負責聯繫的人員業務專業不專業。能把這三點做好基本就OK了。
上述三點基本合格就可以作爲我們合作選擇的對象了。
二、有效性強是首選。
不論多牛的網站,如果我招不到人,沒有效果就不行。所以招聘有效應該是我們的唯一標準。只要有效,哪怕其他的差點我也會作爲首選。怎樣判斷該網站是否對我有效呢?途徑有三:
一是上網查看本公司要招聘的崗位簡歷量大不大,如果簡歷量大,說明招聘的效果不會很差,比較適合;
二是向同行諮詢在該網站招聘的效果,同行評價好,招聘就比較靠譜;
三是以前兩個途徑獲得的`信息爲基礎,自己作個短期合作試一試,要知道梨子的滋味,得親口嘗一嘗。一試就知道了。實踐中我的體會是低端人才前程無憂效果較好,因爲它的特點是低端人才的簡歷量大。中高端人才智聯招聘效果好,因爲他擁有第一家專業獵頭機構,比較受白領們的表睞。
三、特殊需要作補充。比如我們是醫藥銷售企業,內部配送需要一些配送司機,在其它網站招聘效果不是蠻好,我們在趕集網做個免費的廣告,往往就很快解決了,所以招聘物流配送司機趕集網的效果好,這上面應聘的多是本地的司機,也相對比較,適合我公司的用工。再比如,招藥品質管人員上醫藥英才網,專業對口。比較好。
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